пропозиції роботи
Katarzyna Wódczyńska
HR
Łódź,
łódzkie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Stosunki pracownicze
Employer Branding
konsulting HR
Microsoft Office
Rekrutacja
Wyławianie talentów
zarządzanie talentami
Języki
angielski
dobry
włoski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Główny Specjalista ds HR
-realizacja projektów rekrutacyjnych dla Spółki PtakModa.com,
- otwieranie nowych Placówek Sprzedaży,
-współpraca z managerami,
- zarządzanie pracą 20 osobowego Zespołu,
-organizacja szkoleń,
- wprowadzenie oceny pracowniczej i systemu obowiązkowych kompetencji, przeprowadzanie ich, a także rozmów couchingowych,
-rozwiązywanie problemów pracowniczych,
- stworzenie tekstów na zakładkę Kariera,
-ścisła współpraca z Działem Kadr odnośnie zatrudniania i zwalniania pracowników,
-koordynacja harmonogramu pracy osób zatrudnionych i kontrolowanie czasu pracy,
-koordynacja urlopów pracowniczych,
- rozwiązywanie problemów pracowniczych,
- stworzenie Standardów Obsługi Klienta.
- otwieranie nowych Placówek Sprzedaży,
-współpraca z managerami,
- zarządzanie pracą 20 osobowego Zespołu,
-organizacja szkoleń,
- wprowadzenie oceny pracowniczej i systemu obowiązkowych kompetencji, przeprowadzanie ich, a także rozmów couchingowych,
-rozwiązywanie problemów pracowniczych,
- stworzenie tekstów na zakładkę Kariera,
-ścisła współpraca z Działem Kadr odnośnie zatrudniania i zwalniania pracowników,
-koordynacja harmonogramu pracy osób zatrudnionych i kontrolowanie czasu pracy,
-koordynacja urlopów pracowniczych,
- rozwiązywanie problemów pracowniczych,
- stworzenie Standardów Obsługi Klienta.
wystawiono
Kasia jest osobą energiczną, komunikatywną, szybko odnajduje się w nowym otoczeniu i łatwo nawiązuję kontakty interpersonalne. Jest osobą samodzielną, sumienną i bardzo zaangażowaną w pracę. Praca z Kasią to czysta przyjemność a posiadane przez nią zdolności interpersonalne sprawiają, że stanowi doskonałą wizytówkę firmy.
Główny Specjalista ds. HR
wystawiono
Kasia ma dużą wiedzę w zakresie większości obszarów HR, którą sprawnie wykorzystuje w codziennej pracy. Wykazuje dużą inicjatywę w działaniu, łatwo się nie poddaje, a w pracy projektowej dotrzymuje nawet wydawałoby się nierealnych terminów :) Była kompleksowo odpowiedzialna za HR w Ptak Moda, gdzie stworzyła struktury całego projektu, usprawniła między innymi procedury komunikacji i harmonogram pracy, wprowadziła system oceny pracowniczej oraz pełniła funkcję HRBP dla managerów.
Specjalista ds. HR
- prowadzenie projektów rekrutacyjnych przy ścisłej współpracy z Zarządem Grupy Kapitałowej oraz z Zarządami spółek zależnych (stanowiska menedżerskie wyższego i średniego szczebla)
- prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla osób kierujących jednostkami centralnymi,
- koordynacja projektu szkoleniowego w ramach programu Instrument Szybkiego Reagowania (program EFS):
a. przygotowanie list uczestników
b. przygotowanie kalendarza szkoleń
c. weryfikacja programów szkoleniowych
d. prowadzenie dokumentacji projektowej
- modyfikacja istniejących procedur dotyczących polityki personalnej,
- współpraca z Agencjami Doradztwa Personalnego (negocjowanie warunków umów, ustalanie profili Kandydatów),
- opracowanie modelu kompetencyjnego:
a. stworzenie słownika kompetencyjnego
b. stworzenie profili kompetencyjnych stanowisk
- przeprowadzenie oceny 360 stopni dla wybranych Managerów,
- koordynacja rocznych planów urlopowych,
- tymczasowe zarządzanie Działem HR,
- współpraca przy tworzeniu nowej platformy e-learningowej i administrowanie nią,
- opieka nad programami Benefit i Enel-med,
- tworzenie harmonogramu wdrożenia dla nowozatrudnionych pracowników.
- prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla osób kierujących jednostkami centralnymi,
- koordynacja projektu szkoleniowego w ramach programu Instrument Szybkiego Reagowania (program EFS):
a. przygotowanie list uczestników
b. przygotowanie kalendarza szkoleń
c. weryfikacja programów szkoleniowych
d. prowadzenie dokumentacji projektowej
- modyfikacja istniejących procedur dotyczących polityki personalnej,
- współpraca z Agencjami Doradztwa Personalnego (negocjowanie warunków umów, ustalanie profili Kandydatów),
- opracowanie modelu kompetencyjnego:
a. stworzenie słownika kompetencyjnego
b. stworzenie profili kompetencyjnych stanowisk
- przeprowadzenie oceny 360 stopni dla wybranych Managerów,
- koordynacja rocznych planów urlopowych,
- tymczasowe zarządzanie Działem HR,
- współpraca przy tworzeniu nowej platformy e-learningowej i administrowanie nią,
- opieka nad programami Benefit i Enel-med,
- tworzenie harmonogramu wdrożenia dla nowozatrudnionych pracowników.
wystawiono
Kasia jest bardzo obowiązkową i zaangażowaną w powierzone jej zadania osobą. W czasie moich praktyk wiele się od niej nauczyłam. Jest świetną mentorką, mogłam się do niej zwrócić o pomoc przy każdym powierzonym mi zadaniu. Jest otwarta na nowe pomysły i buduje kreatywność wśród innych.
wystawiono
W okresie współpracy z GK Complex Kasia zrealizowała szereg ważnych projektów – m.in. stworzenie modelu kompetencyjnego, koordynacja projektu szkoleniowego w ramach Instrumentu Szybkiego Reagowania EFS, modyfikacja procedur HR itp.
Kasia w swojej pracy wykazywała się zarówno bardzo wysokim poziomem merytoryki jak i ogromnym zaangażowaniem. Wszystkie projekty realizowała z ogromną dbałością o korzyści biznesowe organizacji, ale również dbałością o wszystkich interesariuszy procesów. Swoje obowiązki wykonywała bardzo solidnie - z ogromną koncentracją zarówno na szczegółach jak i na „dużym obrazie” działań.
Reasumując, Kasia jest jednym z najlepszych specjalistów obszaru HR, z jakimi miałem okazję współpracować.
Kasia w swojej pracy wykazywała się zarówno bardzo wysokim poziomem merytoryki jak i ogromnym zaangażowaniem. Wszystkie projekty realizowała z ogromną dbałością o korzyści biznesowe organizacji, ale również dbałością o wszystkich interesariuszy procesów. Swoje obowiązki wykonywała bardzo solidnie - z ogromną koncentracją zarówno na szczegółach jak i na „dużym obrazie” działań.
Reasumując, Kasia jest jednym z najlepszych specjalistów obszaru HR, z jakimi miałem okazję współpracować.
wystawiono
Kasia to bardzo sumienny i odpowiedzialny pracownik, projekty wykonywała terminowo oraz z należytą starannością. HR dla Kasi to nie tylko obowiązki służbowe, ale przede wszystkim pasja, wiedza i doświadczenie. Polecam Kasię jako pracownika.
wystawiono
Miałam okazję pracować z Panią Katarzyną przy rekrutacji na jedno z kluczowych stanowisk w firmie Complex. Projekt wymagał bardzo dobrego zrozumienia oczekiwań stawianych kandydatowi zarówno pod względem jego obecnych kompetencji, jaki i oczekiwań względem zadań i celów mu postawionych już na dedykowanym stanowisku. Bardzo dobra komunikacja, chęć, gotowość i umiejętność przekazania kompletu informacji zebranych od różnych liderów w organizacji w tym od właściciela, pozwalały mi na dogłębne zrozumienie funkcji i ostateczne znalezienie właściwej osoby. Pani Katarzyna starała się być możliwie blisko nowego dla siebie biznesu, trzymając rękę na pulsie i wyłąpując każdą informację, która mogłaby być istona z punktu widzenia naszego projektu. Doceniam jej otwartą komunikację, konsekwencję, profesjonalizm.
współpracownik
wystawiono
Kasia w mojej ocenie zawsze dąży do realizacji wyznaczonych celów. Jest profesjonalistką przygotowaną bardzo dobrze merytorycznie. Ponadto cechuje ją duże zaangażowanie w realizowane projekty, a pomimo pojawiających się niekiedy przeszkód, stara się znaleźć takie rozwiązania, które są adekwatne zarówno do potrzeb, jak i sytuacji. Swoją pomocą stara się zawsze wesprzeć biznes w każdy możliwy sposób. Jej działania opierają się nie tylko na nagłych potrzebach kadry menedżerskiej, ale także na myśleniu perspektywicznym, uwzględniającym przyszłe potrzeby spółki w zakresie rozwoju jej pracowników. Z pełnym przekonaniem polecam Kasię jako wysokiej klasy Specjalistę i Partnera Biznesowego w obszarze HR.
