пропозиції роботи
Magdalena Brzus
HR, Employer Branding, Rozwój Pracowników i Kreowanie idealnego miejsca pracy.
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Back Office
Employer Branding
HTML
Human Resources
Microsoft Office
Project Management
Scrum
Social Media
Strategic Communications
Telephone Interviewing
UML
Zarządzanie projektami
rekrutacja
Umiejętność pracy zespołowej
Zarządzanie zespołem
Agile
Analiza biznesowa
Przywództwo
Komunikacja wewnętrzna
Komunikacja
Zarządzanie
Umiejętność pracy pod presją czasu
Marketing internetowy
Zarządzanie zasobami ludzkimi
umiejętność pracy w zespole
Komunikacja Marketingowa
umiejętność szybkiego uczenia się
zdolności organizacyjne
Rekrutacja przez Internet
komunikatywność
zdolności komunikacyjne
dobra organizacja pracy
umiejętność pracy w warunkach stresu i presji czasu
Budowanie relacji
Zarządzanie procesami
zdolności interpersonalne
Projekty
Zarządzanie czasem
Komunikacja międzykulturowa
Umiejętność budowania relacji z ludźmi
Umiejętność pracy wielozadaniowej
Share Point
Rozwój zasobów ludzkich
Human Resource Manager
Interviewing
Human Resources/Zasoby ludzkie
Talent Managment
anliza biznesowa
CMS (WordPress, Joomla)
Języki
polski
ojczysty
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Wydziału Rozwoju i Employer Brandingu
Nest Bank S.A.
Główne zadania:
- Nadzór nad wszystkimi miękkimi obszarami HR (polityka szkoleniowa, programy rozwojowe dla pracowników, ścieżki karier, onboarding, ocena pracownicza);
- Budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji;
- Kreowanie idealnego miejsca pracy;
- Prowadzenie projektów wpływających na wzrost zaangażowania Pracowników;
- Nadzór nad budową i ujednolicaniem kultury organizacyjnej;
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną w organizacji;
- Prowadzenie badań dot. satysfakcji z pracy;
- Organizowanie dużych imprez integracyjnych;
- Wsparcie kadry menadżerskiej w procesach motywacji i zarządzania kapitałem ludzkim;
- Kierowanie zespołem rozproszonym (raportowanie do Dyrektora Departamentu HR w Pionie Prezesa Zarządu);
- Zarządzanie budżetami jednostki.
- Nadzór nad wszystkimi miękkimi obszarami HR (polityka szkoleniowa, programy rozwojowe dla pracowników, ścieżki karier, onboarding, ocena pracownicza);
- Budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji;
- Kreowanie idealnego miejsca pracy;
- Prowadzenie projektów wpływających na wzrost zaangażowania Pracowników;
- Nadzór nad budową i ujednolicaniem kultury organizacyjnej;
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną w organizacji;
- Prowadzenie badań dot. satysfakcji z pracy;
- Organizowanie dużych imprez integracyjnych;
- Wsparcie kadry menadżerskiej w procesach motywacji i zarządzania kapitałem ludzkim;
- Kierowanie zespołem rozproszonym (raportowanie do Dyrektora Departamentu HR w Pionie Prezesa Zarządu);
- Zarządzanie budżetami jednostki.
Nauczyciel akademicki
Społeczna Akademia Nauk
Prowadzenie ćwiczeń: "Prezentacje biznesowe", "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", "Podstawy zarządzania" oraz autorskich zajęć specjalizacyjnych "Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach usługowych".
Główny Specjalista w Biurze Pozyskiwania i Rozwoju Talentów
Główne zadania:
- Opracowywanie oraz realizacja szczegółowej strategii mającej na celu budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji (Employer Branding) - współpraca ze środowiskiem akademickim, prowadzenie różnego rodzaju warsztatów, uczestnictwo w targach pracy oraz konferencjach (także jako mówca) i eventach dla studentów, opracowywanie i kontrola budżetu, współpraca z dostawcami i jednostkami wewnętrznymi, zarządzanie intranetową strefą pracownika oraz zewnętrzną stroną internetową poświęconą rekrutacji;
- Koordynowanie Programu Praktyk Studenckich w Centrali Banku;
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi we współpracy z Biznesem i HRBP, w tym m.in.: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, przygotowywanie i prowadzenie sesji Assessment Center, także na stanowiska menadżerskie, udział w tworzeniu polityki i narzędzi rekrutacyjnych, także bazy danych kandydatów i raportów rekrutacyjnych.
