пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Six Sigma
-
Panie Jacku,
serdecznie dziękuję za odpowiedź.
Spodziewałem się, że ta kwestia będzie właśnie tak wyglądać.
Jednak bardzo często podczas audytów TS czy VDA był/ jest to ulubiony punkt audytorów. Kierunkowali się głównie na łatwość dostępności informacji ze skill matrix'a. Tzn.: "A czy ten pracownik może pracować na tej maszynie? Został przeszkolony?" "Dlaczego informacje nie są widoczne na tablicy z KPI?" Itd.
Jak mniemam, po Pańskiej odpowiedzi, jednak można przejść się do biura i sprawdzić to w na komputerze :)
Pozdrawiam -
Szanowni Państwo,
mam pytanie dotyczące skill matrix'a, zarówno w starym, jak i nowym wydaniu 16949.
Jestem pewien, że jest wymóg aby skill matrix był łatwo dostępny i widoczny w pobliżu stanowiska pracy. Jednak jak zacząłem sprawdzać w normach, to nie mogłem znaleźć. Teraz zaczynam wątpić w swoją pewność :)
W związku z tym, czy jak jest skill matrix, ale jest w wersji elektronicznej w komputerze na biurku u szefa, to czy to jest zgodne z 16949? Czy dokument ten nie powinien być wydrukowany i łatwo dostęny do weryfikacji uprawnień operatora do pracy na stanowisku?
Z góry dziękuję za pomoc i pozdrawiam -
Cześć,
Czy możecie mi pomóc i jakoś tak praktycznie wytłumaczyć wymagania, różnice między:
7.5.1.4 - ZAPLANOWANE i ZAPOBIEGAWCZE utrzymanie ruchu?
Znalazłem taki opis, ale jakoś do mnie nie przemawia, abym mógł te różnice w pełni zrozumieć i zastosować do audytowanych zakładów:
"Your planned preventive maintenance program should include – schedule and timing; availability and training of personnel; types and scope of maintenance; records; tracking to maintenance objectives; use, storage and control of spare parts; control of any maintenance outsourcing; etc. There are many software programs available to help do this.
Predictive maintenance methods should include a review of manufacturer’s recommendations; storage; tool wear; optimization of uptime; correlation of SPC data to predictive maintenance activities; important characteristics of perishable tooling; fluid analysis; monitoring of circuits; and vibration analysis. Check sub-clause 3.1.7 and 3.1.8 under Terms and Definitions - clause 3 of this standard. Review specific requirements for maintenance at OEM customer or IATF websites. "
Źródło: http://www.askartsolutions.com/ts16949/Maintenance.html
Z góry dzięki
Maciek
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Witam,
mam do Państwa pytanie, czy między ISO 14001:2004 i 2005 zaszły jakieś drastyczne różnice. Przejąłem w mojej pracy ten system i z tego co widzę mają 2004 a ofertę z firmy audytujacej dostałem na 2004 i 2005 :) Ktoś wie na czym polegają różnice i ciekawi mnie jak to się stało, że nadal mamy 2004 w 2010 roku :) -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
-
Marek Piotrowski:
Na poważnie procedura jest taka:
-szkolenie auditorskie (np. EOQ lub IRCA)
-doświadczenie zawodowe (przynajmniej 4 lata)
-doświadczenie auditorskie (im więcej auditów tym lepiej)
-zgłosić się do KILKU, KILKUNASTU jednostek certyfikujących i polecić swoje usługi
Właśnie ale co oznacza "im więcej audytów tym lepiej" :) Chodzi o to, w których mnie sprawdzali? Jako zakład produkcyjny zbyt wiele audytów nie przeprowadziłem :) wiadomo nieliczne klientowskie, ale certyfikatu nie wydawałem ;)
PS Dlaczego określiłeś to "karierą"? 8-)
Hmm... nie wiem, wydawało mi się, że to ciekawa praca a słowo, jak każde inne :) Czy powinienem poprosić o rozwinięcie tematu dotyczącego "niezgodności" słowa kariera? ;) -
Witam Państwa,
mam pytanie, czy ktoś może wie jak wygląda ścieżka do kariery audytora certyfikującego?
Trzy lata temu przy wdrażaniu ISO 9001, pytałem się konsultanta jak pokierować życiem zawodowym aby być audytorem certyfikującym. Odpowiedź: MASAKRA!! Wyszło na to, że najlepiej zrobić kurs na audytora na swój koszt, następnie liczyć na to, że kogoś to obchodzi :) Oczywiście nie zapominajmy o doświadczeniu, dobrze kilka lat popracować w jakiejś branży ... czyli wyszło mi, że mając wtedy 26 lat to już jedyne 350 mln lat i będę na dobrej drodze, aby może kiedyś po tym jak sam opłacę 200 tyś kursów audytora certyfikującego i nowelizacji normy ISO 9001, no to właśnie wtedy ZAISTNIEJE TAKA MOŻLIWOŚĆ, !! BA !! MIKRO SZANSA :) że jestem na dobrej drodze :)
A może to są jakieś uprawnienia dziedziczone, taka sukcesja audytorska? :) -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Auditorzy Systemów Zarządzania
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
