пропозиції роботи
Katarzyna Wdowiak
HR KONSULTANT/TRENER/COACH/DORADCA, HR COMPANY
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
HR KONSULTANT / TRENER / COACH / DORADCA
HR Konsultant / Rekruter/Trener / Coach / Doradca – Freelancer 2012 – trwa nadal
Wspieranie firm z zakresie HR-u, w tym:
• Rekrutacja i head hunting
• Szkolenia i rozwój
• Ocena okresowa i wyznaczanie KPIs
• Opracowywanie i wdrażanie strategii EB
• Audyt personalny, rekomendacje i wnioski
Wspieranie firm z zakresie HR-u, w tym:
• Rekrutacja i head hunting
• Szkolenia i rozwój
• Ocena okresowa i wyznaczanie KPIs
• Opracowywanie i wdrażanie strategii EB
• Audyt personalny, rekomendacje i wnioski
RETAIL MANAGER
RETAIL COMPANY/ LEE/WRANGLER
RETAIL COMPANY
Retail Manager dla sieci sklepów Lee/Wrangler na terenie Warszawy
• Realizacja polityki sprzedaży w podległym regionie
• Realizacja wyznaczonych KPI
• Zapewnienie optymalnej organizacji pracy sklepów
• Zarządzanie podległymi zespołami (rekrutacja, wdrażanie, motywowanie, szkolenie, rozwijanie, ocena)
• Podejmowanie działań wspierających sprzedaż
• Dbanie o zadowolenie klienta i przestrzeganie przyjętych standardów obsługi Klienta
Retail Manager dla sieci sklepów Lee/Wrangler na terenie Warszawy
• Realizacja polityki sprzedaży w podległym regionie
• Realizacja wyznaczonych KPI
• Zapewnienie optymalnej organizacji pracy sklepów
• Zarządzanie podległymi zespołami (rekrutacja, wdrażanie, motywowanie, szkolenie, rozwijanie, ocena)
• Podejmowanie działań wspierających sprzedaż
• Dbanie o zadowolenie klienta i przestrzeganie przyjętych standardów obsługi Klienta
HR & OPERATION MANAGER
Grupa Kapitałowa Armada
● Zarządzanie operacyjne rozproszonymi oddziałami spółki w oparciu o wyznaczone cele i standardy
● Implementowanie zasad i norm wymaganych przez franczyzodawcę Dollar@Thrifty Rent a car
● Podejmowanie działań i aktywności zmierzających do optymalizacji wyników finansowych oddziałów
● Rekrutacja, zatrudnianie, szkolenie, ocena i rozwój pracowników, aby cele organizacji zostały osiągnięte
● Zapewnienie najwyższych standardów obsługi klienta
● Wsparcie managerów liniowych oraz dyrektorów we wszystkich aspektach HR-u
● Implementowanie zasad i norm wymaganych przez franczyzodawcę Dollar@Thrifty Rent a car
● Podejmowanie działań i aktywności zmierzających do optymalizacji wyników finansowych oddziałów
● Rekrutacja, zatrudnianie, szkolenie, ocena i rozwój pracowników, aby cele organizacji zostały osiągnięte
● Zapewnienie najwyższych standardów obsługi klienta
● Wsparcie managerów liniowych oraz dyrektorów we wszystkich aspektach HR-u
SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY I ROZWOJU
FIRMA CATERINGOWA
● Rozwój kanałów sprzedaży i pozyskiwanie klientów z obszaru B2B i B2C
● Rozwój i poszerzanie gamy produktów oferowanych Klientom
● Podejmowanie działań i inicjatyw, aby w pełni zaspokoić Klientów
● HR – rekrutacja, rozwój, szkolenie i ocena pracowników
● Rozwój i poszerzanie gamy produktów oferowanych Klientom
● Podejmowanie działań i inicjatyw, aby w pełni zaspokoić Klientów
● HR – rekrutacja, rozwój, szkolenie i ocena pracowników
RETAIL MANAGER
GIGANT SPORT
● Uruchomienie i prowadzenie punktów sprzedaży detalicznej w oparciu o umowy franczyzowe (Adidas, Nike, Puma, Reebok)
● Odpowiedzialność za budżet i wynik ekonomiczno-finansowy firmy
● Zarządzanie sprzedażą poprzez (budowanie polityki sprzedażowej w firmie - planowanie, ustalanie celów
sprzedażowych oraz nadzór nad ich realizacją; monitorowanie i analiza rynku; utrzymywanie wysokiego
poziomu obsługi Klienta; CRM)
● Pozyskiwanie odbiorców hurtowych - Klientów i partnerów instytucjonalnych oraz podmiotów
administracji publicznej (uczelnie, wojsko, policja), czynny udział w przetargach publicznych
