Katarzyna Rejmer-Grześkowiak

• Perform human resources management works related to the hiring, recruitment, training, termination, career development, compensation, promotion
• Provide practical, consistent and proactive support, direction and advice on HR procedure
• Develop HR policy, best practice, employment rewards, benefits and legislation to facilitate in achieving the objectives and targets of an organization
• Responsible for cooperation with vendors (subcontractors, recruitment agencies, freelancers) – establishing contracts, price negotiations in order to meet project budgets
• Provide direction, supervision, coaching and leadership to ensure operational effectiveness and continuous development
• Escalate and report to the Board and/or Group Operations any potential revenue losing issues related to cooperation with subcontractors
• Report on status and performance in all aspects of day-to-day operational activities
• Cooperate with Law Company to meet law procedures and update them within company
• Ensure that all operational procedures are strictly adhered to in accordance with the quality management system
• Develop operational budget for trainings and justification as required, monitoring and implementing cost control practices in accordance with internal and business requirements
• Contribute to short and long-term organizational planning and strategy as a member of the management team
• Responsible as PMO for the transition processes within company
• Support daily employee relations. Serve as the first point of contact for employees for general employee relations issues, compensation, employee benefits, and company policies, practices and procedures, hearing and resolving employee grievances
• Facilitate new hire onboarding process
• Provide guidance and support in salary dimension
• Process of the employee status changes; ensure that status changes are submitted and completed in an accurate and timely manner
• Schedule and conduct job evaluations, annual reviews exit interviews

- Winning business clients
- Responsibility for the budget realisation
- Managing the team of employees
- Managing and coordination of Randstad Professional branch
- Company representation in contacts with clients and partners
- Direct negotiating contracts and agreements
- Creating the recruitment tools according to the corporate standards
- Coordinating the recruitment processes (perm and temp)
- Raporting, forecasting, preparing analysis
- Setting the targets, motivating, coaching, recruiting and onboarding the team

- rozwój biznesu SMB
- zarządzanie zespołem handlowym
- zarządzanie i koordynacja pracy oddziału Manpower
- reprezentowanie firmy w kontaktach z Klientami
- pozyskiwanie Klientów biznesowych
- negocjowanie umów handlowych
- odpowiedzialność za realizację budżetów
- tworzenie narzędzi rekrutacyjnych zgodnie ze standardami przyjętymi w firmie
- koordynacja przebiegu procesów rekrutacyjnych (praca stała i tymczasowa)
- raportowanie, forecastowanie, analiza
- wyznaczanie celów, motywowanie, rekrutowanie i wdrażanie zespołu

- realizacja polityki sprzedaży – realizacja
celów sprzedażowych
- utrzymywanie dotychczasowych i pozyskiwanie nowych
Klientów,
- negocjacje cen oraz warunków sprzedaży
- przygotowywanie dokumentacji do przetargów publicznych
i bezpośredni w nich udział
- przewodzenie projektom sprzedażowym
- sporządzanie raportów

- Dbanie i rozszerzanie pozytywnych kontaktów z partnerami biznesowymi z zagranicy (Holandia, Niemcy, USA).
- Pozyskiwanie klientów biznesowych na rynkach Europy
Wschodniej (m.in. Ukraina, Rosja. Litwa, Łotwa) i Europy
Środkowej (Czechy, Słowacja).
- Organizowanie targów branżowych w kraju i za granicą.
- Negocjowanie kontraktów i umów.
- Przygotowywanie procesu rekrutacyjnego, przeprowadzanie
rozmów z kandydatami.
- Przygotowywanie dokumentacji do przetargów publicznych
i bezpośredni w nich udział.
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy w prasie branżowej (reklama, marketing).
- Planowanie i wdrażanie koncepcji Corporate Social Responsibility.
- Przygotowywanie analiz oraz raportów dla zarządu firmy.
- Budowanie strategii antykryzysowej.
- Przewodzenie projektom sprzedaŜowym.
- Kontakty służbowe z kancelariami prawnymi, instytucjami, kontrahentami i współpraca z nimi.
- Współpraca z wszystkimi działami przedsiębiorstwa – m.in. finansowym, HR, logistyką.

- Ocena projektów inwestycyjnych, wraz z analizą sposobów
i możliwości ich finansowania.
- Przygotowaniem finalnej rekomendacji projektów.