Konrad Witek

Managing Consultant/Rekruter w branży ICT&Digital

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora
• Tylko tablica

• 
  Wpis na tablicy

  Zapraszamy do udziału w badaniu "Specjaliści i menedżerowie a poszukiwanie i zmiana pracy"

  • 7.10.2011, 10:42

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na tablicy

  Solutions Architect/Pre-sales ERP z biegłym językiem rosyjskim poszukiwany!!!

  • 8.06.2011, 23:49

  Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 5 komentarzy

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na grupie SOA czyli Service Oriented Architecture w temacie ESB & EAI & SOA & Systemy ERP - Polska

  13.11.2008, 12:58

  Asseco Business Solutions S.A.
  Pion biznesowy Softlab

• 
  Wpis na grupie SOA czyli Service Oriented Architecture w temacie ESB & EAI & SOA & Systemy ERP - Polska

  13.11.2008, 12:57

  Asseco Bussines Solutions S.A.
  Pion Biznesowy Softlab

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie Nadgodziny

  20.07.2008, 18:08

  Witam
  W przypadku gdy mam umowę o prace na pełny etat, okres próbny 3 miesięcy. Umowa kończy sie z dniem 5 sierpnia a ja pracowałem dodatkowo w każdą sobotę po 4 godziny i pracodawca jest mi winien 9 sobót.
  Są dwie możliwości albo odbiorę sobie 9 dni roboczych albo otrzymam ekwiwalent pieniężny do końca trwania umowy.
  Mam pytanie jaki to jest ekwiwalent pieniężny czy soboty sie liczy jako święto?/
  Czy pracodawca może mi narzucić formę rozliczenia za te dni przepracowane??
  chciałbym wiedzieć bo bardziej mi odpowiada odebranie sobie dni gdyż chce podpisać z innym pracodawca umowę z dniem 1 sierpnia.
  Proszę o informacje dziękuje z góry ;0