Katarzyna Żukowska

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie, eksperckie i specjalistyczne
Wybór, negocjacje warunków i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi w zakresie prowadzonych projektów
Przygotowywanie narzędzi rekrutacyjnych m.in. wywiad kompetencyjny, zadania symulacyjne.
Prowadzenie działań w zakresie employer branding m.in. przygotowanie koncepcji i koordynacja projektu stworzenia strony kariera Sygma Banku
Przygotowanie i koordynacja projektu outplacement dla odchodzących pracowników.
Uczestniczenie w projektach Development Center w roli Asesora i Aktora (projekty w ramach ścieżek karier dla doradców w zespołach call center i sprzedaży oraz w projekcie awansu dla kierowników call center i IT).
Koordynacja procesu oceny adaptacji dla nowych pracowników
Prowadzenie szkoleń wstępnych
Kontrola efektywności prowadzonych działań rekrutacyjnych oraz nadzór nad budżetem rekrutacyjnym
Tworzenie raportów z planowanych, realizowanych i zakończonych procesów rekrutacyjnych.

• Rekrutacje do Centrali Banku na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, menedżerskie plus obszar sprzedaży; rozmowy kwalifikacyjne, Asesor w Assessment i Development Center, direct search, kwestionariusz PAPI, RfB, Thomas Interantional)
• Projekty z zakresu HR

• Realizacja projektów rekrutacyjnych dla departamentów banku z obszaru: sprzedaży (region warszawski oraz wsparcie regionu wrocławskiego), produktów depozytowych i inwestycyjnych; małych i średnich przedsiębiorstw, telefonicznej obsługi klienta
• Rekrutacja na stanowiska średniego i wyższego szczebla m.in. Konsultant, Doradca Klienta, Dyrektor Oddziału Banku, Product Manager, Specjalista ds. Informacji Zarządczej, Specjalista ds. Marketingu, Dyrektor Departamentu Ryzyka
• Opracowywanie oraz publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
• Przygotowanie oraz składanie ofert pracy, kontakt z kandydatem do momentu podpisania umowy
• Wdrażanie narzędzia wspierającego zarządzanie bazą kandydatów Talentlink
• Reprezentowanie pracodawcy na Targach Pracy, Dniach Kariery oraz Dniach Otwartych
• Bezpośrednie poszukiwania kandydatów z branży finansowej
• Interpretacja psychologiczna kwestionariusza PAPI