- Opracowywanie oraz realizacja szczegółowej strategii mającej na celu budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji (Employer Branding) - współpraca ze środowiskiem akademickim, prowadzenie różnego rodzaju warsztatów, uczestnictwo w targach pracy oraz konferencjach (także jako mówca) i eventach dla studentów, opracowywanie i kontrola budżetu, współpraca z dostawcami i jednostkami wewnętrznymi, zarządzanie intranetową strefą pracownika oraz zewnętrzną stroną internetową poświęconą rekrutacji;
- Koordynowanie Programu Praktyk Studenckich w Centrali Banku;
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi we współpracy z Biznesem i HRBP, w tym m.in.: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, przygotowywanie i prowadzenie sesji Assessment Center, także na stanowiska menadżerskie, udział w tworzeniu polityki i narzędzi rekrutacyjnych, także bazy danych kandydatów i raportów rekrutacyjnych.
Główny Specjalista w Zespole Kontroli i Zarządzania Jakością, Centrum Rozliczeń Back Office
Główne zadania:
- Opracowywanie strategii komunikacji wewnętrznej ponad 700-osobowej jednostki i koordynowanie jej realizacji;
- Tworzenie i udział w projektach wizerunkowych mających na celu poprawę oceny współpracy przez klientów wewnętrznych, kształtowanie kultury organizacyjnej i budowanie świadomości pracowników w ścisłej współpracy z kadrą menadżerską wysokiego szczebla (wzrost wskaźnika jakości współpracy wewnętrznej TRI*M +4);
- Stworzenie i prowadzenie projektu warsztatów operacyjnych dla Pracowników Oddziałów sieci detalicznej (1000 uczestników w pierwszym roku projektu);
- Koordynowanie i udział w projektach dotyczących optymalizacji procesów (analiza biznesowa, przygotowywanie wymagań, współpraca z Pionem IT, UML);
- Wsparcie w zarządzaniu ciągłością działania jednostki (Metodologia BCP) oraz w procesie opiniowania procedur.
- Opracowywanie strategii komunikacji wewnętrznej ponad 700-osobowej jednostki i koordynowanie jej realizacji;
- Tworzenie i udział w projektach wizerunkowych mających na celu poprawę oceny współpracy przez klientów wewnętrznych, kształtowanie kultury organizacyjnej i budowanie świadomości pracowników w ścisłej współpracy z kadrą menadżerską wysokiego szczebla (wzrost wskaźnika jakości współpracy wewnętrznej TRI*M +4);
- Stworzenie i prowadzenie projektu warsztatów operacyjnych dla Pracowników Oddziałów sieci detalicznej (1000 uczestników w pierwszym roku projektu);
- Koordynowanie i udział w projektach dotyczących optymalizacji procesów (analiza biznesowa, przygotowywanie wymagań, współpraca z Pionem IT, UML);
- Wsparcie w zarządzaniu ciągłością działania jednostki (Metodologia BCP) oraz w procesie opiniowania procedur.
Specjalista w Centrum Informowania Oddziałów, Departament Organizacji/ Centrum Rozliczeń Back Office
-Wspieranie pracowników sieci w zakresie stosowania i interpretacji wewnętrznych procedur z zakresu kredytowania (ryzyko, proces decyzyjny i procedury produktowe zarówno dla klientów detalicznych i firmowych) oraz dyrektywy MiFID;
- Praca w zmiennym środowisku – konieczność bycia na bieżąco ze wszystkimi procedurami.
- Praca w zmiennym środowisku – konieczność bycia na bieżąco ze wszystkimi procedurami.
Praktykantka w Departamencie Relacji Pracowniczych i Komunikacji
-Wspieranie działań obejmujących dystrybucję materiałów informacyjno-promocyjnych w ramach projektu badania satysfakcji pracowniczej;
-Wykonywanie innych powierzonych zadań, tłumaczeń i prezentacji – referencje.
-Wykonywanie innych powierzonych zadań, tłumaczeń i prezentacji – referencje.
Asystent ds. PR i Marketingu
Fly 4 U
-Współprowadzenie projektów wizerunkowych, nadzorowanie pracy redaktorów i treści artykułów;
-Pozyskiwanie nowych klientów i reklamodawców, współpraca i utrzymywanie dobrych relacji z partnerami firmy, negocjowanie umów oraz prowadzenie biura.
