Doświadczenie zawodowe
![PROVIDENT POLSKA S.A.](https://resize.goldenline.io/1/display/resize?url=https%3A%2F%2Fstatic.goldenline.pl%2Ffirm_logo%2F006%2Ffirm_646_aa8d5f_big.jpg&width=40&height=40&key=d4088ba7a08d4f8fb8c38f03db3949e5)
Biuro Wynagrodzeń i Świadczeń Dodatkowych.
Tworzenie zasad systemu premiowego dla Pracowników Działu Sprzedaży;
Przygotowanie Regulaminów Premiowych;
Analiza funkcjonalności systemu premiowego;
Tworzenie rocznych budżetów premiowych i systemów motywacyjnych dla Działu Sprzedaży;
Zarządzanie systemem u motywacyjnym dla Pracowników Działu Sprzedaży:
• Współpraca z firmami tworzącymi strony internetowe do obsług mechanizmu programu motywacyjnego;
• Kontrola wyników programu motywacyjnego, komunikaty motywujące do Pracowników Działu Sprzedaży,
• Organizacja wyjazdów nagrodowych w programie motywacyjnym: przetargi, wybór firm Incetive Travel, Agencji Eventowych, Firm Szkoleniowych, współpraca z hotelami. Koordynowanie całości prac związanych z zorganizowaniem wyjazdu, marketing wyjazdu, dokumentacja po spotkaniu np. artykuły, materiały fotograficzne, filmowe;
Przygotowanie Regulaminów Premiowych;
Analiza funkcjonalności systemu premiowego;
Tworzenie rocznych budżetów premiowych i systemów motywacyjnych dla Działu Sprzedaży;
Zarządzanie systemem u motywacyjnym dla Pracowników Działu Sprzedaży:
• Współpraca z firmami tworzącymi strony internetowe do obsług mechanizmu programu motywacyjnego;
• Kontrola wyników programu motywacyjnego, komunikaty motywujące do Pracowników Działu Sprzedaży,
• Organizacja wyjazdów nagrodowych w programie motywacyjnym: przetargi, wybór firm Incetive Travel, Agencji Eventowych, Firm Szkoleniowych, współpraca z hotelami. Koordynowanie całości prac związanych z zorganizowaniem wyjazdu, marketing wyjazdu, dokumentacja po spotkaniu np. artykuły, materiały fotograficzne, filmowe;
![Bank Millennium S.A.](https://resize.goldenline.io/1/display/resize?url=https%3A%2F%2Fstatic.goldenline.pl%2Ffirm_logo%2F062%2Ffirm_11454_32de61_big.jpg&width=40&height=40&key=d4088ba7a08d4f8fb8c38f03db3949e5)
Zespół Systemów Motywacyjnych i Ocen
Podstawowy zakres obowiązków związany z oceną pracowników Banku. Tworzenie procedur, zasad, kryteriów i obszarów oceny dotyczących poprawy istniejącego systemu oraz tworzenie nowych systemów motywacyjnych i ocen pracowniczych. Bieżąca obsługa systemu, analizy związane z systemem motywacyjnym i premiowym.
Współpraca przy tworzeniu i obsłudze oceny kompetencji.
Udział w projekcie tworzącym programy rozwojowe dla pracowników o wysokim potencjale.
Udział w projekcie rekrutacji pracowników do programu menedżerskiego: rozmowy rekrutacyjne, przygotowanie Assessment Center, rola asesora.
Rozwój, wdrażanie i administrowanie procesów z zakresu wynagrodzeń pracowników Banku, sporządzanie analiz wynagrodzeń.
Współpraca przy tworzeniu i obsłudze oceny kompetencji.
Udział w projekcie tworzącym programy rozwojowe dla pracowników o wysokim potencjale.
Udział w projekcie rekrutacji pracowników do programu menedżerskiego: rozmowy rekrutacyjne, przygotowanie Assessment Center, rola asesora.
Rozwój, wdrażanie i administrowanie procesów z zakresu wynagrodzeń pracowników Banku, sporządzanie analiz wynagrodzeń.
![Bank Millennium S.A.](https://resize.goldenline.io/1/display/resize?url=https%3A%2F%2Fstatic.goldenline.pl%2Ffirm_logo%2F062%2Ffirm_11454_32de61_big.jpg&width=40&height=40&key=d4088ba7a08d4f8fb8c38f03db3949e5)
Dep. Zarządzania gotówką - koordynator zespołu transportów
Zarządzanie gotówką dostarczaną i odprowadzaną z/do Oddziałów Banku, księgowanie, rozliczenie transakcji, uzgadnianie kont księgowych, sporządzanie miesięcznego sprawozdania dot. walut obcych do NBP, rozliczanie niedoborów, nadwyżek NBP. Rozliczanie należności z Firmami Transportowymi za świadczone usługi. Zarządzanie, kontrola, gotówki będącej w posiadaniu firm zewnętrznych. Zarządzanie pracą, ocena wyników pracy oraz kompetencji podległych pracowników
Edukacja
Grupy
![Politechnika Warszawska](http://static.goldenline.pl/group_logo/015/group_104591_f95c4a_tiny.jpg)
Politechnika Warszawska
Politechnika Warszawska jest najstarszą polską uczelnią techniczną. Od ponad 180 lat kształci kolejne pokolenia inżynierów, wnosząc istotny wkład w rozwój nauk technicznych.
![Asesorzy](http://static.goldenline.pl/group_logo/013/group_509_3ddda7_tiny.jpg)
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
![Elearning dla dzieci](http://static.goldenline.pl/group_logo/014/group_30990_82dce3_tiny.jpg)
Elearning dla dzieci
Miejsce skupiające osoby zainteresowane tematyką kursów e-learning dla dzieci i młdzieży.
![Mądre Bogate Dziecko](http://static.goldenline.pl/group_logo/002/group_36210_8720ad_tiny.jpg)
Mądre Bogate Dziecko
Grupa rozwoju osobistego dla dzieci,młodzieży oraz rodziców którzy mają ochotę wskazać najmłodszym kierunek do ich marzeń i celów. Bogate dzieci to dzieci bogate w wiedzę. Zadbajmy o nie w końcu to na
![Miękkie kompetencje - pomiar i szkolenie](http://static.goldenline.pl/group_logo/005/group_13621_ad9a4d_tiny.jpg)
Miękkie kompetencje - pomiar i szkolenie
Sprawne zarządzanie sobą oraz wysoka skuteczność interpersonalna - jak to mierzyć oraz jak to doskonalić?
![Program Zarządznia Karierą](http://static.goldenline.pl/group_logo/006/group_38182_9efef3_tiny.jpg)
Program Zarządznia Karierą
Grupa skierowana do członków Programu Zarządzania Karieą oraz do osób zainteresowanych świadomym rozwojem kariery zawodowej
![RODZICE I DZIECI](http://static.goldenline.pl/group_logo/006/group_12726_ae5394_tiny.jpg)
RODZICE I DZIECI
Grupa dla osób zainteresowanych wymianą informacji i doświadczeń dotyczących wychowania dzieci, rozwijania więzi emocjonalnej z dziećmi, sposobami spędzania z nimi czasu wolnego, etc.
![Rozwój Rodziców](http://static.goldenline.pl/group_logo/007/group_19063_b157a2_tiny.jpg)
Rozwój Rodziców
Grupa powstała dla tych, którzy są zainteresowani własnym rozwojem i wychowaniem dzieci. Dla zainteresowanych szansą zdobycia fachowej wiedzy z zakresu komunikacji i budowania porozumienia z na