Małgorzata Lasota

- Doświadczenie we wdrażaniu systemów palcowo-kadrowych (Symfonia Kadry i Płace One Payroll),
- Tworzenie dokumentacji szkoleniowej (materiały szkoleniowe, prezentacje),
- Wsparcie merytoryczne użytkowników (sieć sklepów BRICOMARCHE) pod względem zagadnień dotyczących kadr, płac jak również obsługi programu Płatnik,
- Naliczanie wynagrodzeń, generowanie zestawień ZUS, PFRON,SODIR,
- Kontakt klientem, utrzymywanie długofalowych relacji z klientem
- Tworzenie instrukcji dotyczących funkcjonalności zawartych w aplikacjach
- Wdrażanie systemów klasy ERP Symfonia

1. Doświadczenie we wdrażaniu systemów płacowo-kadrowych (Saturn-HR, S.NET),
2. Tworzenie analiz przedwdrożeniowych,
3. Wsparcie merytoryczne użytkowników (firmy produkcyjne, budżetówka)pod względem zagadnień dotyczących kadr, płac jak również obsługi programu Płatnik,
4. Tworzenie mechanizmów migracyjnych,
5. Sprzedaż systemów płacowo-kadrowych, dodatkowych funkcjonalności,
6. Kontakt klientem, budowanie długoterminowych relacji,
7. Tworzenie instrukcji dotyczących funkcjonalności zawartych w aplikacjach
8. Znajomość obsługi

1. Przeprowadzanie szkoleń wstępnych BHP,
2. Przestrzeganie procedur wewnętrznych,
3. Tworzenie instrukcji BHP dotyczących obsługi maszyn i urządzeń,
4. Uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych,
5. Kontrola warunków pracy, jak również kontrolowanie przestrzegania procedur przez pracowników

- kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników, sporządzanie wszelkich umów o pracę, sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudniania i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa,
- prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej oraz sprawy związanych z ustaleniem kapitału początkowego, wydawanie zaświadczeń,
- sporządzanie list płac, naliczanie wynagrodzeń pracowników,
- sporządzanie zgodnie z obowiązującymi przepisami odpowiednich miesięcznych deklaracji podatkowych oraz przesyłanie ich do właściwego Urzędu Skarbowego,· prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych,
- sporządzanie sprawozdań w zakresie dotyczących zatrudnienia pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami,
-sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do Urzędu Statystycznego oraz okresowa analiza funduszu płac.

Główne zadania:·
- przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
· udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy,
· współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
· kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników, sporządzanie wszelkich umów o pracę, sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudniania i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa,
· prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej oraz sprawy związanych z ustaleniem kapitału początkowego, wydawanie zaświadczeń,
· sporządzanie list płac, naliczanie wynagrodzeń pracowników,
· sporządzanie zgodnie z obowiązującymi przepisami odpowiednich miesięcznych deklaracji podatkowych oraz przesyłanie ich do właściwego Urzędu Skarbowego,· prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych,
· sporządzanie sprawozdań w zakresie dotyczących zatrudnienia pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami,
· sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do Urzędu Statystycznego oraz okresowa analiza funduszu płac.

· kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej, akt osobowych,
· obsługa kadrowa pracowników,
· prowadzenie ewidencji czasu pracy (ewidencja urlopów wypoczynkowych, absencji chorobowych i innych),
· wystawianie umów, świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów pracowniczych,
· naliczanie wynagrodzeń,
· sporządzanie list płac,
· prowadzenie sprawozdawczości na potrzeby ZUS, GUS i PRFON,
· sporządzanie raportów kadrowo-płacowych,· współtworzenie procedur obiegu dokumentów, regulaminów, zarządzeń itp. ,
· prowadzenie szkoleń pracowniczych, w tym z zakresu BHP,
· analiza bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie,· wspieranie procesu rekrutacji i selekcji.