Krzysztof Kurek

Logistic Consulting, Supply Chain, Customer Service, Distribution,Order Fulfiment

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora
• Tylko tablica

• 
  Wpis na tablicy

  Gratulacje - i dalszych sukcesów
  Jak ten czas leci?

  • 24.04.2016, 10:33

  Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 1 komentarz

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na grupie Warszawa na www w temacie Piosenki o Warszawie

  21.07.2012, 15:49

  Temat nieaktualnyTen post został edytowany przez Autora dnia 26.08.14 o godzinie 22:30

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie Wypowiedzenie stosunku pracy w okresie ochronnym

  30.08.2011, 17:45

  Małgorzata Zawadzka:
  jest to pole do "dowolności" jak to nazwałeś....ale musi podlegać pod któryś z punktów KP , np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych....to może być np. nie przestrzeganie procedury obsługi maszyny, które spowodowało ciężki wypadek przy pracy...

  
  
  Dziękuję za pomoc, mam nadzieję, że moje przypuszczenia to tylko moja wyobraźnia
  
  Pozdrawiam

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie Wypowiedzenie stosunku pracy w okresie ochronnym

  30.08.2011, 17:33

  Andrzej Soliwoda:
  Aby precyzyjnie odpowiedzieć na to pytanie musisz sprecyzować czym jest ten aneks? Czy jest to porozumienie zmieniające, czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy.
  Zacytuję przepisy art. 42 Kodesku pracy:
  "§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków"
  
  

  Witam,
  
  Jak należy zareagować gdy pracodawca wręczy "porozumienie zmieniające" lub "wypowiedzenie warunków pracy" pracownikowi, który jest w okresie ochronnym
  
  Pozdrawiam

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie Wypowiedzenie stosunku pracy w okresie ochronnym

  30.08.2011, 17:06

  Nie ma mowy o dyscyplinarce- nie ma podstaw - czy dyscyplinarka to kategoria ściśle określona w KP czy też istnieje jakieś pole do dowolności w interpretacji zdarzeń, które można "naginać" do dyscyplinarki.
  
  Pozdrawiam
  
  Krzysztof

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie Wypowiedzenie stosunku pracy w okresie ochronnym

  30.08.2011, 16:31

  Treść usuniętoTen post został edytowany przez Autora dnia 26.08.14 o godzinie 22:27

• 
  Wpis na grupie Ms Access w temacie Wanted

  23.05.2010, 18:25

  Trochę temat nietypowy - poszukuję doświadczinego "access'owca" do współpracy.
  Kontakt kriskurek@poczta.onet.pl
  
  Pozdrawiam
  
  KK