пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
ZAPRASZAM NA I CHARYTATYWNY MARATON FITNESS "Z ENERGIĄ":
Pod Patronatem Prezydenta Miasta Ruda Śląska,
WSPÓLNY PROJEKT KLUBU FITNESS STUDIO ENERGIA I FUNDACJI "ISKIERKA"
Absolutnie całkowity dochód przeznaczony na leczenie rudzkich nastolatków walczących z chorobą nowotworową!
- 16. października, hala MOSiR przy ul. Hallera 16 b, w Nowym Bytomiu
- 5 godzin zajęć z REWELACYJNYMI instruktorami zarówno STUDIO ENERGIA, a także zaprzyjaźnionych z klubem
- w programie: Dance aerobic, Pilates Mental&Body Power, Salsa solo, Hot Step, TBC
- cena biletu 20 zł w przedsprzedaży oraz 25 zł w dniu imprezy (obejmuje 5 godzin zajęć, można skorzystać ze wszystkich lub z wybranych)
SPRZEDAŻ BILETÓW PRZED IMPREZĄ W STUDIO ENERGIA
ROZLOSUJEMY WIELE ATRAKCYJNYCH NAGRÓD DLA UCZESTNIKÓW MARATONU: wejściówki i karnety do klubu fitness, solarium,
fryzjera,kosmetyczki, na kręgle, billard, paintball, basen itd oraz rabaty na usługi naszych sponsorów!
Serdecznie zapraszamy! W tę jedną sobotę znajdźcie czas dla siebie i pomóżcie jednocześnie innym! SZCZEGÓŁY http://studioenergia.com.pl -
ZATRUDNIĘ INSTRUKTORA HIP-HOPu. PROSZĘ O PRZESŁANIE CV NA ADRES BIURO@STUDIOENERGIA.COM.PL MIEJSCE PRACY RUDA ŚLĄSKA.
ZAPRASZAMY :)
studioenergia.com.pl -
ZATRUDNIĘ INSTRUKTORA HIP-HOPu. PROSZĘ O PRZESŁANIE CV NA ADRES BIURO@STUDIOENERGIA.COM.PL MIEJSCE PRACY RUDA ŚLĄSKA.
ZAPRASZAMY :)
studioenergia.com.pl -
Witaj Misiu!
Rzeczywiście masz problem.
Zdecydowanie zgadzam się z przedmówczyniami:
ten pomysł jest zarówno niezgodny z prawem, jak i nieetyczny.
Serdecznie pozdrawiam,
Twoja "szefowa" -
Witam
Pozwolę sobie na krótką wypowiedź jako praktyk w zakresie "jobsharing-u"
W ubiegłym roku miałam okazję koordynować grupę 6 osób (3 pary)
w ramach "pracy dzielonej" przez okres ok. 9 miesięcy.
Moje wnioski z tej formy pracy:
- jest to alternatywa dla stanowisk, gdzie nie wymagana jest praca koncepcyjna, raczej wykonywane są czynności rutynowe, powtarzalne; dużo trudniej jest zarządzać 2 zmieniającymi się osobami niż 1 przy pracy wymagającej kreatywności; sprawdzaliśmy to;
- uważam, że powinna to być forma pracy raczej przejściowa - umożliwiająca powrót na rynek pracy np. po urodzeniu dziecka lub po chorobie(z naszych 6 osób, 4 znalazły zatrudnienie w interesujących je zawodach bezpośrednio po odbyciu u nas stażu w ramach pracy dla dwojga) - tych kilka miesięcy pozwoliło na przeorganizowanie swojego życia domowego pod kątem nowych wyzwań zawodowych; Osoby te wyrażały duże zadowolenie z faktu spokojnego wejścia w rolę pracownika
- z perspektywy praktycznej powiem, że -pomimo iż bardzo pozytywnie odbieram okres udziału w projekcie "praca dla dwojga" - uważam, że jest to po prostu 2x0,5 etatu na jednym stanowisku i nie zaobserwowaliśmy większych aspektów motywacyjnych niż w trakcie klasycznej formy pracy; może zmniejszenie ryzyka zastoju w przypadku L4 jednej z osób - wówczas zostaje nam przynajmniej druga osoba, co pozwala na kontynuację pracy.
Tyle z mojej perspektywy . :)
A może w zamian usłyszę coś na temat telepracy? ;)
Czy stosowaliście taką metodę? Jak wdrożyć w klasycznej firmie telepracę? Jakie kryteria przyjąć przy typowaniu stanowisk mogących podlegać telepracy?
- co do dzielenia dnia: akceptowany i skuteczny był każdy podział pracy, również praca po 4 godziny dziennie, jak i praca tydzień na tydzień;
- -
Witam
Chciałabym wymienić z wami poglądy na wielkość absencji chorobowej
wśród pracowników waszych firm.
Zasadniczo liczę na wymianę poglądów wokół konkretnych pytań:
- czy zauważacie w ostatnich latach jej wzrost czy spadek?
- jak radzicie sobie w takich sytuacjach: jakieś dodatkowe motywatory, elastyczne formy pracy (jak się sprawdzają?) czy ignorujecie ten fakt a może macie system "zniechęcający" do zwolnień?
- czy przyczyny zwolnień są przez was monitorowane? czy są to uzasadnione przypadki?
Opiszcie wasze spostrzeżenia, a jeśli to możliwe - to krótko scharakteryzujcie branżę, wielkość firmy.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
