Krzysztof Smoliński

For business, for people all the time

1. Opracowywanie i koordynacja programów rozwojowych dla pracowników (ocena okresowa, zarządzanie kompetencjami, performance management process)

2.Koordynowanie i prowadzenie regionalnych szkoleń menedżerskich dla kadry zarządzającej.

3. Opracowywanie i realizacja Rocznego Planu Szkoleń.

4. Prowadzenie szkoleń z zakresu:
- zarządzania zespołem
- umiejętności kierowniczych
- motywacji, komunikacji
- umiejętności prezentacji
- zarządzania zmianą

1.Opracowanie, wdrożenie i realizacja rocznego planu szkoleń wraz budżetem.
2.Opracowywanie wszystkich raportów poszkoleniowych (głównie w języku angielskim).
3.Pełna organizacja szkoleń wewnętrznych (przygotowanie materiałów, realizacja szkoleń wraz z prowadzeniem lub dostarczeniem lektora, sporządzenie raportu doszkoleniowego)
4.Prowadzenie szkoleń z zakresu umięjętności kierowniczych, zarządzania grupą, komunikacji, różnic kulturowych.
5.Organizacja i koordynacja szkoleń zagranicznych oraz ścisła współpraca z Centrami Szkoleniowymi LG w Korei i Francji.
6.Pełna organizacja i koordynacja egzaminów językowych dla pracowników.
7.Koordynacja pracy trenerów wewnętrznych poprzez monitoring realizacji indywidualnych szkoleń oraz opracowywanie ścieżek rozwoju umiejętności trenerskich.
8.Zarządzanie programami rozwojowymi dla pracowników (ścieżki kariery, lista sukcesorów)
9.Zarządzanie platformą e-learningową poprzez udostępnianie kursów on-line, monitoring realizacji szkoleń, opracowywanie raportów poszkoleniowych
10.Opracowywanie ankiet on-line dotyczących potrzeb szkoleniowych i satysfakcji z pracy.