пропозиції роботи
Katarzyna Gawron
HR, Headhunter
Wrocław,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment & Development Centre Design
Coaching
CSS
Direct Search
Employer Branding
Headhunters
Human Resources
Microsoft Excel
Microsoft Office
New Business Development
Onboarding
Project Management
Sales
rekrutacja
zarządzanie talentami
Rekrutacje techniczne
Zarządzanie zespołem
Rekrutacje wysokiego szczebla
Szkolenia pracowników
Rozwój działalności
Kadry i płace
Obsługa klienta
Stosunki pracownicze
Wyławianie talentów
Zarządzanie
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Rekrutacje IT
Zarządzanie klientami
Tworzenie polityk HR
Prawo pracy
Gratyfikant GT,
Psychologia
Teta HR
Szkolenia i rozwój
Team building and leadership skills
psychoterapia
ENOVA HR
Ocena pracownika
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. rekrutacji (360)
wystawiono
Z całą pewnością mogę powiedzieć, że Pani Katarzyna jest osobą, która wsłuchuje się w to co mówi osoba, którą rekrutuje, a nie tylko jej słucha. Ta niewątpliwa zaleta oraz bardzo skwapliwe podejście do tematu mojej rekrutacji sprawiło, że 5-stopniowy proces rekrutacji trwał 3 dni! Jednocześnie każdy element tego procesu został przeprowadzony rzetelnie i bez żadnych niedomówień, a na każdym kroku była widoczna pasja, serdeczność i zaangażowanie Pani Katarzyny.
wystawiono
Profesjonalna. Kompetentna. Sympatyczna;)
wystawiono
Kasia to osoba, która profesjonalnie podchodzi do wszystkich zadań oraz rzetelnie je wykonuje. Ma głowę pełną kreatywnych pomysłów. Jest osobą, która jest bardzo zorganizowana, potrafi wykonywać wiele zadan jednocześnie. Posiada ogromna wiedzę, którą chętnie się dzieli a w razie potrzeby służy zawsze pomocą.
Specjalista HR
wystawiono
Katarzynę charakteryzowało profesjonalne i rzetelne podejście w procesie rekrutacji oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Solidny pracownik,
wystawiono
Pani Katarzyna jest osobą profesjonalnie podchodzącą do powierzonych zadań. Podczas naszej współpracy wykazała się bardzo dobrą organizacją pracy, należytą starannością oraz kompetencją.
wystawiono
kompetentna, pomocna, sympatyczna, łatwo się z Nią współpracuje
wystawiono
Kasia jest osobą bardzo rzetelną, zaradną i niesamowicie skuteczną.
Swoją wiedzą zawsze jest wsparciem dla innych pracowników.
Współpraca z Katarzyną to przyjemność
Swoją wiedzą zawsze jest wsparciem dla innych pracowników.
Współpraca z Katarzyną to przyjemność
wystawiono
Kasia jest osobą bardzo rzetelną, zaradną i niesamowicie skuteczną. W kontaktach z kandydatami wykazuje się wysokim poziomem profesjonalizmu.
Swoją wiedzą zawsze jest wsparciem dla innych pracowników. Bardzo ciepła i sympatyczna osoba obdarzona zmysłem obserwacji.
Praca z Kasią to sama przyjemność.
Swoją wiedzą zawsze jest wsparciem dla innych pracowników. Bardzo ciepła i sympatyczna osoba obdarzona zmysłem obserwacji.
Praca z Kasią to sama przyjemność.
Specjalista ds. rekrutacji i zatrudnienia zewnętrznego
wystawiono
Kasia jest osobą bardzo ambitną, wysoko stawia sobie cele i z determinacją dąży do ich realizacji. Zawsze miała bardzo dobre kontakty zarówno z klientami, jak i z kandydatami, z wyprzedzeniem reagowała na ich potrzeby. To profesjonalista w branży HR.
przełożony
wystawiono
Podczas naszej współpracy w Flexidea, Kasia dała się poznać jako osoba niezwykle ambitna, dla której każdy nawet najtrudniejszy projekt był nowym wyzwaniem. Do wszystkich zadań podchodziła w z ogromnym entuzjazmem i zaangażowaniem. Dla Kasi HR to nie tylko praca, a ogromna pasja, którą widać na pierwszy rzut oka, gdy obserwuje się jej pracę. Ponadto jest osobą świetnie zorganizowaną, potrafi wykonywać efektywnie wiele zadań jednocześnie. Z czystym sumieniem mogłabym polecić Kasię jako pracownika, każdemu pracodawcy! Dziękuję Kasiu za wspólną pracę.
