Magdalena Reczek

ASSESSMENT CENTER, DEVELOPMENT CENTER - badanie i ocena kompetencji pracowników:
- przygotowywanie i przeprowadzanie procedur AC/DC w pełnym zakresie,
- uczestnictwo jako Asesor, Aktor w sesjach AC/DC,
- doradztwo i wsparcie merytoryczne dla pracowników i menedżerów działów personalnych w zakresie przygotowywania i przeprowadzania AC/ DC
- szkolenie asesorów
- udzielanie uczestnikom informacji zwrotnych
- raportowanie i rekomendacje dla pracodawcy/ przełożonego uczestników

Rekrutacja i Selekcja:
- prowadzenie projektów rekrutacji i selekcji pracowników
- wpieranie menedżerów na wszystkich etapach rekrutacji i selekcji
- przygotowywanie narzędzi rekrutacyjnych i selekcyjnych
- wywiady kompetencyjne w selekcji kandydatów
- raportowanie, rekomendacje

DORADZTWO dla menedżerów w procesach HR: zatrudniania, rozwoju pracowników, planowania szkoleń, prowadzenia rozmów rozwojowych i motywujących, zarządzania zespołem.

Systemy kompetencyjne - tworzenie profili, definiowanie kompetencji.
Tworzenie procedur obsługi klienta, procedur "Tajemniczego Klienta".
Diagnoza potrzeb i doradztwo działań HRM, diagnoza potrzeb szkoleniowych.
Audyt personalny i organizacyjny.
Oceny Okresowe.
Szkolenia.
Doradztwo w zakresie strategii marketingowej i standardów obsługi klienta.

Sprzedaż i zarządzanie pokazami rowerowymi Team-u KOXX.Pl.
Współpraca z Klientami w pełnym zakresie (oferty, negocjacje, umowy, organizacja i logistyka organizacji pokazów na eventach. bieżąca komunikacja).
Organizowania eventów sportowych.

Doradztwo personalne i organizacyjne

- ASSESSMENT CENTER, DEVELOPMENT CENTER - badanie i ocena kompetencji pracowników, przygotowanie pełnej procedury; przeprowadzanie sesji AC/DC; udział jako Asesor, także Aktor w sesjach, raportowanie i rekomendacje dla pracodawcy, sesje informacji zwrotnych dla uczestników;
- Wywiad kompetencyjny;
- Profilowanie kompetencyjne stanowisk;
- Badania postaw pracowników i kultury organizacyjnej;
- Tworzenie procedur obsługi klienta oraz procedur "Tajemniczego Klienta";
- Audyt organizacyjny i personalny, diagnoza potrzeb i doradztwo działań HRM; ;
- Oceny okresowe;
- komunikacja procesów HR dla pracowników;
- sprzedaż B2B usług HR, utrzymywanie relacji z Klientami;
- branże i specjalizacje obsługiwanych Klientów m.in.: budowlana-handel, FMCG, logistyczna, produkcyjna-farbiarska, produkcyjna-tytoniowa, produkcyjna- stal, poligraficzna, ubezpieczeniowa, medyczna-usługi, handlowa-rozwiązania obrazowania i druku.

Rozwój marketingowo-sprzedażowy firmy SD na rynku polskim, stworzenie i rozwój bazy Klientów, nawiązywanie współpracy, budowanie relacji z Klientami.
Komunikacja i współpraca z węgierską spółką matką SD Hungary.
Tłumaczenia dokumentów firmowych, ofert i materiałów marketingowch (ENG-PL).
Realizacja działań marketingowych i PR-owych, budowanie świadomości marki (konferencje branżowe, prezentacje promocyjne, spotkania handlowe, materiały reklamowe).

Zarządzanie procesem tworzenia, wydawnictwa i dystrybucji oferty promocyjnej sieci 160 supermarketów; współpraca z działem handlowym, sklepami, agencją reklamową
Organizacja materiałów promocyjnych do sklepów
Kontrolowanie i rozliczanie budżetu
Raportowanie promocji do kadry zarządzającej w Polsce, Czechach i Holandii (w języku angielskim)
Kreacja i realizacja projektów ogólnopolskich akcji i konkursów promocyjnych dla sieci supermarketów
Wprowadzenie, rozwój i redakcja magazynu firmowego
Opieka i kierowanie praktykami studentów w Dziale Marketingu.