Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Konsultant ds. rekrutacji
- wstępna selekcja CV
- wprowadzanie danych kandydatów do bazy
- prowadzenie wstępnym rozmów telefonicznych,
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
- rekrutacja kandydatów metodą direct search,
- przygotowywanie profili kandydatów,
- weryfikacja znajomości języka angielskiego.
- wprowadzanie danych kandydatów do bazy
- prowadzenie wstępnym rozmów telefonicznych,
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
- rekrutacja kandydatów metodą direct search,
- przygotowywanie profili kandydatów,
- weryfikacja znajomości języka angielskiego.
Praktykan HR
F. H. U. Sprzętkom
- Prowadzenie badań mających na celu ocenę poziomu realizacji Standardów Obsługi Klienta w tym: prowadzenie wywiadów telefonicznych oraz mailowych z pracownikami, wprowadzanie pozyskanych informacji do bazy, przygotowywanie komentarzy do badania.
- Udział w projektach rekrutacyjnych w tym: selekcja aplikacji kandydatów, wskazywanie kandydatów do etapu spotkań, umawianie kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, przesyłanie mailowych potwierdzeń spotkań rekrutacyjnych, wprowadzanie danych kandydatów do bazy, weryfikacja referencji pracowników.
- Kontrola poprawności sporządzenia grafików pracy.
- Przygotowanie materiałów do publikacji na stronie internetowej Firmy.
- Udział w projekcie tworzenia systemu ocen, w tym: opis kompetencji wymaganych na konkretnych stanowiskach pracy, ustalenie cech osobowych kandydatów na konkretne stanowiska pracy.
- Udział w projekcie Tajemniczego Klienta, w tym: przygotowanie ankiet weryfikujących stopień realizacji Standardów Obsługi Klienta, przygotowanie instrukcji wypełniania ankiet, kontrola poprawności wypełniania ankiet Tajemniczego Klienta, sporządzanie harmonogramu wizyt Tajemniczego Klienta, uzupełnianie bazy danych Tajemniczego Klienta, sporządzanie raportów z badań Tajemniczego Klienta, przygotowanie schematu rozmowy telefonicznej z Klientami, udoskonalanie Księgi Standardów Obsługi Klienta.
- Przygotowanie formularza weryfikacji referencji.
- Udział w projektach rekrutacyjnych w tym: selekcja aplikacji kandydatów, wskazywanie kandydatów do etapu spotkań, umawianie kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, przesyłanie mailowych potwierdzeń spotkań rekrutacyjnych, wprowadzanie danych kandydatów do bazy, weryfikacja referencji pracowników.
- Kontrola poprawności sporządzenia grafików pracy.
- Przygotowanie materiałów do publikacji na stronie internetowej Firmy.
- Udział w projekcie tworzenia systemu ocen, w tym: opis kompetencji wymaganych na konkretnych stanowiskach pracy, ustalenie cech osobowych kandydatów na konkretne stanowiska pracy.
- Udział w projekcie Tajemniczego Klienta, w tym: przygotowanie ankiet weryfikujących stopień realizacji Standardów Obsługi Klienta, przygotowanie instrukcji wypełniania ankiet, kontrola poprawności wypełniania ankiet Tajemniczego Klienta, sporządzanie harmonogramu wizyt Tajemniczego Klienta, uzupełnianie bazy danych Tajemniczego Klienta, sporządzanie raportów z badań Tajemniczego Klienta, przygotowanie schematu rozmowy telefonicznej z Klientami, udoskonalanie Księgi Standardów Obsługi Klienta.
- Przygotowanie formularza weryfikacji referencji.
Szkolenia i kursy
2006- Kurs opiekuna dzieci i młodzieży na koloniach i obozach
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Inne
Prawo jazdy kat. B (od sierpień 2007)