Magdalena Tomicka

- tworzenie i wdrażanie procesów i polityki HR zgodnie z globalną i lokalną strategią
- bycie partnerem dla biznesu i dostarczanie rozwiązań HR dostosowanych do potrzeb biznesowych
- ścisła współpraca z innymi częściami działu HR (zwłaszcza Comp & Ben, rekrutacją i L&D), w obszarze: wynagradzania i benchmarków, retencji, rozwoju pracowników
- koordynacja pracą zespołu Junior HR BPs
- współpraca z regionem CEE oraz globalną częścią biznesu
- realizowanie projektów HR związanych m. in. z przywództwem i rozwojem kadry managerskiej
- stworzenie i prowadzenie kompleksowego programu szkoleń wewnętrznych: "Szkolenia HR dla menedżerów"
- prowadzenie szkolenia dla nowych pracowników "Induction"
- adresowanie bieżących tematów związanych z zarządzaniem pracownikami
- uczestnictwo w spotkaniach biznesowych z klientami w celu przybliżenia podejścia Atos do tematyki HR
- współpraca z uczelniami oraz odpowiedzialność za partnerstwa i staże
- raporty HR i ich analizy

- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
- współpraca z managerami w zakresie planowania rekrutacji
- utrzymywanie kontaktów z agencjami rekrutacyjnymi, portalami językowymi i portalami pracy, uczelniami, itp.
- uczestniczenie w spotkaniach biznesowych z klientami i prezentacja praktyk HR w Atos
- poszukiwanie nowych źródeł kandydatów
- przygotowanie dokumentów związanych z procesem rekrutacji i zatrudnieniem
- prowadzenie szkoleń wstępnych dla nowych pracowników (Induction Program)
- wdrażanie nowych osób wew. zespołu rekrutacyjnego
- przeprowadzanie szkoleń wewnętrznych dla inżynierów oraz managerów z zakresy procesów HR

- rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy tymczasowej oraz selekcja wstępna do pracy stałej,
- prowadzenie telefonicznych wywiadów kwalifikacyjnych (również w języku angielskim),
- przygotowywanie opisów kandydatów, dokumentów kadrowych,
- konstruowanie i publikacja ogłoszeń.

- rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy stałej i tymczasowej,
- przygotowywanie list i poszukiwanie kandydatów metodą executive search,
- uaktualnianie baz danych,
- praca z aktami osobowymi pracowników.

- samodzielne przeprowadzanie projektów rekrutacyjnych do pracy stałej,
- budowa narzędzi rekrutacyjnych,
- sporządzanie orzeczeń kwalifikacyjnych,
- poszukiwanie kandydatów (również executive serach),
- wdrażanie pozostałych praktykantów,
- pozyskiwanie klientów i utrzymywanie kontaktów z dotychczasowymi, tworzenie ofert zindywidualizowanych.