Małgorzata Nowak

koordynacja zespołu rekruterów i podtrzymywanie relacji biznesowych z jednym z kluczowych Klientow firmy

Spółka Modis® International, oddział MPS Group, Inc. (NYSE: MPS) zajmuje się świadczeniem usług z zakresu rekrutacji IT, z siedzibą w Wielkiej Brytanii.
MPS jest wiodącym dostawcą usług z zakresie zatrudnienia, usług doradczych i rozwiązań w branży IT, finansów oraz rachunkowości, marketingu i usług kreatywnych, nieruchomości oraz opieki zdrowotnej. MPS Group świadczy usługi spółkom i agencjom rządowym na terenie Stanów Zjednoczonych, Europy, Kanady, Australii oraz Azji. MPS Group z siedzibą w Jacksonville, na Florydzie, jest spółką z grupy Fortune 1000 notowaną na giełdzie nowojorskiej.

Zakres obowiązków:
- realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska z obszaru IT oraz pogranicza informatyki i biznesu,
- identyfikacja Kandydatów metodą bezpośrednią oraz tworzenie baz danych Kandydatów,
- budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami.

- realizowanie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla z obszaru IT,
- identyfikacja Kandydatów metodą bezpośrednią oraz tworzenie baz danych Kandydatów,
- utrzymywanie pozytywnych relacji z aktualnymi Klientami.

Realizacja działań rekrutacyjnych i promocyjnych w ogólnopolskim projekcie "Miejsca pracy w sektorze kultury", min.:
- rekrutacja uczestników programu szkoleniowego i stażowego,
- wsparcie rekrutacji kadry szkoleniowej (trenerzy, wykładowcy),
- pozyskiwanie autorytetów środowiska kultury do promocji projektu,
- stała współpraca z odbiorcami i podwykonawcami projektu (uczestnicy, 16 Biur Regionalnych, media, przedstawiciele instytucji, firmy dystrybucyjne, agencje reklamowe),
- organizacja konferencji informacyjno – promocyjnych, konferencji prasowych, wystaw prac beneficjentów.

Wsparcie procesów zarządzania oddziałem, a w szczególności:
- wdrażanie i nadzór nad realizacją strategii promocji CEDC Group Poland,
- rekrutacja, selekcja, wdrażanie systemów motywacyjnych,
- wdrażanie strategii dla wypracowania okresowych targetów sprzedaży i zakupu.

W tym okresie do moich obowiazków należało min.:
- wypracowywanie założonych w danym okresie celów sprzedażowych,
- wdrażanie i rozliczanie działań promocyjnych,
- gromadzenie, przetwarzanie i kontrola danych statystycznych o wynikach oddziału,
- rola team leadera dla zespołu (dział handlowy, przedstawiciele handlowi, magazyn),
- odpowiedzialność za realizację polityki sprzedaży, zakupów i działań promocyjnych oddziału,
- kontrola kosztów oddziału, zarządzanie budżetem, raportowanie.