Magdalena Wyzińska

* dbałość o przestrzeganie zasad i procedur w zakresie realizacji polityki HR,
* realizacja projektów w obszarze HR (rekrutacja, wdrażanie nowych pracowników, szkolenia, roczne oceny pracownicze, badania zaangażowania pracowników, zarządzanie zmianami, zmiany wynagrodzeń, exit-interview),
* wpieranie menadżerów poprzez doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy,
* samodzielne prowadzenie pełnej administracji kadrowej (prowadzenie akt osobowych oraz przygotowywanie kompletnej dokumentacji pracowniczej, nadzór nad obiegiem dokumentów kadrowych, sporządzanie zaświadczeń, prowadzenie ewidencji czasu pracy, aktualizacja danych pracowniczych, koordynowanie i administracja świadczeń pozapłacowych, obsługa umów cywilno-prawnych),
* współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR (agencje rekrutacyjne, firmy szkoleniowe, outsourcing płacowy),
* sporządzanie raportów i zestawień.

* czynny udział w realizacji projektów w obszarze HR (rekrutacja, wdrażanie nowych pracowników, szkolenia, roczne oceny pracownicze, badania zaangażowania pracowników, zarządzanie zmianami, zmiany wynagrodzeń, exit-interview),
* samodzielne prowadzenie pełnej administracji personalnej całego procesu zatrudnienia (w tym umowy zlecenia),
* współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR,
* dbałość o przestrzeganie zasad i procedur w zakresie realizacji polityki HR,
* sporządzanie raportów i zestawień.