wystawiono
Kasia jest osobą, która z zaangażowaniem realizuje powierzone jej zadania zwracając zawsze uwagę na ich kontekst biznesowy. Jest otwarta na nowe doświadczenia i lubi mierzyć się z wyzwaniami. Z łatwością realizuje projekty wymagające dużej elastyczności w działaniu oraz ścisłej współpracy z Klientami wew. dla których pełni funkcję HRBP.
wystawiono
Jestem bardzo zadowolony ze współpracy z Kasią, ponieważ jej olbrzymia wiedza i doświadczenie są na wysokim poziomie. Zawsze pomocna i uśmiechnięta. Poprzez prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz koordynowanie projektów szkoleniowych uważam, że Kasia jest bardzo dobrym specjalistą w dziale HR.
wystawiono
Kasia to osoba energiczna, otwarta z dużym poczuciem humoru - zawsze z uśmiechem na twarzy :) . Z łatwością komunikuje się oraz nawiązuje kontakty personalne. Współpraca z Kasią pokazała że jest osobą sumienną oraz bardzo dokładną.
wystawiono
Kasia jest osobą, która skrupulatnie i z pełną energią podchodzi do wykonywanych zadań. Dbając zarówno o szczegóły jak i pełen obraz danego projektu dąży do zakończenia go całkowitym sukcesem. W razie trudności cechuje ją proaktywnośc dlatego polecam ja jako naprawdę dobrego partnera w sprawach HR.
Specjalista w Zespole Zarządzania Zasobami Ludzkimi - zwolnienia grupowe
- wspieranie i samodzielna realizacja procesów rekrutacji i selekcji
- udział w ogólnopolskim projekcie rozbudowy sieci Placówek detalicznych w 2010 roku
- działania z obszaru employer branding
- koordynacja corocznej Oceny Pracowniczej, (stworzenie elektronicznego arkusza do Oceny Pracowniczej, udzielanie informacji, robienie statystyk i podsumowań, przeprowadzanie szkoleń)
- współudział przy stworzeniu nowej zakładki kariera na stronie www.nordea.pl oraz profilu pracodawcy na Goldenline
- sporządzanie comiesięcznych raportów dotyczących struktury zatrudnienia
- współpraca z domami mediowymi i koordynacja zamieszczania ogłoszeń w prasie i internecie
- pomoc przy organizacji grup szkoleniowych i zgłaszanie pracowników na szkolenia
- prowadzenie szkoleń dla studentów/absolwentów
- mapowanie stanowisk w całej organizacji
- koordynacja udziału Nordea Bank w Targach Pracy
- tworzenie opisów stanowisk pracy
- odpowiedzialność za prawidłowy przebieg przyjmowania studentów na praktyki i staże, rekrutacja praktykantów i współpraca z Urzędami Pracy w celu pozyskania stażystów
- udział w ogólnopolskim projekcie rozbudowy sieci Placówek detalicznych w 2010 roku
- działania z obszaru employer branding
- koordynacja corocznej Oceny Pracowniczej, (stworzenie elektronicznego arkusza do Oceny Pracowniczej, udzielanie informacji, robienie statystyk i podsumowań, przeprowadzanie szkoleń)
- współudział przy stworzeniu nowej zakładki kariera na stronie www.nordea.pl oraz profilu pracodawcy na Goldenline
- sporządzanie comiesięcznych raportów dotyczących struktury zatrudnienia
- współpraca z domami mediowymi i koordynacja zamieszczania ogłoszeń w prasie i internecie
- pomoc przy organizacji grup szkoleniowych i zgłaszanie pracowników na szkolenia
- prowadzenie szkoleń dla studentów/absolwentów
- mapowanie stanowisk w całej organizacji
- koordynacja udziału Nordea Bank w Targach Pracy
- tworzenie opisów stanowisk pracy
- odpowiedzialność za prawidłowy przebieg przyjmowania studentów na praktyki i staże, rekrutacja praktykantów i współpraca z Urzędami Pracy w celu pozyskania stażystów
wystawiono
Z Kasią nie współpracowałem może zbyt często, ale Kasia na pewno dała się poznać jako osoba kompetentna i zawsze bardzo oddana zadaniu/projektowi, w który jest zaangażowana. Podziwiałem również Kasię za jej optymizm i wiarę w to, co robi.
wystawiono
Współpracowałam z Kasia w jednym zespole przy projekcie rozbudowy sieci placówek detalicznych. Projekt wymagał dużego zaanagażowania, dyspozycyjności, szybkosci w działaniu i relacyjności w kontaktach z biznesem oraz kandydatami. Zawsze mogłam liczyć na Wsparcie ze strony Kasi, często pomagałyśmy sobie w realizacji zadań. Kasia jest osobą otwartą na nowe rzeczy, lubi brać czynny udział w pracach zespołowych. Jesli w coś głęboko wierzy angażuje się całym sercem i odpwiedzialnie do końca realizuje powierzone jej obowiązki. Potrafi być elastyczna w dzialaniu. Posiada talent strategicznego analizowania, jest nastawiona na osiąganie dobrych wyników, a przy tym ma zadatki na integratora i wizjonera;) kasiu chciałabym jeszcze kiedyś z Tobą współpracować.
wystawiono
Kasia jest bardzo zaangażowana w to co robi. Oddaje się swojej pracy w 100%. Z uwagą i zrozumieniem podchodzi zarówno do ludzi z którymi współpracuje jak i do zadań które realizuje.
