Małgorzata Łabędź

• Kompleksowe wsparcie Klientów w trakcie zmian organizacyjnych
• Kompleksowa realizacja indywidualnych i grupowych projektów dedykowanych zmianie w karierze zgodnie z metodologią Right Management
• Prowadzenia warsztatów dotyczących zmiany w karierze
• Prowadzenia konsultacji indywidualnych dla Uczestników programów zarządzania karierą
• Stały monitoring rynku pracy i wprowadzanie innowacji w realizowanych projektach
• Wsparcie Klientów w zakresie zarządzania talentami w organizacji
• Promowanie i sprzedaż usług związanych z kontynuacją i rozwojem kariery do Klientów zewnętrznych

• Kompleksowa i samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych w zakresie poszukiwań, doboru i oceny strategicznej kadry menedżerskiej (przykładowe stanowiska: Dyrektor Generalny, Dyrektor Sprzedaży, Dyrektor Fabryki, Dyrektor Oddziału, Dyrektor Finansowy, Dyrektor Zakupów, Kierownik Nowego Biznesu, Brand Manager, Doradca Medyczny)
• Kompleksowa i samodzielna realizacja indywidualnych i grupowych programów outplacementu dla osób ze wszystkich szczebli w organizacji
• Promowanie i sprzedaż usług doradczych i rekrutacyjnych do Klienta
• Współpraca z biurami karier uczelni wyższych

• Kompleksowa i samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych w zakresie poszukiwań, doboru i oceny kadry menedżerskiej i specjalistycznej w obszarze inżynierii
• Przygotowywanie ustrukturyzowanych wywiadów kompetencyjnych
• Przygotowywanie raportów rekrutacyjnych o Kandydatach
• Promowanie i sprzedaż usług doradczych i rekrutacyjnych do Klienta
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie relacji z dotychczasowymi
• Wdrażanie do pracy Researcherów oraz zarządzanie ich obowiązkami i rozwojem w zakresie pozyskiwania informacji biznesowych z rynku

• Kompleksowa i samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych metodami direct i executive search
• Przygotowywanie ustrukturyzowanych wywiadów kompetencyjnych
• Przygotowywanie raportów rekrutacyjnych o Kandydatach
• Promowanie i sprzedaż usług doradczych i rekrutacyjnych do klienta
• Aktywne pozyskiwanie nowych Klientów oraz utrzymywanie relacji z dotychczasowymi
• Wdrażanie do pracy Researcherów oraz zarządzanie ich obowiązkami i rozwojem w zakresie pozyskiwania informacji biznesowych z rynku
• Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z biurami karier uczelni wyższych

• Merytoryczny partner dla biznesu w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników
• Koordynowanie szkoleń dla pracowników 2 pionów - łączna ilość pracowników 3600
• Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych oraz ich wstępna merytoryczna weryfikacja
• Planowanie i zarządzanie budżetem szkoleniowym
• Udział w tworzeniu wybranych programów szkoleniowych

• Telefoniczna weryfikacja danych
• Research rynku docelowego, wyszukiwanie aktualnych informacji biznesowych
• Aktualizacja bazy danych firmy
• Wsparcie Analityków Rynku w ich codziennej pracy