Larysa Kobierowska - Stolarczyk

Obowiązki: realizacja kompleksowej polityki personalnej firmy zatrudniającej 700 pracowników na podstawie pełnomocnictwa zarządu: rekrutacja, planowanie i organizacja szkoleń dla pracowników oraz szkoleń realizowanych jako usługa zewnętrzna, współpraca z agencjami pracy tymczasowej, polityka wynagrodzeń, planowanie karier i rezerw kadrowych, ocena pracy, pozyskiwanie funduszy unijnych w zakresie polityki personalnej, rozwiązywanie problemów, kontakty ze związkami zawodowymi, budżet i kontrola wydatków, zarządzanie zespołem administracji personalnej, zatrudnianie cudzoziemców, odpowiedzialność za proces oceny pracy dla całej firmy prze audytorami i PIP, doradztwo w dziedzinie prawa pracy, administrowanie danymi osobowymi, zarządzanie funduszem świadczeń socjalnych, organizowanie prezentacji. Współuczestniczenie w wprowadzeniu nowego systemu kadrowo-płacowego Motława 2003.

Obowiązki: współudział w zakładaniu Spółki,projektowanie regulaminów wewnętrznych, opracowanie strategii rozwoju, projektów zasad współpracy, zgłoszenie do KRS i organizacja firmy.

Obowiązki: kompleksowe doradztwo prawno –personalne w zakresie projektowania i opiniowania umów, ofert , windykacja, organizacja Zgromadzeń Akcjonariuszy, aktualizacja KRS. Szczególne
osiągnięcia: znaczne podwyższenie kapitału akcyjnego z dopłat akcjonariuszy będących spółkami i funduszami zagranicznymi w akcjach emitowanych ratalnie.

Obowiązki: weryfikacja ofert, odpowiedzialność za kształt i warunki zawieranych umów handlowych, negocjacje z kontrahentami w zakresie warunków finansowych zawieranych umów, opiniowanie kontraktów, wybór kooperantów, ustalanie ramowych zasad współpracy ze stałymi klientami, ustalanie wiarygodność
klienta, szacowanie ryzyka współpracy, windykacja należności, aktualizacja regulaminów organizacyjnego, zarządu, rady nadzorczej, walnego zgromadzenia oraz aktualizacja danych spółki w KRS, a także przygotowywanie wewnętrznych aktów normatywnych: uchwał, poleceń służbowych, protokółów posiedzeń i spotkań. Szczególne osiągnięcia: doprowadzenie do zawarcia układu z wierzycielami w postępowaniu układowym firmy.

Obowiązki: Przygotowywanie projekty pozwów, umów handlowych i cywilnych, pism procesowych,
zgłoszeń wierzytelności, wniosków egzekucyjnych, opinii prawnych, odwołań od decyzji administracyjnych. Odpowiedzialność za windykacją należności i egzekucje wierzytelności oraz obsługę w tym zakresie klientów kancelarii.