● Marketing i Promocja (dbanie o wizerunek firmy oraz reprezentowanie firmy na zewnątrz)
● Zarządzanie zespołem 80 pracowników – (rekrutacja, wdrożenie, szkolenie, motywowanie, rozwijanie,
ocena)
● Administracja kadrowa (od zatrudnienia do ustania stosunku pracy)
● Odpowiedzialność za budżet i wynik ekonomiczno-finansowy firmy
● Zarządzanie sprzedażą poprzez (budowanie polityki sprzedażowej w firmie - planowanie, ustalanie celów
sprzedażowych oraz nadzór nad ich realizacją; monitorowanie i analiza rynku; utrzymywanie wysokiego
poziomu obsługi Klienta; CRM)
● Pozyskiwanie odbiorców hurtowych - Klientów i partnerów instytucjonalnych oraz podmiotów
administracji publicznej (uczelnie, wojsko, policja), czynny udział w przetargach publicznych
● Marketing i Promocja (dbanie o wizerunek firmy oraz reprezentowanie firmy na zewnątrz)
● Zarządzanie zespołem 80 pracowników – (rekrutacja, wdrożenie, szkolenie, motywowanie, rozwijanie,
ocena)
● Administracja kadrowa (od zatrudnienia do ustania stosunku pracy)
Szkolenia i kursy
21.12.2009 - 22.12.2009
„Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” – dla Managerów
Mazowieckie Centrum Szkolenie
22.10.2009 - 02.07.2010
Cykl Szkoleń dla Managerów:Zarządzanie Strategiczne; Zarządzanie Marketingowe;Zarządzanie Innowacyjne; Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; Zarządzanie Projektem
SLG International Training Center Sp. z o.o
15.02.2010 - 27.04.2010
„Kompetentny Specjalista ds. Kadr i Płac”
Mazowieckie Centrum Szkoleń
(program: nawiązywanie stosunku pracy, czas pracy, wynagrodzenie za pracę, rozwiązywanie umów o pracę, uprawnienia pracownicze, odpowiedzialność materialna pracowników, zasady prowadzenia dokumentacji w zakładzie pracy, ubezpieczenia społeczne)
19.06.2010 - 14.11.2010
„Kreatywny menedżer – źródłem rozwoju firmy”
InBIT Instytut Organizacji Przedsiębiorstw i Technik Informacyjnych
(celem szkolenia było przygotowanie kadry zarządzającej do zapobiegania skutkom recesji w ich firmach poprzez podniesienie ich kwalifikacji w zakresie szybkiego i samodzielnego diagnozowania struktury problemów i tworzeniu nowatorskich rozwiązań zwiększających efektywność pracowników)
27.07.2010 - 28.08.2010
„Akademia Trenera”
Inwenta sp. zo.o
(program: wstęp do trenowania; rola i umiejętności trenerskie; komunikacja interpersonalna; wystąpienia publiczne oraz badanie potrzeb szkoleniowych; tworzenie programów szkoleniowych; proces grupowy; jak planować zajęcia, ćwiczenia, proces nauczania; sytuacje trudne podczas szkolenia; radzenie sobie ze stresem; organizacja szkolenia; zakończenie szkolenia; sampling - egzamin trenerski)
28.08.2010
Szkolenie Certyfikacyjne z narzędzi diagnostycznych Extended DISC
07.03.2011 - 13.03.2011
„Praktyk Programowania Neuro-Lingwistycznego w biznesie”
Yans Cron Consulting Group oraz Polskie Stowarzyszenie Trenerów NLP
„Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” – dla Managerów
Mazowieckie Centrum Szkolenie
22.10.2009 - 02.07.2010
Cykl Szkoleń dla Managerów:Zarządzanie Strategiczne; Zarządzanie Marketingowe;Zarządzanie Innowacyjne; Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; Zarządzanie Projektem
SLG International Training Center Sp. z o.o
15.02.2010 - 27.04.2010
„Kompetentny Specjalista ds. Kadr i Płac”
Mazowieckie Centrum Szkoleń
(program: nawiązywanie stosunku pracy, czas pracy, wynagrodzenie za pracę, rozwiązywanie umów o pracę, uprawnienia pracownicze, odpowiedzialność materialna pracowników, zasady prowadzenia dokumentacji w zakładzie pracy, ubezpieczenia społeczne)
19.06.2010 - 14.11.2010
„Kreatywny menedżer – źródłem rozwoju firmy”
InBIT Instytut Organizacji Przedsiębiorstw i Technik Informacyjnych
