Krzysztof Mazur

- Realizacja planów sprzedażowych
- Organizowanie prezentacji, spotkań i pozyskiwanie klientów,
- Budowanie długotrwałych relacji z klientami,
- Przygotowywanie ofert produktowych,
- Kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy ubezpieczeniowej.

-Nawiązywanie i utrzymywanie relacji handlowych z dostawcami,
-Negocjowanie akcji handlowych z dostawcami zgodnie z zasadą: win-win
-Udział w wyborze nowych kolekcji.
-Planowanie i realizacja celów sprzedażowych oraz jakościowych,
-Realizowanie założeń w zakresie sprzedaży, obrotu i marży oraz zapasu,
-Zarządzanie trzynastoosobowym zespołem, poprzez jego rozwój i motywowanie,
-Monitorowanie działań konkurencji oraz wprowadzanie zmian strategii działań handlowych,
-Prezentacje wyników na bilansach kwartalnych, półrocznych, rocznych,
-Monitorowanie trendów rynkowych,
-Kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy poprzez CSR
-Przeprowadzanie rozmów okresowych o ocenie i rozwoju pracownika - ocena kompetencji pracowników oraz wyznaczanie działań rozwojowych,
-Organizowanie szkoleń produktowych i akcji handlowych.
-Trener Wewnętrzny,

Osiągnięcia:
-Przebudowa strefy sprzedażowej, zwiększenie obrotu i marży o 40%,
-Realizacja, progresja obrotów i marży rok do roku o 10% ,
-Rozwój pracowników na stanowiska koordynatora (z-ca kierownika),
-Organizowanie najważniejszej akcji handlowej w roku,
-Dobre zarządzanie zespołem – niska rotacja pracowników.
-Zwiększenie lojalności konsumentów i interesariuszy poprzez pomoc lokalnej społeczności oraz wciąganie dostawców w pomoc naszym klientom.

-Nadzór nad akcjami promocyjnymi oraz ich inicjowanie,
-Współpraca z partnerami handlowymi,
-Współtworzenie programu lojalnościowego dla klientów,
-Negocjacje oraz dobór asortymentu.
Osiągnięcia:
-Wprowadzenie i organizacja nowego Hipermarketu na rynku,
-Realizacja założeń faktur marketingowych w wysokości 150,
-Koordynacja działań marketingowych promujących nowy market,
-Zmniejszenie wartości start towarowych o 25%,
-Zmniejszenie kosztów personalnych o 15%,

- Zarządzanie 5 osobowym zespołem pracowników,
- Przygotowanie i prowadzenie akcji promocyjnych,
- Dbałość o wyniki ekonomiczne - obrót, marża, poziom strat, zapas,
- Profesjonalny kontakt z dostawcami oraz klientami,
- Pełnienie obowiązków Dyrektora Marketu podczas dyżurów.

- Zapewnienie prawidłowej obsługi klienta i obiegu dokumentów,
- Odpowiedzialność za rotację i inwentaryzację asortymentu,
- Sporządzanie grafików dla 5 pracowników,
- Nadzór i kontrola prawidłowej ewidencji czasu pracy,
- Odpowiedzialność za rozliczanie działu Kas oraz Skarbca.