Małgorzata Szymanska

• kształtowanie polityki personalnej w oparciu o strategię spółki i korporacji
• doradztwo i wsparcie regionalnych dyrektorów sprzedaży w zarządzaniu zespołem
• rekrutacja na stanowiska kierownicze i specjalistyczne
• opracowanie i realizacja planów szkoleniowych dla kadry kierowniczej oraz dla działu sprzedaży
• uczestnictwo w korporacyjnych projektach grupy Wolseley
• opracowywanie opisów stanowisk i modeli kompetencyjnych
• współpraca z Product Managerami w a zakresie szkoleń zawodowych
• udział w sporządzaniu planów regulacji płac oraz systemów prowizyjnych
• monitorowanie mierników i wskaźników HR, wewnętrzny benchmarking
• monitorowanie zmian zachodzących na rynku pracy (uczestniczenie w badaniach polityki płacowej, konferencjach i seminariach branżowych)
• sporządzanie raportów na potrzeby Zarządu i koncernu
• nadzór nad administracją personalną (2 osoby)
• usprawnianie komunikacji wewnętrznej w firmie

• przygotowywanie umów o pracę, powołań i odwołań, świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
• przeprowadzanie audytów kadrowych w oddziałach terenowych, opracowywanie zaleceń pokontrolnych
• sporządzanie raportów dot. polityki kadrowej centrali oraz jednostek podległych
• dokonywanie przy udziale zw. zawodowych podziału środków funduszu socjalnego

• diagnozowanie potrzeb szkoleniowych kadry poprzez prowadzenie badań i analiz
• realizacja projektu szkoleniowego finansowanego z EFS – 12 modułów tematycznych (500 osób): dokumentacja, ankiety, logistyka, raporty
• koordynacja pracy 3-osobowego zespołu
• współpraca z firmą szkoleniową w zakresie platformy szkoleń e-learningowych
• monitorowanie budżetu szkoleń

• zarządzanie bazą danych kandydatów (przygotowanie ogłoszeń, korespondencja, monitorowanie rynku pracy w branży motoryzacyjnej)
• prowadzenie projektów z zakresu HR: ocena okresowa, roczny bilans pracownika, badanie poziomu satysfakcji z pracy
• wdrożenie i aktualizacja informatora korporacyjnych standardów i procedur
• współredagowanie miesięcznika firmowego
• współpraca z firmami rekrutacyjnymi i szkoleniowymi
• współredagowanie wewnętrznego biuletynu
• organizacja imprez integracyjnych