Katarzyna Górka (Suchoń)

- Active search for the best candidates on the IT market (for both specialist and managerial positions)
- Building long-term relationships with candidates and creating a "pipeline" for the needs of current and future recruitment projects
- Taking care of the quality of data in the recruitment system
- Supporting the HR team by proactively responding to reported recruitment needs and proposing the most effective methods of obtaining candidates
- Taking an active part in activities carried out by the employer branding team (meetups, conferences, etc.)

- Own full life cycle recruitment including salary research, candidate preposition, offers, and closing of candidates.
- Create a pipeline of candidates for various local technology roles from Junior Developers to Solution Architects, not only assessing their fit for the positions but their EPAM fit as well.
- Partner with other members, the business, the staffing team and Delivery to understand, qualify, and prioritize demand.
- Assist in building the local EPAM brand and create channels that will bring quality, active applicants to our pool.
- Deliver qualified candidates to project and business teams with supporting information they will need to assess the candidate.
- Drive the recruitment process end-to-end for specific internal initiatives when needed such as events, projects, third party relationships, etc.
- Assist in report development required by the team.
- Be a constant contributor for areas of improvement in the recruiting process.

- Samodzielne prowadzenie działań związanych z rekrutacją pracowników dla Klientów Pracodawcy (sektor IT; firmy operujące w ramach różnych sektorów: telekomunikacja, urządzenia mobilne, bankowość, engineering i inne)
- Sugerowanie i wdrażanie nowych kanałów rekrutacji
- Udział w callach z Klientami, raportowanie wyników
- Ulepszanie istniejących procesów pozyskiwania kandydatów
- Osiąganie celów rekrutacyjnych Pracodawcy
- Prowadzenie rozmów z kandydatami
- Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie kandydata przez cały proces rekrutacji od momentu przedstawienia stanowiska, do złożenia oferty pracy
- Poszukiwanie kandydatów metodą executive search, networking, direct search, head-hunting
- Tworzenie profili kompetencyjnych kandydatów oraz raportów z prowadzonych działań
- Tworzenie i redagowanie ofert pracy
- Praca w oparciu o bazę kandydatów, tworzenie bazy danych kandydatów, archiwizacja CV stosownie do ustawy o ochronie danych osobowych

- samodzielna realizacja międzynarodowych projektów rekrutacyjnych, prowadzenie kandydata przez cały proces rekrutacji, przekazywanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom
- poszukiwanie kandydatów metodą direct search, networking, publikacja ogłoszeń
- przeprowadzanie wywiadów z kandydatami (telefoniczne, Skype, face to face)
- tworzenie profili kompetencyjnych kandydatów
- tworzenie bazy danych kandydatów, aktualizowanie informacji o kandydatach
- budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z kandydatami
- tworzenie i redagowanie ofert pracy
- współuczestniczenie w pracach związanych z codziennym funkcjonowaniem biura
- szkolenie praktykantów i nadzór nad ich pracą

- realizacja bieżących projektów rekrutacyjnych,
- selekcja i ocena aplikacji kandydatów,
- pozyskiwanie kandydatów poprzez portale społecznościowe,
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
- weryfikacja znajomości języka angielskiego kandydatów,
- pozyskiwanie referencji telefonicznych od wcześniejszych pracodawców/przełożonych kandydatów,
- sporządzanie raportów i formularzy w ramach procesów rekrutacyjnych,
- tworzenie i aktualizowanie baz danych,
- publikacja ofert pracy na portalach ogłoszeniowych,
- szkolenie praktykantów, organizowanie i nadzór ich pracy