Klaudia Patrycja Seta

HR Business Partner, mBank

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora

• 
  Wpis na grupie Rekrutacja i selekcja w temacie uczciwość kandydata

  15.04.2008, 10:21

  Co do wariografu, to nie przesadzajmy, traktujmy naszych kandydatów z szacunkiem i należną im powagą. To głównie narzędzie kryminalistyczne, a i tak nie często w organach ścigania wykorzystywane

• 
  Wpis na grupie Rekrutacja i selekcja w temacie uczciwość kandydata

  15.04.2008, 10:18

  Nie da się na 100% przewidzieć, czy dany kandydat zachowa sie uczciwie w pracy, gdyż nawet najbardziej uczciwe osoby w sytuacjach, które mogą być dla niech trudne życiowo i emocjonalnie mogą się zachować zupełnie inaczej...Najlepiej sprawdzić to odnosząc się do przeszłych doświadczeń kandydata z poprzednich miejsc pracy, zobaczyć, jacy byli to pracodawcy, z jakimi zadaniami dana osoba miała kontakt, jaki był poziom jej odpowiedzialności, jakie zachowania przejawiała w określonych sytuacjach. Dobrze również podeprzeć się referencjami, choć z tymi trzeba uważać, gdyż różnie pracodawcy do tego podchodzą - na ogół nie chcą zaszkodzić byłemu pracownikowi i robią to w sposób niezwylke dyplomatyczny lub wręcz przeciwnie - są bardzo krytyczni (to najczęściej Ci mało dojrzali).
  Jeżeli chodzi o AC, to odradzam. Zawsze są to sztuczne sytuacje (które owszem stanowią pewien wycinek rzeczywistości), ale nie do badania i oceny takich cech, jak uczciwość.
  Pytania na rozmowie dot. przyszłych sytuacji, które mogą mieć miejsce w środowisku zawodowym są bezużyteczne, gdyż tylko badamy poziom deklaratywny