-Pozyskiwanie nowych klientów i reklamodawców, współpraca i utrzymywanie dobrych relacji z partnerami firmy, negocjowanie umów oraz prowadzenie biura.
Analityk w Centrum Monitoringu Należności
Działania z zakresu miękkiej windykacji, kontakt z klientami.
Szkolenia i kursy
2017 – Akademia Ekspertów EB – HRM Institute (certyfikat)
2016 - Wewnętrzne szkolenie ze zwinnych metodyk zarządzania projektami Agile-SCRUM
2016 - Akademia Wiedzy TMR: Konflikt w Organizacji, czyli rzecz normalna.
2015 - Badanie indywidualnego stylu komunikacji INSIGHT;
2015 - TMR: Budowanie zespołów projektowych (jako Trener);
2015 - Ochrona informacji/ Tajemnica bankowa;
2015 - TMR: Rozwiązywanie problemów;
2015 - TMR: Prezentacje i wystąpienia publiczne;
2015 - Magia Talentów - warsztat w ramach programu TMR;
2014 - Akademia Wiedzy TMR: How To Write in English;
2014 - Akademia Wiedzy TMR: Rozmowy o stresie;
2014 - Komunikacja telefoniczna dla Pracowników CRBO;
2014 - Aplikacja MdM - BGK;
2014 - FATCA;
2013 - Akademia Kompetencji: Podziw;
2013 - Ryzyko operacyjne;
2013 - Prawo antymonopolowe;
2013 - Ochrona Danych Osobowych;
2013 - Dyrektywa Market Abuse - nadużycia na rynku;
2012 - Zasady Zarządzania Konfliktami Interesów;
2012 - Ustawa o usługach płatniczych - obsługa Klienta Indywidualnego;
2011 - Szkolenia z produktów kredytowych i ubezpieczeniowych oferowanych przez Bank Pekao;
2011 - Efektywność Osobista;
2011 - Akademia Kompetencji: Samodzielność i wszechstronność operacyjna;
2010 - Seria szkoleń poświęconych wprowadzeniu Dyrektywy MiFID;
2009 - Kurs Marketing internetowy – SEO, HIGH5 Training Group (Certyfikat);
2009 - Szkolenie z Marketingu Internetowego, Centrum Kształcenia Kadr Alfa-Consulting;
2007 - Kurs prowadzenia dokumentacji i rozliczania obozu letniego, ukończony z najlepszym wynikiem;
2005 - Kurs wychowawców kolonijnych;
2016 - Wewnętrzne szkolenie ze zwinnych metodyk zarządzania projektami Agile-SCRUM
2016 - Akademia Wiedzy TMR: Konflikt w Organizacji, czyli rzecz normalna.
2015 - Badanie indywidualnego stylu komunikacji INSIGHT;
2015 - TMR: Budowanie zespołów projektowych (jako Trener);
2015 - Ochrona informacji/ Tajemnica bankowa;
2015 - TMR: Rozwiązywanie problemów;
2015 - TMR: Prezentacje i wystąpienia publiczne;
2015 - Magia Talentów - warsztat w ramach programu TMR;
2014 - Akademia Wiedzy TMR: How To Write in English;
2014 - Akademia Wiedzy TMR: Rozmowy o stresie;
2014 - Komunikacja telefoniczna dla Pracowników CRBO;
2014 - Aplikacja MdM - BGK;
2014 - FATCA;
2013 - Akademia Kompetencji: Podziw;
2013 - Ryzyko operacyjne;
2013 - Prawo antymonopolowe;
2013 - Ochrona Danych Osobowych;
2013 - Dyrektywa Market Abuse - nadużycia na rynku;
2012 - Zasady Zarządzania Konfliktami Interesów;
2012 - Ustawa o usługach płatniczych - obsługa Klienta Indywidualnego;
2011 - Szkolenia z produktów kredytowych i ubezpieczeniowych oferowanych przez Bank Pekao;
2011 - Efektywność Osobista;
2011 - Akademia Kompetencji: Samodzielność i wszechstronność operacyjna;
2010 - Seria szkoleń poświęconych wprowadzeniu Dyrektywy MiFID;
2009 - Kurs Marketing internetowy – SEO, HIGH5 Training Group (Certyfikat);
2009 - Szkolenie z Marketingu Internetowego, Centrum Kształcenia Kadr Alfa-Consulting;
2007 - Kurs prowadzenia dokumentacji i rozliczania obozu letniego, ukończony z najlepszym wynikiem;
2005 - Kurs wychowawców kolonijnych;
Edukacja
MBA in Managerial Communication, MBA
Społeczna Akademia Nauk
Seminarium doktoranckie w dziedzinie Nauk Ekonomicznych w dyscyplinie Nauki o Zarządzaniu, doktorat
Społeczna Akademia Nauk
Master of Science in Professional Communication - Management, studia podyplomowe
Społeczna Akademia Nauk
Master of Science in Professional Communication, magisterskie
Clark University
Zarządzanie ze specjalizacją Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, magisterskie
Społeczna Akademia Nauk
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, licencjackie
Społeczna Akademia Nauk
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Marketing
Kampanie marketingowe/Eventy
Marketing
Komunikacja marketingowa
Zainteresowania
- Employer Branding;
- Zarządzanie projektami;
- Zarządzanie zasobami ludzkimi;
- Gry strategiczno-ekonomiczne oraz rpg;
- Literatura fantasy.
