пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Marketing Interaktywny
-
Zapraszam wszystkich do udziału w III Edycji Festiwalu Inspiracji, który odbędzie się w dniach 22-24 sierpnia 2013 w Teatrze Capitol w Warszawie.
Mottem Festiwalu Inspiracji jest „Jasność, Trafność i Skuteczność przekazu w komunikacji biznesowej” czyli dostarczenie wiedzy merytorycznej i praktycznej pozwalającej przedstawić zestawienia sprzedaży w formie interesującej prezentacji, która stymuluje do działania i analitycznego myślenia, a nie tylko jako raportu, który musi zostać "odbębniony".
Konkurs na najlepsze przemówienie, festiwalowy dzień obfitujący w przemówienia liderów komunikacji biznesowej w Polsce oraz szkolenie zdolności przemawiania publicznego–składają się na trzy dni pełne nietuzinkowych rozmów, inspiracji i networkingu.
Zapraszam do udziału w wydarzeniu!
Skorzystaj z kodu fiksd uprawniającego do 10% zniżki na bilet wstępu.
http://festiwalinspiracji.pl -
Pragnę zaprosić wszystkich, którzy chcą MÓWIĆ LEPIEJ do udziału w Festiwalu Inspiracji, którego mottem jest „Jasność, Trafność i Skuteczność przekazu w komunikacji biznesowej”.
Konkurs na najlepsze przemówienie, festiwalowy dzień obfitujący w przemówienia liderów komunikacji biznesowej w... więcej »- 17.07.2013, 20:56
- Skomentuj
-
Dziękuję za zaproszenie
- 17.07.2013, 20:52
- Skomentuj
-
Patrycja M.:
Prawda, ale zależy na jakim etapie cyklu życia jest organizacja, pub u mojego pracodawcy sprawdzał się 4 lata temu, teraz nikt nie jest tym zainteresowany a furorę robią spotkania rodzinne - pracownicy i ich dzieci na wspólnych wypadach po godzinach :)
Pani Patrycjo zgodzę się z tym, że aktywności mogą być różne. Nie jestem jednakże przekonana, że to jaką formę przybierają zależy od tego na jakim etapie cyklu jest organizacja. Nie należy zapominać, że jest to złożona grupa pracowników i nie wszyscy mają dzieci. Uczulałabym na integrację, a nie izolację pracowników młodych, kontraktowych, którzy życia rodzinnego nie mają. Wspólne wyjścia niekoniecznie do pubu, będą tu katalizatorem napięć, a przede wszystkim czasem, kiedy w grupie zaangażowanych można będzie porozmawiać na tematy, w które niekoniecznie powinni być zaangażowani członkowie rodziny. -
Odpowiedzi wiele i tu się zgodzę, ale podkreślę, że można by się ośmielić powiedzieć, że to nie od ilości Pań zależne, a od ilości pomysłów ile pojedyncza przedstawicielka płci pięknej może mieć w głowie w ciągu chociażby pół godziny :)
Po zapoznaniu się z tekstem Pana Grzegorza Kolasińskiego, nasuwa mi się na myśl funkcja, której nie widzę, a wydaje się być brakującym elementem. Można by zawrzeć w "Ogłoszenia", ale wierzę, że zasługuje na niezależną pozycję. Mam tu na myśli "Po godzinach", czyli coś co pozwoli na inicjację lub rekomendację spotkania po pracy, by w luźniejszej atmosferze porozmawiać o tym co się dzieje w zespole, a przede wszystkim zintegrować. Temat można rozwinąć i na scenę powinien tu wkroczyć moderator- motywator.
W Anglii niemalże obowiązkiem managera jest co jakiś czas zabieranie wszystkich do pubu. Sprawdza się i w praktyce nadaje firmie bardziej spersonalizowaną twarz. W konsekwencji buduje tożsamość grupową, a wszyscy wiemy, że to przekłada się na zaangażowanie pracowników. Czy jakikolwiek Manager mógłby powiedzieć na takie rozwiązanie "Nie"?
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
