Krystian Irasiak

HR Manager

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora
• Tylko tablica

• 
  Wpis na grupie Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami w temacie RCP a kontrole PIP

  6.12.2007, 21:23

  Dziękuję za podpowiedzi. Problem polega na tym, że zastałem czytniki na bramie i raczej nie ma teraz mowy o kolejnej inwestycji- np. w czytniki na hali.
  
  Nadgodzin nie chcę ukrywać, ale też nie chcę płacić za siedzenie godzinę np. w palarni
  
  Widziałbym to tak:
  
  1. czas pracy to czas kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w danym miejscu i czasie- u nas najogólniej rzecz ujmując jest to obecność w ubraniu roboczym przy maszynie
  
  2. raport wejść i wyjść ma zastąpić listy obecności, ale czytniki umieszczone przy bramce wejściowej- a nie np. na hali czy przy maszynie powodują, iż pracownik odbijając się nie pozostaje (jeszcze albo już) w dyspozycji pracodawcy. Robi to dopiero, np. jeśli wchodzi - za jakieś 10 minut
  
  3. Więc teoretycznie należy obliczyć czas potrzebny na przebranie się i dojście do stanowiska pracy (niech to będzie 10 min.)- można to ująć zapisami w regulaminie pracy
  
  4. Czyli jeśli wchodzi 5:50 - czas pracy liczony jest od 6:00, a jeśli wchodzi o 6:00 to ma 10 min spóźnienia za które mu nie chcemy zapłacić ;-)
  
  5. Jeśli wchodzi wcześniej albo wychodzi później, to żeby zaliczyć mu nadgodziny musi mieć na nie zgodę przełożonego- to też w regulaminie można ująć. Nie ma zgody- nie ma nadgodzin...

• 
  Wpis na grupie Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami w temacie KREATYWNY transport pracowników ;-)

  6.12.2007, 21:18

  Dziękuję za pomysły, ale ciągle poruszamy się w paradygmacie - bus-bilety-pracownik. Szukam odjechanych rozwiązań ;-) Np. pracownicy z najdalszej wioski zakładają stowarzyszenie, niech będzie np. przyjaciół bobra dąbrowiaka, a ja jako pracodawca od czasu do czasu sponsoruję to stowarzyszenie ;-)

• 
  Wpis na grupie Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami w temacie RCP a kontrole PIP

  2.12.2007, 19:53

  Do czego najczęściej przyczepia się PIP jeśli chodzi o RCP? Mam obawy , że np. czytniki kart zainstalowane przy bramie głównej, a nie przy stanowiskach pracy (lub na hali) to może być pierwszy ich zarzut. Macie jakieś doświadczenia w powyższym temacie?

• 
  Wpis na grupie Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami w temacie KREATYWNY transport pracowników ;-)

  2.12.2007, 19:46

  Namówiłem mojego dyrektora na zajęcie się problemem transportu pewnej grupy pracowników- z wiosek najbardziej oddalonych od fabryki. Nie wdając się w szczegóły, teoretycznie się zgodził- ale postawił pewne warunki:
  
  1. Nie mogę płacić pracownikom w pensji (premią, itd.)
  2. Nie mogę płacić bezpośrednio firmie transportowej
  
  Czy macie może pomysł jak zorganizować transport pracowników przy spełnieniu powyższych 2 punktów ;-) ?

• 
  Wpis na grupie Agencje Doradztwa Personalnego w temacie Outsourcing, outplacement, praca tymczasowa - polecana...

  15.07.2007, 23:09

  Witam serdecznie,
  
  zapraszam na stronę http://www.pracatymczasowa.eu/
  
  Widnieje tam instrukcja, co zrobić aby pobrać pracę magisterską o pracy tymczasowej. Jeśli dobrze pamiętam, praca ta ma ponad 200 pozycji bibliograficznych, z czego zdecydowana większość traktuje o pracy tymczaswej,
  
  K. Irasiak