пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Lukasz Kacper L.:
Arkadiusz S.:
Chcąc zarządzać innymi musimy odpowiedzieć na pytanie czy umiemy zarządzać sami sobą. Jeżeli uzyskamy pozytywną, na to pytanie, odpowiedź, znaczy, że jesteśmy wstanie przekazać tą zdolność innym czyli ich właściwie prowadzić, niezależnie ilu osobami kierujemy.
Ja zadam pytanie jaki procent całości odpowie zgodnie z prawdą?
Młodzi ludzie mają o sobie zbyt wysokie miemianie i słowo doświadczenie rozumieją dopiero po latach kiedy dostaję się w kość i je się zdobywa. Dlatego ja dziś realnie odpowiem sam sobie ale my jesteśmy w zdecydowanej mniejszości. -
Arkadiusz S.:
Chcąc zarządzać innymi musimy odpowiedzieć na pytanie czy umiemy zarządzać sami sobą. Jeżeli uzyskamy pozytywną, na to pytanie, odpowiedź, znaczy, że jesteśmy wstanie przekazać tą zdolność innym czyli ich właściwie prowadzić, niezależnie ilu osobami kierujemy.
Ja zadam pytanie jaki procent całości odpowie zgodnie z prawdą? -
Oczywiście wiedza jest bardzo istotnym elementem w zarządzaniu bo charakter lidera bez wiedzy często jest tylko ciężarem. Jeżeli owy charakter idzie w parze z wiedzą i ważniejsze doświadczeniem wieloletnim wtedy wszystkie drzwi stoją przed tobą otwarte bo te zamknięte sam otworzysz czy klamka czy butem:) Sama wiedza to zdecydowanie za mało by osiągać sukcesy duże.
-
Zawsze powtarzam tę święta słowa każdemu z mojej kadry.... że kiedy przyjeżdżam na kontrolę nie zapowiadając tego widok kierownika pijącego kawę jest tym jaki pragnę zobaczyć przy założeniu że wyniki są takie jakie oczekuję. Podstawowy błąd jaki popełnia się otrzymując swoją szansę kierować zespołem jest za wszelką cenę wypaść od razu dobrze i sam wykonać pracę. Błąd dobry szef najpierw pracę organizuję potem wdraża w życie by na końcu pić kawę i cieszyć się swoim sukcesem.
Anna Ł.:
Najtrudniejsza w zarządzaniu ludźmi jest chęć poznania pracownika zamiast traktowania go jak "zasobu ludzkiego" - stąd bierze się większość błędów popełnianych przez Przywódców. Poza tym poznałam tylko jednego człowieka na stanowisku menadżerskim, który jak nie dostawał podczas urlopu kilku telefonów dziennie od podwładnych był zadowolony. Zawsze twierdził, że oznacza to, że ma dobrze dobrany zespół, dobrze delegowane zadania i dobrze zorganizowaną pracę - a co za tym idzie jest skutecznym menadżerem.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