(celem szkolenia było przygotowanie kadry zarządzającej do zapobiegania skutkom recesji w ich firmach poprzez podniesienie ich kwalifikacji w zakresie szybkiego i samodzielnego diagnozowania struktury problemów i tworzeniu nowatorskich rozwiązań zwiększających efektywność pracowników)
27.07.2010 - 28.08.2010
„Akademia Trenera”
Inwenta sp. zo.o
(program: wstęp do trenowania; rola i umiejętności trenerskie; komunikacja interpersonalna; wystąpienia publiczne oraz badanie potrzeb szkoleniowych; tworzenie programów szkoleniowych; proces grupowy; jak planować zajęcia, ćwiczenia, proces nauczania; sytuacje trudne podczas szkolenia; radzenie sobie ze stresem; organizacja szkolenia; zakończenie szkolenia; sampling - egzamin trenerski)
28.08.2010
Szkolenie Certyfikacyjne z narzędzi diagnostycznych Extended DISC
07.03.2011 - 13.03.2011
„Praktyk Programowania Neuro-Lingwistycznego w biznesie”
Yans Cron Consulting Group oraz Polskie Stowarzyszenie Trenerów NLP
Edukacja
Audyt Organizacyjny –specjalizacja AUDYT PERSONALNY, studia podyplomowe
Szkoła Wyższa im. B. Jańskiego w Warszawie
Zarządzanie ludźmi w firmie, studia podyplomowe
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Prawo Pracy, studia podyplomowe
Uniwersytet Warszawski
Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy, studia podyplomowe
Politechnika Warszawska
Zarządzanie i Marketing, magisterskie
Wyższa Szkoła Zarządzania i Marketingu w Warszawie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
podróże, dobra książka, rodzina
Inne
Finalistka konkursu - znalazłam się w gronie 25 najlepszych polskich HR menedżerów, którzy wzięli udział w konkursie Play Top Menedżer HR 2011. Konkurs rozpoczął się w grudniu 2010 r. serią testów on-line sprawdzających zasób wiedzy. Pytania dotyczyły bieżących problemów współczesnego HR – zarządzania, aspektów prawnych, teorii twardych zagadnień HR, wykorzystania funduszy unijnych i innych aspektów pracy HR menedżera. Stu najlepszych uczestników zakwalifikowało się do II etapu konkursu i pod koniec marca wzięło udział w grze on-line symulującej zarządzanie przedsiębiorstwem, w której musieli dbać o jak najlepsze wskaźniki efektywności działu HR. Po tym etapie wyłonionych zostało 25 osób – Finalistów konkursu.
Play Top Menedżer HR jest konkursem organizowanym przez Wolters Kluwer Polska, Rzeczpospolitą oraz Personel Plus w partnerstwie z operatorem sieci komórkowej PLAY.
W konkursie wzięło udział 700 pasjonatów branży HR.
Play Top Menedżer HR jest konkursem organizowanym przez Wolters Kluwer Polska, Rzeczpospolitą oraz Personel Plus w partnerstwie z operatorem sieci komórkowej PLAY.
W konkursie wzięło udział 700 pasjonatów branży HR.
Grupy
Akademia Leona Koźmińskiego
Niepubliczna szkoła wyższa o statusie akademii założona w 1993 r. Najbardziej akredytowana
i najwyżej notowana w międzynarodowym rankingu Financial Times szkoła biznesu w Europie
Środkowo-Wschodniej
Politechnika Warszawska
Politechnika Warszawska jest najstarszą polską uczelnią techniczną. Od ponad 180 lat kształci kolejne pokolenia inżynierów, wnosząc istotny wkład w rozwój nauk technicznych.
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
Grupa SET. Coaching. Szkolenia. Doradztwo.
Wiodąca firma specjalizującą się w rozwijaniu kompetencji coachingowych, trenerskich i menedżerskich.
Młody Menadżer... Kierownik... Lider...
Celem grupy Młody Menadżer jest wspieranie początkujących kierowników. Będziemy Was zachęcali do wymiany doświadczeń, dzielenia się wiedzą jak i trudnościami z jakimi borykają się początkujący liderzy
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
zapraszam wszystkich członków Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz zainteresowanych tematyką HR
