Doświadczenie zawodowe
Kierownik Zespołu Kadr i Płac
Odpowiedzialność za pracę zespołu: poprawne naliczenie wynagrodzeń, poprawne sporządzenie dokumentów kadrowych itp.
Tworzenie budżetów wynagrodzeń i pochodnych, tworzenie dokumentacji kadrowo-płacowej na potrzeby firmy (regulaminy, wzory dokumentów, szablony), udzielanie bieżących porad i wyjaśnień z zakresu nadzorowanego obszaru, reprezentacja firmy na zewnątrz w zakresie zarządzanego obszaru.
Tworzenie budżetów wynagrodzeń i pochodnych, tworzenie dokumentacji kadrowo-płacowej na potrzeby firmy (regulaminy, wzory dokumentów, szablony), udzielanie bieżących porad i wyjaśnień z zakresu nadzorowanego obszaru, reprezentacja firmy na zewnątrz w zakresie zarządzanego obszaru.
Menedżer ds. wynagrodzeń i rozliczeń
Koordynacja prac przy sporządzaniu list płac, akceptacja naliczenia list płac, uzgadnianie sald księgowych dotyczących rozrachunków z tytułu wynagrodzeń i pochodnych, uczestnictwo w tworzeniu wewnętrznych aktów normatywnych, regulaminów i procedur w zakresie wynagrodzeń
Specjalista ds. płac i kadr
administracja płac Klientów Firmy – obsługa kompleksowa ok. 1000 osób, m.in. rozliczanie godzin nadliczbowych, dodatków za pracę w porze nocnej, dodatków funkcyjnych, stażowych, urlopowych, ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy, odpraw, odszkodowań, premii, ryczałtów, zasiłków z ZUS, rozliczanie obcokrajowców, zarządów, rad nadzorczych, umów cywilnoprawnych, kontraktów menedżerskich, raporty dla potrzeb wewnętrznych, księgowości i sprawozdawczości finansowej, audytów oraz dla jednostek zewnętrznych, kontakty z Klientem, ZUS, US, PFRON, GUS, homebanking
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Grupy
Uniwersytet Mikołaja Kopernika
UMK jest liderem wśród uczelni Polski Północnej m.in. pod względem potencjału naukowego i liczby studentów (25 tys.). To także największy pracodawca w regionie.