Krzysztof Peroń

Od pewnego czasu przedsiębiorcy odczuwają pogłębiający się deficyt kadry pracowniczej. Powodują to znaczące zmiany, jakie zachodzą na rynku pracy a problem jest złożony. Są branże, gdzie pozyskanie odpowiednich pracowników zaczyna stanowić poważny problem. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk technicznych.
Z tego też powodu coraz wyraźniej pojawia się potrzeba wprowadzenia przemyślanych zmian w ramach spójnego programu. Jego celem jest wprowadzenie na rynek pracy młodych ludzi, absolwentów, którzy są gotowi do pojęcia pracy.
W związku z tym Szanowni Państwo, chcielibyśmy zaprosić Państwa do współpracy w ramach opracowanego przez ARK programu „Kuźnia młodych talentów” w zakresie przygotowywania organizacji staży i szkoleń dla Państwa przyszłych i obecnych pracowników.
Jako pracodawcy chcielibyście mieć wpływ na to, jakich specjalistów szkolimy. W związku z tym wypracowaliśmy model współpracy, który pozwoli na planowanie edukacji i szkoleń zgodnie z zapotrzebowaniem Partnera projektu.
Musimy wiedzieć :
• Dla kogo kształcimy i w jakim zakresie?
• Kiedy i ile stanowisk będziemy mogli wesprzeć programem?
• Jakie cele muszą osiągać pracownicy?

Proponowany program wypracowuje płaszczyznę współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, samorządem oraz szkołami w celu utworzenia wspólnego frontu działań.
Co oferujemy w ramach programu?
 KSZTAŁCENIE WYKWALIFIKOWANEJ KADRY
Przedsiębiorcy dzięki udziałowi w programie mogą zgłaszać swoje zapotrzebowanie na rodzaj kadry pracowniczej jaka jest potrzebna do sprawnego funkcjonowania biznesu i to nie tylko w perspektywie bieżącej i przyszłej.
 STABILNOŚĆ KADROWA PRZEDSIĘBIORSTWA W DŁUGIEJ PERSPEKTYWIE
Omawianie w ramach programu problemów związanych z szeroko rozumianym HR-em (rekrutacją, szkoleniem pracowników, etc.) daje możliwość planowania biznesu. Odpowiednio wykształcone i przygotowane kadry są podstawą tego, żeby firma dobrze prosperowała i przynosiła zyski. Stabilność kadrowa staje się kluczowa a współpraca przedsiębiorców z samorządem i szkołami daje pewność wychowania i przygotowanie odpowiednich pracowników na konkretne stanowiska.
 MYŚLENIE O INWESTYCJACH W NOWOCZESNE TECHNOLOGIE A TYM SAMYM MOŻLIWOŚĆ WYPRZEDZENIA KONKURENCJI
Udział w programie stwarza możliwość wykształcenia potrzebnych specjalistów. Firma planująca wdrażanie nowych technologii musi posiadać odpowiednie kadry, co wymaga czasu. Współpraca w ramach programu i dostosowanie kształcenia do potrzeb firm daje możliwość stopniowego wdrażania innowacyjnych technologii bez niepotrzebnych kosztów dodatkowych szkoleń. Kształci się od początku potrzebnych specjalistów.


 DOBRA INWESTYJA W KAPITAŁ LUDZKI- LOJALNA KADRA PRACOWNICZA
Warto na udział w programie popatrzeć w kategoriach dobrej inwestycji w kapitał ludzki. Wykształcenie pracownika od podstaw, poczynając od jego udziału w stażu to związanie go z firmą na dłuższy okres czasu. Jest to szczególnie ważne dla przedsiębiorców w czasach, kiedy o dobrego pracownika jest coraz trudniej.


 KŁOPOTY Z REKRUTACJĄ – PROBLEM WIELU PRACODAWCÓW
Obecnie wielu pracodawców boryka się z sytuacją braku odpowiednich pracowników. Udział w programie, który angażuje władze samorządowe, szkoły i pracodawców rozwiązuje ten problem. Do przedsiębiorców na staż trafiają młodzi ludzie odpowiednio wykształceni i zmotywowani. Mogą oni pracować w swoim zawodzie u wybranego pracodawcy. Swoją przyszłość wiążą z firmą, gdzie nabywają odpowiednich kwalifikacji. Dzięki dobrej współpracy są zmotywowani aby zostać w firmie i zawodowo się rozwijać. Pewność zatrudnienia dla najlepszych sprawia, że mają oni poczucie stabilizacji.
 OSZCZĘDNOŚCI, OSZCZĘDNOŚCI, OSZCZĘDNOŚCI….
Podsumowując można powiedzieć, że udział przedsiębiorców w programie jest dobrą inwestycją w kapitał ludzki.
W perspektywie firma oszczędza na:

 kosztownych i czasochłonnych rekrutacjach, które nie zawsze kończą się sukcesem. Dzięki współpracy w programie jest możliwość wykształcenia młodych ludzi w zawodach deficytowych, bądź w zawodach przyszłości. Pracodawca ma możliwość „wychowania” sobie stabilnej kadry, obserwowania rozwoju młodych pracowników i podjęcia dalszej współpracy z najlepszymi
 szkoleniach, kursach – każdy doświadczony przedsiębiorca wie, że zrekrutowanie pracownika to dopiero początek. Często aby spełniał on pokładane w nim oczekiwania, trzeba w niego jeszcze zainwestować wysyłając na różne szkolenia. Jest to zarówno czasochłonne, jak i kosztowne. Udział w programie ogranicza ten problem, gdyż w ramach odpowiedniego kształcenia młody człowiek jest od początku przygotowywany do pracy na konkretnym stanowisku