Magdalena Hadyna (Majewska)

HR Business Partner

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora
• Tylko tablica

• 
  Wpis na grupie Anioły Pracy w temacie Miejsca, gdzie można szukać pracy i praktyk

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Anioły Pracy
• 
  Wpis na grupie Anioły Pracy w temacie Pierwsze spotkanie Aniołów Pracy!

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Anioły Pracy
• 
  Wpis na grupie Anioły Pracy w temacie Pierwsze spotkanie Aniołów Pracy!

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Anioły Pracy
• 
  Wpis na grupie IT i tele - certyfikacja w temacie Zarządzanie projektami - certyfikaty

  17.05.2009, 12:55

  http://www.rmcproject.com/product/capm-prep.aspx
  
  Polecam książkę CAPM® Exam Prep by Rita Mulcahy.

• 
  Wpis na grupie Zarządzanie w temacie Ankieta zakładowa

  2.04.2008, 18:24

  Zgadzam się z Dagmara - koniecznie musi być to firma zewnętrzna.
  Najlepiej jeśli ankiety są z ich logo a razem z ankietą pracownicy dostają koperty ze znaczkiem zaadresowane na siedzibę firmy badawczej. Sami wrzucają do skrzynki.
  Poza tym metryczka nie powinna być szczegółowa lub w ogóle jej nie powinno być.
  
  Mogę polecić 2 firmy, z którymi współpracowaliśmy w tym zakresie TNS OBOP - ciekawa metodologia i porównania do innych firm, MEDIA - TOR - szybko i tanio.

• 
  Wpis na grupie CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców w temacie Tytuły godne polecenia

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców
• 
  Wpis na grupie Zarządzanie Personalistyczne w temacie W poszukiwaniu personalizmu: pytanie 1. Dyrektor Personalny

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
• 
  Wpis na grupie Zarządzanie Personalistyczne w temacie Dlaczego HR NIC nie rozumie?

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
• 
  Wpis na grupie Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami w temacie system motywacyjny w firmie średniej wielkości

  11.01.2008, 20:37

  Zastanawiam się jak można stworzyć system kafeteryjny dobrze działający w firmie zatrudniającej ponad 1500 pracowników.
  Tak, żeby nie był do tego potrzebny oddzielny pracownik to administrowania tym systemem.
  I jak przy tak dużej liczbie osób zastosować indywidualne podejście?
  Może ktoś ma jakiś pomysł albo zna dobre rozwiązania w tej kwestii?

• 
  Wpis na grupie Rekrutacja i selekcja w temacie prosze o pomoc w wypelnieniu ankiety do pracy mgr!

  7.01.2008, 22:02

  Wypełniłam.
  Powodzenia w pisaniu magisterki:)

• 
  Wpis na grupie Rekrutacja i selekcja w temacie Wady...

  21.12.2007, 20:03

  Witam,
  Ja się nie zgadzam. W pytaniu chodzi o podanie prawdziwych wad, a sprawdza ono samoświadomość i umiejętność spojrzenia krytycznym okiem na siebie;)
  Po podaniu wady zawsze można powiedzieć jak się z nią walczy, albo określić jej obszar, bo można się spóźniać do pracy a na randki już nie:)
  Nie ma ludzi bez wad...no może na rekrutacjach:)

• 
  Wpis na grupie CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców w temacie Świąteczny event dobroczynny

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców
• 
  Wpis na grupie CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców w temacie Świąteczny event dobroczynny

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców
• 
  Wpis na grupie CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców w temacie Świąteczny event dobroczynny

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców
• 
  Wpis na grupie Rekrutacja i selekcja w temacie odpowiedz kandydatom o wynikach procesu rekrutacji -...

  13.08.2007, 20:37

  Witam,
  A ja korzystam na co dzień w pracy z SPI i sobie chwalę, a w godzinach pracy mam ograniczony dostęp do internetu i nie mogę zalogować się do GL.
  Poza tym też wysyłam odpowiedzi z automatu wszystkim, a jak przeszli jakieś testy to z wynikami i z podaniem maksymalnej punktacji. Co ciekawe ludzie traktują takie odpowiedzi poważnie i nawet czasem otrzymuję maila zwrotnego z podziękowaniem za odpowiedz.
  Pozdrawiam.

• 
  Wpis na grupie Rekrutacja i selekcja w temacie Oczekiwane wynagrodzenie?

  30.07.2007, 20:40

  Witam,
  
  3000 brutto na początek dla HRowca i w Warszawie jest ciężko.
  Poza tym wyższe zarobki są wtedy, gdy obowiązki są przesunięte w stronę kadrowo-płacową. Niestety rynek psychologów i osób po zarządzaniu zasobami ludzkimi w Warszawie jest pełen interesujących osób, które są w stanie pracować za 2000zł brutto.
  Życzę powodzenia w rekrutacji.

• 
  Wpis na grupie Rekrutacja i selekcja w temacie kompetencje - literatura

  7.05.2007, 22:19

  Witam,
  Mogę polecić artykuły Tomasza Rostkowskiego na SGHu prowadzi zajęcia z Zarządzania Kompetencjami i pisze ciekawym językiem.
  W bazach czasopism internetowych jest wiele na ten temat w pdfach, ale po angielsku. Jeśli Cię interesuje spory zestaw mogę Ci przesłać.

• 
  Wpis na grupie e-learning w temacie e-learning BizTech Konsulting

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy e-learning
• 
  Wpis na grupie Ruda Śląska w temacie Czy ktos tutaj bywa czasem ?

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Ruda Śląska
• 
  Wpis na grupie Ruda Śląska w temacie Czy ktos tutaj bywa czasem ?

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Ruda Śląska