Szkolenia i kursy
Certyfikowany użytkownik testu Thomas TST, 2013, (Thomas International).
Certyfikowany użytkownik testu Thomas PPA, 2013, (Thomas International).
Zarządzanie potencjałem własnym i Zespołu, 2013, (projekt ISR).
Coaching w pracy Menadżera, 2013, (projekt ISR).
Negocjacje biznesowe, 2013, (projekt ISR).
Specjalista ds. Kadr i Płac, od 08-10.2012, (Centrum Szkoleniowe FINANSUS) 75 h.
Assessment and Development Centre, 2012, (ADS, Hanna Lacheta).
Wywiad kompetencyjny, 2012, (ADS, Hanna Lacheta).
Excel na poziomie zaawansowanym, 2012 (SEKA).
Promocja i sprzedaż produktów bankowych, 2011, (WSI)- 100 h.
Akademia Profesjonalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 2010 (HR Partners)- 6 zjazdów weekendowych m.in. rekrutacja i selekcja, AC/DC, model partnera biznesowego w działach HR, Outplacement, Performance Management System, szkolenia, prawo pracy.
PEP - Personal Efficiency Program, 2010, (IBT).
Certyfikowany Użytkownik testów PAPI - Inwentarz Osobowości i Zachowań Związanych z Pracą, 2009 (Alta)
Certyfikowany użytkownik testu Thomas PPA, 2013, (Thomas International).
Zarządzanie potencjałem własnym i Zespołu, 2013, (projekt ISR).
Coaching w pracy Menadżera, 2013, (projekt ISR).
Negocjacje biznesowe, 2013, (projekt ISR).
Specjalista ds. Kadr i Płac, od 08-10.2012, (Centrum Szkoleniowe FINANSUS) 75 h.
Assessment and Development Centre, 2012, (ADS, Hanna Lacheta).
Wywiad kompetencyjny, 2012, (ADS, Hanna Lacheta).
Excel na poziomie zaawansowanym, 2012 (SEKA).
Promocja i sprzedaż produktów bankowych, 2011, (WSI)- 100 h.
Akademia Profesjonalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 2010 (HR Partners)- 6 zjazdów weekendowych m.in. rekrutacja i selekcja, AC/DC, model partnera biznesowego w działach HR, Outplacement, Performance Management System, szkolenia, prawo pracy.
PEP - Personal Efficiency Program, 2010, (IBT).
Certyfikowany Użytkownik testów PAPI - Inwentarz Osobowości i Zachowań Związanych z Pracą, 2009 (Alta)
Edukacja
Psychologia Doradztwa Zawodowego i Organizacji, magisterskie
Uniwersytet Łódzki
Etnologia - Antropologia Kultury, magisterskie
Uniwersytet Łódzki
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Human Resources/Zasoby ludzkie
Inne
Zainteresowania
język oraz kuchnia włoska (wegetariańska)
Organizacje
brak
Inne
Prawo jazdy kategorii B
Grupy
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
HRowcy idą z GoldenLine na
GoldenLine.pl patronuje wielu wydarzeniom z branży HR. Dla naszych użytkowników [b]zainteresowanych branżą HR[/b] rozdajemy wejściówki na szeroko pojęte wydarzenia HR-owe: konferencje, kongresy, szkol
METRUM Warsztaty i Doradztwo Psychologiczne
Ogólnopolska Szkoła Trenerów, Polska Szkoła Coachingu, Superwizja, Baza Narzędzi, Warsztaty wymiany doświadczeń, i wiele innych
Wegetarianie :-)
Jesteś jaroszem lub zamierzasz nim zostać? Nie mozesz obyć się bez warzyw? A może po prostu cenisz zdrowy styl życia? Ta grupa jest dla Ciebie! :)
Wygraj z GoldenLine
Nie wygrałeś w ostatnim losowaniu Totolotka? Tutaj dzięki pośrednictwu GoldenLine ;) będziecie mogli wygrać różnorodne gifty dla Was ...
...mamy nadzieję,że Totolotek się nie obrazi ;)
