пропозиції роботи
Łukasz Szwedowicz
Doradca Klientów Strategicznych Biznes Wolters Kluwer Polska, Specjalista w segmencie Doradcy Podatkowi, Biegli Rewidenci
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Dodatkowa praca
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Dodatkowa praca
-
Proszę bardzo z publikacji WOLTERS KLUWER
Co się zmienia: Ustawą z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 36, poz. 181) zmieniono art. 97 § 11, art. 229 § 1 zdanie drugie oraz dodano art. 97 § 12 i 13.
Czego dotyczy zmiana: Zmianie uległy zasady wydawania świadectwa pracy pracownikowi ponownie nawiązującemu stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą.
Dotychczasowe przepisy nie nakładały na pracodawcę obowiązku wystawiania świadectwa pracy, jeżeli pracownik nawiązywał stosunek pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowej umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca miał obowiązek wydania świadectwa pracy jedynie na żądanie pracownika.
Nowelizacja zmienia tę sytuację nakładając na pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie kolejnych umów terminowych obowiązek wydania świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu 24-miesięcznego terminu, natomiast jeżeli rozwiązanie lub wygaśniecie umowy o pracę nawiązanej przed tym terminem przypada po jego upływie, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
Pracodawca w dalszym ciągu będzie miał jednak obowiązek wydać świadectwo pracy na żądanie pracownika po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej umowy o pracę lub dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia.
Nowelizacja wydłużyła okres, w ciągu którego może zostać zawarta kolejna umowa o pracę z tym samym pracownikiem bez konieczności przeprowadzania badań wstępnych. Badaniom wstępnym nie podlegają bowiem osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Dotychczas pracodawca nie miał obowiązku kierowania pracownika na badania wstępne, jeżeli kolejna umowa o pracę została zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
Obowiązywanie: Zmiana obowiązuje od 21 marca 2011 r. -
WOLTERS KLUWER POLSKA oferuje lepsze publikację SERWIS HR - elektronika z miękkim HR oraz prawnymi regulacjami z zakresu kadr i ubezp. społecznych.
według mnie pytasz o model SYMLOG - jako model wartości pracowników.
jeżeli chodzi o mapy przyczyn zadowolenia to inaczej mapy satysfakcji, to nic innego jak mapa obrazująca zalezność między ważnością jakiegoś aspektu pracy, a jego wpływem na zadowolenie. Na przykład badając opinię:
W moim dziale pracownicy mogą elastycznie regulować swój czas pracy... możemy poprosić badanych, aby jednocześnie odpowiedzieli, jak ważny dla nich jest ten aspekt pracy i obok, na drugiej skali odpowiedzieli, w jakim stopniu są z niego zadowoleni.
Mapa satysfakcji lub zadowolenia jest to wykres, na podstawie którego możemy łatwo odczytać, jaka jest różnica pomiędzy ważnością a zadowoleniem.
Mam bardzo dokładnie opracowane te tematy ale, że moja praca polega na sprzedaży tej publikacji nie będę zabierał sobie chleba.
Gdybyś jednka chciał zapoznać się z warunkami zakupu oraz czym jest SERWIS HR prosze o kontakt.
Pozdrawiam -
Czy mozna mieć LEXa ale dedykowanego do Głównego Księgowego? Wolters Kluwer Polska (dawniej Wydawnictwo Prawnicze LEX) od wielu lat oferuje dedykowane profesjonalne informatory prawnicze z zakresu rachunkowości, księgowości, podatków. Dosłownie jest to odwzorowanie znanego i renomowanego LEXa, ale sprofilowanego pod działania księgowych. Oprócz przepisów, orzecznictwa i innych oficjalnych dokumentów. VGK oferuje ogromną wiedzę praktyczną, komentarze praktyków, zadawanie bezpłatnych pytań do ekspertom z gwarancją uzyskania odpowiedzi!!!, wzory dokumentów do natychmiastowego wykorzystania, kalkulatory, wyszukiwarkę PKWIU 2008 z obecnie obowiązującymi stawkami VAT, wyszukiwarke powiązań PKWIU 2004 - 2008, wiele innych pomocnych dokumentów i narzędzi. Wszytko aktualizowane i oceniane co do obowiązującego stanu prawnego. Chcesz bezpłatnie przetestować publikację? Czekam na kontakt. Bezpłatne testy są on-line i trwają 7 dni. Pozdrawiam
-
Witam, Reprezentuję największe wydawnictwo prwnicze w Polsce. Wolters Kluwer Polska wywodzi się z Wydawnictwa Prawniczego LEX pierwszego wydawcy elektronicznych systemów informacji prawnej. Od wielu lat obok sztandarowego Systemu Informacji Prawnej LEX oferujemy dedykowane profesjonalne informatory prawnicze, m.in. SERWIS PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH oraz SERWIS HR. Szczególnie ta druga pozycja nie ma odpowiednika na rynku elektroniki prawniczej. Za niewielki pieniądze można mieć dostęp do ciągle aktualizowanej bazy przepisów polskich i unijnych, orzecznistwa, interpretacji urzędowych, komentarzy specjalistów oraz bazy odpowiedzi ekspertów na pytania użytkowników. Zawartość jest wzbogacona szeroką wiedzą z zakresu miękkiego HR. Studia przypadków, procedury HRM, raporty rynkowe, materiały szkoleniowe, wraz z generatorem szkoleń, wzory dokumentów HRM, wywiady z praktykami tematyki, w publikacji jest opisanych 167 firm zidentyfikowanych co do nazwy oraz 66 anonimowych. Genialna jest ogromna bibliografia HR dostępna na rynku polskim, tytułu polskie oraz literatura zagraniczna. Wszystko jest zaprezentowane w bardzo usystematyzowany i czytelny sposób (wystarczy gdy wspomnę, że serwis jest odwzorowaniem LEXa, ma jednak inny charakter - praktyczny, a nie suchy, prawniczy jaki jest LEX) Ogromnym atutem jest możliwość zadawania pytań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które trafiają do ekspertów. Gwarantowana odpowiedź na podstawie prawnej, bezpośrednio na maila osoby pytającej. Odpowiedź dostępna również z poziomy publikacji dla wszystkich posiadaczy programu. Pytania nic nie kosztują, są wliczone w roczny abonament. Nie są też limitowane ilością, więc można dowoli korzystać z wiedzy znawców tematyki. Zainteresowanych odsyłam na stronę http://abc.com.pl/shr/ lub prosze o kontakt. Pozdrawiam
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
