Magdalena Myśliwiec

Współtworzenie i koordynowanie polityki personalnej firmy
 Selekcja i rekrutacja pracowników
 Przygotowywanie zestawień do naliczania wynagrodzeń
 Obsługa programu kadrowo-płacowego STREAMSOFT
 Ewidencja i rozliczanie czasu pracy
 Sporządzanie analiz związanych z kadrami i płacami
 Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji kadrowej – wystawianie wszelkich dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i umowami cywilnoprawnymi
 Koordynowanie działań związanych ze stosowaniem systemu ocen pracowniczych
 Tworzenie ścieżek rozwojowych pracowników
 Wsparcie kadry kierowniczej w zakresie HR
 Kontrola prawidłowości przebiegu procesów HR
 Współpraca z Klientem zewnętrznym w zakresie HR (urzędy pracy, agencje pracy tymczasowej, szkoły, itp.)

 Przygotowywanie zestawień do naliczania wynagrodzeń
 Obsługa programu kadrowo-płacowego TETA i programu PŁATNIK
 Ewidencja i rozliczanie czasu pracy – obsługa programu TEMPORA
 Sporządzanie analiz związanych z kadrami i płacami
 Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji kadrowej – wystawianie dokumentów związanych z zatrudnieniem
 Rekrutacja i dobór pracowników
 Organizacja i ewidencja szkoleń – współpraca z Działem Szkoleń
 Trener wewnętrzny
 Asesor wewnętrzny
 Koordynowanie działań związanych ze stosowaniem systemu ocen pracowniczych
 Tworzenie ścieżek rozwojowych pracowników
 Wsparcie kadry kierowniczej w zakresie HR
 Kontrola prawidłowości przebiegu procesów HR
 Współpraca z Klientem zewnętrznym w zakresie HR (urzędy pracy, agencje pracy tymczasowej, szkoły, itp.)

Tworzenie i rozlicznie list płac
 Rozliczenia z ZUS i Urzędem Skarbowym
 Wystawianie zaświadczeń o zarobkach i zatrudnieniu
 Obsługa Rozliczanie zwolnień lekarskich i innych składników wynagrodzenia
 Obsługa programu kadrowo-płacowego Optima i programu PŁATNIK
 Ewidencja i rozliczanie czasu pracy – obsługa systemu ewidencji czasu pracy
 Sporządzanie analiz związanych z kadrami i płacami
 Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji kadrowej – wystawianie dokumentów związanych z zatrudnieniem
 Rekrutacja pracowników
 Współpraca z Urzędem Pracy w zakresie pozyskiwania pracowników
 Tworzenie opisów stanowisk i ścieżek rozwoju
 Bieżąca obsługa kadrowo-płacowa pracowników
 Współpraca z inspektorem ds. bhp

Starszy specjalista ds. obsługi posprzedażnej klienta
 Przyjmowanie reklamacji od klientów
 Rozwiązywanie problemów związanych z jakością wyrobów
 Kontrolowanie stanów magazynowych oraz przepływów między magazynami – przeprowadzanie inwentaryzacji
 Sporządzanie okresowych analiz związanych z Działem Reklamacji
 Podejmowanie działań mających na celu ograniczenie zwrotów towarów i poprawienia jakości wyrobów
Specjalista ds. marketingu (Dział Cen)
 Wprowadzanie zmian cenowych
 Tworzenie i modyfikacja cenników dla klientów
 Codzienna analiza realizacji planu sprzedaży Kontrola nad promocjami cenowymi
 Sporządzanie analiz sprzedaży, kalkulacji cenowych oraz ofert
 Analizowanie efektywności sprzedaży poszczególnych odbiorców, przedstawicieli handlowych, rejonów oraz asortymentów