- Zarządzanie projektami;
- Zarządzanie zasobami ludzkimi;
- Gry strategiczno-ekonomiczne oraz rpg;
- Literatura fantasy.
Inne
Od listopada 2014 uczestniczę w programie Talent Management Review. Jest to program rozwojowy dla pracowników Banku Pekao o wysokim potencjale. Ścieżka rozwoju menedżerskiego w ramach TMR to 3-letni proces, odnawiany co roku po przejściu etapu ponownej nominacji do Talent Management Review. Głównym celem jest zapewnienie efektywnego systemu działań rozwojowych i szkoleniowych, które pozwolą aktywnie i w sposób przemyślany rozwijać kompetencje i umiejętności menedżerskie.
Angażuję się także w proces rekrutacji nowych członków programów rozwojowych Banku. Udzielam konsultacji dla uczestników projektu "Odkryj w sobie lidera" na temat przygotowywania i wygłaszania prezentacji oraz komunikacji. Uczestniczę w Komisjach Eksperckiej - ocena prezentacji dotyczących możliwości zwiększenia satysfakcji pracowników, biorę także udział w sesjach Assessment Center jako facylitator.
Podejmuję też dodatkowe aktywności, część z nich dotyczy środowiska akademickiego - m.in. działanie w Kole Zarządzania Projektami, w ramach którego prowadziłam zajęcia z Metodyki Zarządzania Projektami PMI, uczestniczyłam także w IV Międzynarodowej Konferencji "Zarządzanie - Nowe Perspektywy" jako organizator i prelegent.
Angażuję się także w proces rekrutacji nowych członków programów rozwojowych Banku. Udzielam konsultacji dla uczestników projektu "Odkryj w sobie lidera" na temat przygotowywania i wygłaszania prezentacji oraz komunikacji. Uczestniczę w Komisjach Eksperckiej - ocena prezentacji dotyczących możliwości zwiększenia satysfakcji pracowników, biorę także udział w sesjach Assessment Center jako facylitator.
Podejmuję też dodatkowe aktywności, część z nich dotyczy środowiska akademickiego - m.in. działanie w Kole Zarządzania Projektami, w ramach którego prowadziłam zajęcia z Metodyki Zarządzania Projektami PMI, uczestniczyłam także w IV Międzynarodowej Konferencji "Zarządzanie - Nowe Perspektywy" jako organizator i prelegent.
Grupy
sggw
SGGW to jedna z najstarszych polskich uczelni. Zawsze wysoko w rankingach. Otrzymała tytuł „Najbardziej innowacyjnej i kreatywnej uczelni w Polsce”.
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
Employer Branding w Social Media
Employer Branding w Social Media. Miejsce nie tylko dla branży Human Resources.
HEAD MADE Employer Branding
HEAD MADE Employer Branding to nowe spojrzenie na rynek pracy w Polsce i pierwsza firma wyspecjalizowana w działaniach z zakresu budowania wizerunku pracodawcy w Internecie.
Talent Management
Zarządzanie talentami to ich wyszukiwanie, planowanie im karier, rozwijanie i takie nagradzanie, by nie chcieli odejść z pracy.
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.
WSPÓŁPRACA W BANKOWOŚCI
Grupa dla osób, które szukają kontaktów i rozwoju swojej kariery w bankowości.
