Krzysztof Krawczyk

Konsultant, ABJ Krzysztof Krawczyk

Wypowiedzi

  • Krzysztof Krawczyk
    Wpis na grupie Zarządzanie w temacie NEPOTYZM w korporacji
    4.08.2013, 14:01

    W dyskusji pojawiło się wiele argumentów, ale nie wszystkie są ważne.
    Pamiętacie Państwo piosenkę Jana Kaczmarskiego - świnia co wczoraj był kolegą, patrzy dziś śmiało w świetlaną przyszłość, bo przecież nie ma tego złego, co by na dobre mu nie wyszło...........
    Dlaczego coś nie akceptowanego w harcerstwie bywa normą w biznesie?
    Trochę to jak z tenisem - trzeba odbić milion piłek, żeby pewne sprawy zrozumieć.
    I chociaż nagrody są ogromne, nikt nie wstawia żony na Wimbledon.
    Będzie lepiej, z czasem - jak w temacie postrzegania pijanych kierowców.

    Jak przed czymś takim się bronić. Zamiast normalnego rozstania w wypowiedzeniu pracodawca podważa umiejętności, wiedzę byłego pracownika i co niespotykane, a świadczące o bezkarności, przyznaje się w nim do popełnienia oszustw, niektórych wymienionych nawet w Kodeksie Karnym, a Sąd Pracy ma to (....)
    Może ma Pan jakiś pomysł ? - A póki co zalecam jak na drodze - ograniczone zaufanie i przygotowywanie się na złe scenariusze. Zgromadzone materiały zawsze można usunąć, kiedy zagrożenie ustanie.....

  • Krzysztof Krawczyk
    Wpis na grupie Zarządzanie w temacie NEPOTYZM w korporacji
    20.07.2013, 08:23

    W zamian za to dyrektorka dotała zgodę od prezesa na zrobienie "czystki" w dziale czyli pozbycie się bardzo dobrego pracownika, którego chciała się pozbyć od dawna.
    Zwracam uwagę, że sposobów pozbycia może być wiele, a cechą wspólną jest, że poszkodowany przez długi czas jest zraniony psychicznie... Takie pozbycie nie jest możliwe przy niektórych zawodach - urzędnicy państwowi, zawody prawne, nauczyciele.. Mamy art. 32 Konstytucji RP gwarantujący równość, a sądy pracy wiemy jak działają. Rzecznik Praw Obywatelskich też problemu nie widzi. Pojawiły się praktyki dla handlowców - opóźnianie wypłat prowizji, a jak się uzbiera duża suma, sprytny prawnik (o etyce nie wspomnę), przygotowuje wypowiedzenie z tytułu ciężkiego naruszenia stosunku pracy, które pracodawca wręcza razem z drugim dokumentem, tj, porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę z zapisem, że zaległe prowizje zostaną szybko wypłacone.

Dołącz do GoldenLine

Oferty pracy

Sprawdź aktualne oferty pracy

Aplikuj w łatwy sposób

Aplikuj jednym kliknięciem

Wyślij zaproszenie do