Katarzyna Podgórska

organizacja i koordynacja działań projektowych
kontrola realizacji kosztów i poziomu zyskowności projektu
współpraca z zespołem – partnerami projektu
sporządzanie sprawozdań oraz raportów,

kierowanie procesami: rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne
kreowanie nowych rozwiązań i tworzenie narzędzi niezbędnych w planowanych procesach
tworzenie oraz nadzór nad dokumentacją rekrutacyjną
stała współpraca z szefami poszczególnych komórek oraz firmami zewnętrznymi

realizacja polityki personalnej,
nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przygotowanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac oraz nadzór nad obiegiem i przygotowaniem dokumentów finansowych,
zarządzanie zespołem pracowników,
implementacja nowoczesnych narzędzi HR (ocen pracowniczych, szkoleń, systemów wynagrodzeń) planowanie i nadzorowanie procesów rekrutacji i szkoleń,
budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.

asysta przy tworzeniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w firmie,
koordynacja i realizacja działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych, gromadzenie informacji na temat poszczególnych pracowników w aktach osobowych
opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych,
selekcja i rekrutacja nowych pracowników
tworzenie opisów stanowisk, tworzenie umów o pracę,
opracowywanie i realizacja systemu okresowych ocen pracowników,
wspieranie działań związanych z planowaniem i organizacją szkoleń,
udział w utrzymywaniu kontaktów zewnętrznych z firmami doradztwa personalnego (audyt personalny), uczelniami i tp.,
tworzenie raportów dotyczących spraw pracowniczych dla kierownictwa firmy,

realizowanie samodzielnych projektów rekrutacyjnych i selekcyjnych, zarządzanie bazą kandydatów i ich aktywne pozyskiwanie, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, przygotowywanie raportów i zestawień, umieszczanie ogłoszeń w mediach, kontakt z Kontrahentami.

koordynowanie i obsługa projektów leasingowych, rekrutacja pracowników, sporządzanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej, kontakt z kontrahentami, doradztwo personalne.

prowadzenie biura, tworzenie dokumentów zatrudnienia, przeprowadzanie wywiadów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowiska produkcyjne, ewidencja korespondencji, telefoniczna i indywidualna obsługa Pracowników Tymczasowych