пропозиції роботи
Katarzyna Wilk
Kierownik Zespołu Ponagleń Płatności, P4 Sp. z o.o.
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
B2B
Systemy billingowe
Rozwój działalności
procesy biznesowe
Strategia biznesowa
Zarządzanie zmianą
Doświadczenia klienta
GSM
IVR
Zarządzanie kluczowymi klientami
Zarządzanie
Komunikacja mobilna
Urządzenia mobilne
Start-upy
Przywództwo w zespole
Telekomunikacja
Systemy bilingowe
Zarządzanie zespołem
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Zespołu Ponagleń Płatności
wystawiono
Polecam, polecam...zdecydowanie polecam. Znakomity fachowiec w dziedzinie miękkiego odzyskiwania długu, zorientowana na relacje z klientem. W P4 Katarzyna budowała procesy ponaglania od podstaw zarówno jeśli chodzi o procedury jak i narzędzia systemowe oraz dostosowanie systemu billingowego. Znakomity menadżer, budowniczy zespołu.
Kasia...praca z Tobą pod jednymi barwami była prawdziwym zaszczytem i przyjemnością.
Ola Ponikwicka
Kasia...praca z Tobą pod jednymi barwami była prawdziwym zaszczytem i przyjemnością.
Ola Ponikwicka
wystawiono
Kasia cechuje się wysoką postawą prokliencką, bogatą i fachową wiedzą; rzetelnie i dużym zaangażowaniem podchodzi do tematów nieszablonowych w których najważniejszy zawsze jest klient; zawsze jest pozytywnie nastawiona do ludzi;
polecam profesjonalistkę.
polecam profesjonalistkę.
Koordynator ds windykacji
wystawiono
Kasia jest osobą o bardzo pozytywnym charakterze, ogólnie lubianą w zespole a przy tym w pełni wypełniającą swoje obowiązki. Kilka raza była wybierana pracownikiem kwartału i to zarówno przez dyrekcję jak i współpracowników. Odnajduje się zarówno w grupie jak i zajęciach bardziej samodzielnych. Jest lojalnym pracownikiem.
wystawiono
Kasia, jest wspaniałą osobą i doskonale się z nią współpracuje! Gdybym miała okazję zatrudnić czy pracować z Kasią ponownie - zdecydowałabym się bez wahania - myślę, że to najlepsza rekomendacja. Kasia jest osobą niezwykle sumienną, bardzo dobrze zorganizowaną, o wysokiej kulturze osobistej, przy tym bardzo sympatyczną, pomocną i chętną na nowe wyzwania. Jest świetnym członkiem zespołu, doskonale rozumie co oznacza wspólne osiąganie wyznaczonych celów. Poszukuje rozwiązania napotkanego problemu do skutku. Nie ma dla niej projektów niemożliwych. Jest osobą odpowiedzialną, lojalną i pełną profesjonalizmu. Życzę samych sukcesów w pracy zawodowej!
Edukacja
Animacja Kultury, magisterskie
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Specjalizacje
Finanse/Ekonomia
Inne
Media/Sztuka/Rozrywka
Organizacja i obsługa imprez
Obsługa klienta
IT/Telekomunikacja
Grupy
Alpinizm na Eventach
Wszelkie zadania linowe wykorzystywane podczas eventów , techniki , specyfika pracy , patenty - słowem wszystko co chcemy wiedzieć na temat.
Biznes: CZEGO ROBIĆ NIE WOLNO (pomysł na własny biznes, własna firma;jak odnieść sukces w biznesie)
DLACZEGO 80% FIRM UPADA W CIĄGU PIERWSZYCH 2 LAT SWOJEGO DZIAŁANIA? DLACZEGO TYLE FIRM NAWET JEŻELI ODNIESIE SUKCES NA POCZĄTKU PÓŹNIEJ WPADA W KŁOPOTY?
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
CYTATY
Najrozmaitsze aforyzmy, cytaty, złote myśli, "myśli nieuczesane" - jeśli znasz coś ciekawego przystąp do grupy i daj poznać innym.
Dobra literatura
Grupa otwarta dla wszystkich lubiących czytać dobre książki i uwielbiających spędzać czas przewracając strony
Dress Code czyli Etykieta Ubioru
Zasady dobierania odpowiedniego ubioru w sytuacjach biznesowych i nie tylko. Co wolno, a czego nie wypada założyć?
FUNDACJA EDMUNDA J. SAUNDERSA – FEJS
FUNDACJA EDMUNDA J. SAUNDERSA - FEJS
Celem FEJS jest prowadzenie działalności w zakresie dotyczącej: audytu wewnętrznego, kontroli wewnętrznej, GRC, zapobiegania oszustwom i korupcji.
MANAGEMENT/ZARZĄDZANIE, MARKETING
Grupa dla osób zainteresowanych sprawami zarządzania, marketingiem i szkoleniami.
PGB Human Resources
PGB Human Resources jest obecne w czterech obszarach działalności zwiazanej z zasobami ludzkimi: rekrutacja i selekcja pracowników (Assessment Center, testy osobowościowe, werbalne, analityczne, head-