wystawiono
Współpraca z panią Kasią to sama przyjemność! Z jednej strony pełen profesjonalizm, rzetelność, umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów, a z drugiej otwartość, komunikatywność i rewelacyjne poczucie humoru. Nic dodać, nic ująć! :)
współpracownik
wystawiono
Współpracowałam z Kasią dość krótko - wpominam ją jako bardzo zaangażowaną, rzetelną i pracowitą osóbkę. Rozpoczynając pracę od obsługi klienta w biurze szybko parła do przodu a przełożeni dawali jej coraz bardziej odpowiedzialne zadania, które realizowała profesjonalnie i z pasją. Komunikatywna, otwarta, bezkonfliktowa osoba, która w sytuacjach stresowych również rozwesela co pozytywnie wpływalo na atmosferę w zespole. Pozdrawiam Kasiu i życze powodzenia:)
wystawiono
Kasia to profesjonalny rekruter, który z rzetelnością i niezwykłym zaangażowaniem podchodzi do realizacji każdego projektu. Jako współpracownik świetnie komunikuje się z innymi, chętnie dzieli się pomysłami i służy pomocą. Życzyłabym sobie, aby współpracować w przyszłości z takimi ludźmi jak Kasia!
wystawiono
Kasia to z pewnością świetny rekruter- potrafi prowadzić kilka projektów jednocześnie, zawsze dbając o jakość. Fantastycznie też odnajduje się w wielozadaniowym środowisku pracy, jest dobrze zorganizowana i umiejętnie ustala listę priorytetów. Jest też świetnym współpracownikiem, na którego zawsze można liczyć. Ponadto posiada zawsze wiele pomysłów na usprawnienie pracy. Jest odpowiedzialna, zaangażowana i ma świetnie poczucie humoru – praca z nią to przyjemność!
doradca zawodowy - praktykant
PUP Bełchatów
Projekty
Artykuł w HRownia: "Dlaczego nie mogę znaleźć pracy?"
Wywiad w GoWork: "Praca w branży IT"
Szkolenia i kursy
- Szkolenie: " Zatrudnianie i powierzanie pracy zarobkowej cudzoziemcom na terenie Rzeczypospolitej Polskiej", "Otrek" Wrocław
- Kurs „kadry – płace”, „INTERLOGOS” Bełchatów
- Kurs „kadry – płace”, „OŚRODEK KSZTAŁCENIA KSIĘGOWYCH” Piotrków Tryb.
- Szkolenie:„MS Excel- analiza danych gosp. dla zaawansowanych”, „Altcom” Łódź
- Szkolenie: „Zarządzanie czasem w Outlooku”, „Altcom” Łódź
- Szkolenie: „Zarządzanie firmą równych szans”, „Altcom” Łódź
- Metoda 5S w firmie produkcyjnej
- Pierwsza pomoc w headhuntingu
- Rekruter jako prawa ręka biznesu
- Metody i źródła pozyskiwania kandydatów
- Budowanie dobrych relacji z kandydatem
- Rekrutacja oczami programisty
- Rola i korzyści z EB w organizacji
- Narzędzia budowania marki pracodawcy
- Jak mierzyć ROI działań Employer Brandingowych
Szkolenia personalne:
- "Jak odnieść sukces nie rezygnując z życia prywatnego i czasu dla siebie"
- "Jestem wartościowa i kropka!- wzmocnij poczucie własnej wartości"
- "7 sposobów na znalezienie czasu dla siebie i na to, co ważne"
- "Wszystko, co chcesz wiedzieć o kompetencjach, ale boisz się zapytać"
- Coaching kryzysowy: Kryzysy rozwojowe na różnych etapach życia człowieka
- Kurs „kadry – płace”, „INTERLOGOS” Bełchatów
- Kurs „kadry – płace”, „OŚRODEK KSZTAŁCENIA KSIĘGOWYCH” Piotrków Tryb.
