Magdalena Hudela

Biegła obsługa komputera - Tworzenie prezentacji PowerPoint, które przyczyniły się do rozwoju firmy
Zarządzanie kadrami - Dokumentowanie i archiwizowanie informacji na temat świadczeń pracowników, ich wynagrodzeń oraz corocznych ocen wydajności.
Tworzenie baz danych i arkuszy kalkulacyjnych w celu ulepszenia zarządzania magazynem oraz dokładności raportowania.
Aktywne uczestnictwo w kontrolowaniu kosztów, opracowywaniu przepisów sanitarnych, przygotowywaniu menu, szkoleniach, rekrutacji, a także obsłudze kateringowej.
Sprawne zarządzanie personelem i dbanie o odpowiednią liczbę pracowników podczas zmian.
Utrzymywanie regularnego kontaktu z gośćmi w celu pozyskania opinii na temat jakości produktów i obsługi.
Zarządzanie wszystkim aspektami procesu cyklu zatrudnienia pracowników, w tym rozpoczynaniem i kończeniem zatrudnienia.

Znajdowanie nowych potencjalnych klientów dzięki analizie zawartości katalogów branżowych i zdobywaniu rekomendacji od aktualnych klientów firmy.
Utrzymywanie przyjaznych i profesjonalnych kontaktów z klientami.
Tworzenie umów sprzedaży dla klientów na miejscu i na zewnątrz.
Wyszukiwanie potencjalnych klientów na wyznaczonym obszarze i prowadzenie bezpośrednich rozmów z ich kierownictwem.
Negocjowanie cen, warunków sprzedaży i świadczenia usług.
Opracowywanie harmonogramów cen oraz rabatów na towary.

Współpraca z lokalnymi organizacjami i uczelniami w celu zaangażowania mieszkańców i zainteresowania ich ofertami pracy.
Sprawdzenie i przygotowanie nowych zasad zatrudnienia.• Przekazywanie informacji o obowiązkach, wynagrodzeniu
świadczeniach i warunkach pracy wszystkim potencjalnym kandydatom. Opracowywanie kreatywnych strategii rekrutacji spełniających przewidywane potrzeby kadrowe.
Dostarczanie narzędzi, zasobów i informacji kierownikom firmy w celu podniesienia poziomu ich umiejętności.
Opracowywanie raportów na temat liczby pracowników, miesięcznych raportów kadrowych i kwartalnych raportów szkoleniowych
Zarządzanie wszystkim aspektami procesu cyklu zatrudnienia pracowników, w tym rozpoczynaniem i kończeniem zatrudnienia.
Zarządzanie wszystkimi etapami rekrutacji, w tym definiowaniem potrzeb z zakresu zarządzania zatrudnianiem i ogłaszaniem dostępnych stanowisk.
Publikowanie ofert pracy za pośrednictwem zatwierdzonych kanałów rekrutacji.