Krzysztof Nowocień

- Wieloetapowe tworzenie i motywowanie zespołu , tak aby wypracować dla firmy jak najwyższe wyniki.
- Rekrutacja pracowników, począwszy od selekcji CV i listów motywacyjnych poprzez różne techniki sprawdzania predyspozycji kandydatów oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i sprawdzania jak kandydat radzi sobie w różnych sytuacjach.
- Dbałość o zrównoważoną pracę zespołu. Motywacja pracowników do pracy, wytworzenie w nich przekonania, że współtworzą firmę i są za nią odpowiedzialni sprawia, że praca jest przyjemniejsza, a jednoczesnie przekłada się na efektywność i osiąganie celów.
- Prowadzenie wszelkich działań strategicznych takich jak przygotowywanie rapotrów, analiz, które pozwolą na rozwinięcie i wdrożenie strategii stabilnego wzrostu sprzedaży.
- Konsekwętne realizowanie działań, pokonywanie przeszkód, branie odpowiedzialności za wynik, wykazywanie się inicjatywą i angażowanie się w dzialania prowadzące do wzrostu efektywności zespołu 15 agentów.
- Prowadzenie szkoleń sprzedażowo-produktowych, wdrażnaie nowych agentów (praca w terenie), ustalanie strategi pracy i asystowanie podczas rozmów handlowych adepta - ocena jakości pracy.

Realizowanie planów sprzedaży w Oddziale, w zakresie produktów życiowych i majątkowych Grupy BRE Bank,
- Zapewnienie wysokiej jakości sprzedaży oraz obsługi Klientów, zgodnie ze Standardami (Teoria Pięciu Kroków),
- Budowanie portfela Klientów Grupy BRE Bank/mBank,
- Zapewnienie aktualności wiedzy, w zakresie produktów, procesów oraz narzędzi wspierających sprzedaż
i pozyskiwanie Klientów, sprzedaż produktów oraz obsługa po – sprzedażowa,
- Rekrutacja Doradców Klienta, zarządzanie pracą podległego zespołu (6 osób), kierowanie i nadzorowanie pracy Doradców Klienta, odpowiedzialnych za rozwój współpracy z Klientami i pozyskiwanie nowych Klientów,
- Opracowywanie indywidualnych planów sprzedażowych (podział budżetu) dla Doradców Klienta,

- Realizacja wyznaczonych celów ilościowych, tj. ilość klientów Małych i Średnich Przedsiębiorstw (1-4 mln PLN i 1-10 mln PLN obrotu rocznej sprzedaży) w portfelu, z określonym poziomem dochodu; nie przekraczanie poziomu rezerw dla portfela kredytowego,
- Analiza rynku i otoczenia (potencjalni klienci), pozyskiwanie klientów i kontakty z potencjalnymi klientami
- Sprzedaż produktów bankowych i zwiększanie zakresu współpracy z klientem, poprzez sprzedaż kolejnych produktów (zwiększanie cross-sell’u)
- Sporządzanie kompletnej dokumentacji dla uruchomienia poszczególnych produktów bankowych
- Analizy okresowe firm w okresie kredytowania i przygotowywanie raportów kwartalnych