- Szkolenie:„MS Excel- analiza danych gosp. dla zaawansowanych”, „Altcom” Łódź
- Szkolenie: „Zarządzanie czasem w Outlooku”, „Altcom” Łódź
- Szkolenie: „Zarządzanie firmą równych szans”, „Altcom” Łódź
- Metoda 5S w firmie produkcyjnej
- Pierwsza pomoc w headhuntingu
- Rekruter jako prawa ręka biznesu
- Metody i źródła pozyskiwania kandydatów
- Budowanie dobrych relacji z kandydatem
- Rekrutacja oczami programisty
- Rola i korzyści z EB w organizacji
- Narzędzia budowania marki pracodawcy
- Jak mierzyć ROI działań Employer Brandingowych
Szkolenia personalne:
- "Jak odnieść sukces nie rezygnując z życia prywatnego i czasu dla siebie"
- "Jestem wartościowa i kropka!- wzmocnij poczucie własnej wartości"
- "7 sposobów na znalezienie czasu dla siebie i na to, co ważne"
- "Wszystko, co chcesz wiedzieć o kompetencjach, ale boisz się zapytać"
- Coaching kryzysowy: Kryzysy rozwojowe na różnych etapach życia człowieka
Edukacja
socjologia /komunikacja społeczna i polityczna/, licencjackie
Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy Jana Kochanowskiego w Kielcach
pedagogika /doradztwo zawodowe/, magisterskie
Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy Jana Kochanowskiego w Kielcach
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Inne
[color=" #00B7EB"]Umiejętności:[/color]
[color=" #00B7EB"]- Prowadzenie rekrutacji[/color] /np. programista PHP, programista C#, programista .Net, Programista Aplikacji Biznesowych, IT Support, Administrator Baz danych, Data Center Specialist, It Seciurity, Hybris Developer, Abap Developer, Sap Consultant, Java Developer, Key Account Manager, Dyrektor handlowy, specjalista ds. controllingu, inżynier produkcji, specjalista ds. jakości, programista php, technik utrzymania ruchu, referent ds. jakości, referent ds. logistyki, laborant chemiczny, telemarketer, recepcjonistka, pracownik biurowy, tłumacz językowy, specjalista ds. logistyki, kupiec, specjalista ds. zakupów, specjalista ds. zaopatrzenia, specjalista ds. sprzedaży, planista produkcji, konstruktor, modelarz-projektant, kierownik zmiany, brygadzista operator produkcji, operator maszyn typu: wtryskarki, prasy, szlifierki, maszyny ślusarskie, tokarz i frezer cnc, tapicer, krojczy, szwacza, drukarz, lakiernik, elektromonter, pracownik wytwarzania leków i wiele innych/
[color=" #00B7EB"]- Systematyczna budowa bazy kandydatów [/color](również poprzez poszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów)
[color=" #00B7EB"]- Head Hunting[/color]
[color=" #00B7EB"]- Tworzenie opisów kompetencji stanowiskowych; matrycy kompetencji; ścieżek karier; profili kandydatów[/color]
[color="#00B7EB"]- Rekrutacja za pomocą narzędzi selekcyjnych[/color] (również własnych)
[color="#00B7EB"]- [/color]Redagowanie i publikowanie ogłoszeń
[color=" #00B7EB"]- Długofalowa współpraca z Klientami oraz zaangażowanie w pozyskiwanie
nowych Klientów (Firm)[/color]
[color=" #00B7EB"]- Ocena i analiza przeprowadzonych rekrutacji oraz tworzenie statystyk i raportów oceny pracy własnej[/color]
[color=" #00B7EB"]- Prowadzenie okresowej oceny pracowniczej[/color] (kwestionariusz ankiety, wywiad standaryzowany i swobodny, raporty)
[color=" #00B7EB"]- Prowadzenie szkoleń miękkich [/color](np. Mowa jest srebrem,milczenie złotem; Bariery w komunikacji; Jesteśmy tyle warci ile sobie zaplanujemy; Grunt to pozytywne nastawienie; Poznanie siebie kluczem do sukcesu; Moje zdolności to ja; Odpowiednie strategie podejmowania decyzji kluczem do sukcesu; Moja motywacja a styl uczenia się)
[color=" #00B7EB"]- Opieka administracyjno - kadrowa nad pracownikami[/color]
[color=" #00B7EB"]- Prowadzenie kompleksowej dokumentacji kadrowej[/color] (wystawianie skierowań, umów, aneksów, świadectw pracy, prowadzenie akt osobowych, ewidencja czasu pracy, kompleksowa obsługa programów płacowo-kadrowych /teta, enova, gratyfikant, płatnik, symfonia, aga/)
[color=" #00B7EB"]- Prowadzenie rekrutacji[/color] /np. programista PHP, programista C#, programista .Net, Programista Aplikacji Biznesowych, IT Support, Administrator Baz danych, Data Center Specialist, It Seciurity, Hybris Developer, Abap Developer, Sap Consultant, Java Developer, Key Account Manager, Dyrektor handlowy, specjalista ds. controllingu, inżynier produkcji, specjalista ds. jakości, programista php, technik utrzymania ruchu, referent ds. jakości, referent ds. logistyki, laborant chemiczny, telemarketer, recepcjonistka, pracownik biurowy, tłumacz językowy, specjalista ds. logistyki, kupiec, specjalista ds. zakupów, specjalista ds. zaopatrzenia, specjalista ds. sprzedaży, planista produkcji, konstruktor, modelarz-projektant, kierownik zmiany, brygadzista operator produkcji, operator maszyn typu: wtryskarki, prasy, szlifierki, maszyny ślusarskie, tokarz i frezer cnc, tapicer, krojczy, szwacza, drukarz, lakiernik, elektromonter, pracownik wytwarzania leków i wiele innych/
[color=" #00B7EB"]- Systematyczna budowa bazy kandydatów [/color](również poprzez poszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów)
[color=" #00B7EB"]- Head Hunting[/color]
[color=" #00B7EB"]- Tworzenie opisów kompetencji stanowiskowych; matrycy kompetencji; ścieżek karier; profili kandydatów[/color]
[color="#00B7EB"]- Rekrutacja za pomocą narzędzi selekcyjnych[/color] (również własnych)
[color="#00B7EB"]- [/color]Redagowanie i publikowanie ogłoszeń
[color=" #00B7EB"]- Długofalowa współpraca z Klientami oraz zaangażowanie w pozyskiwanie
nowych Klientów (Firm)[/color]
[color=" #00B7EB"]- Ocena i analiza przeprowadzonych rekrutacji oraz tworzenie statystyk i raportów oceny pracy własnej[/color]
[color=" #00B7EB"]- Prowadzenie okresowej oceny pracowniczej[/color] (kwestionariusz ankiety, wywiad standaryzowany i swobodny, raporty)
[color=" #00B7EB"]- Prowadzenie szkoleń miękkich [/color](np. Mowa jest srebrem,milczenie złotem; Bariery w komunikacji; Jesteśmy tyle warci ile sobie zaplanujemy; Grunt to pozytywne nastawienie; Poznanie siebie kluczem do sukcesu; Moje zdolności to ja; Odpowiednie strategie podejmowania decyzji kluczem do sukcesu; Moja motywacja a styl uczenia się)
[color=" #00B7EB"]- Opieka administracyjno - kadrowa nad pracownikami[/color]
[color=" #00B7EB"]- Prowadzenie kompleksowej dokumentacji kadrowej[/color] (wystawianie skierowań, umów, aneksów, świadectw pracy, prowadzenie akt osobowych, ewidencja czasu pracy, kompleksowa obsługa programów płacowo-kadrowych /teta, enova, gratyfikant, płatnik, symfonia, aga/)
Grupy
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Doradztwo Zawodowe i Personalne
Grupa przeznaczona jest dla osób profesjonalnie zajmujących się doradztwem zawodowym i personalnym na rzecz młodzieży oraz osób dorosłych w ramach szkół, klubów pracy, urzędów pracy itp.
Headhunter
Headhunterzy, Rekruterzy, Konsultanci HR pracujący metodą executive search oraz direct search.
IT Wrocław
Grupa skupiająca specjalistów IT/Telecom z Wrocławia.
Zapraszam do zakładania nowych wątków i wzięcia udziału w dyskusji. Znajdziesz tu informacje na temat rozwoju zawodowego i nowościach na rynku IT
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
NOWOCZESNY MANAGER inspiracje i trendy
Grupa dla kadry managerskiej - ludzi, którzy odpowiadają za rozwój organizacji, wyznaczanie kierunków rozwoju, kształt, motywację i efektywność swojego zespołu.
Praca
Praca - grupa dla szukających pracy jak i headhunterow czy pracownikow HR poszukujacych pracownikow.
IT – Praca dla osób z charakterem
Grupa zrzesza informatyków oraz konsultantów branży IT. Dyskusje oraz możliwości współpracy to cel tej grupy.
