пропозиції роботи
Katarzyna Maciuszczak
Senior IT Recruiter G- Force Recruitment Solution
Poznań,
wielkopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Direct Search
Headhunting
Zarządzanie zespołem
Rekrutacje wysokiego szczebla
Negocjacje kontraktu
Budowanie relacji biznesowych
Sprzedaż B2B
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
sprzedaż usług HR
komunikatywność
Budowanie zespołu
zdolności komunikacyjne
Pozyskiwanie nowych klientów
Praca pod presją czasu i odporność na stres
Samodzielność oraz umiejętność pracy w zespole.
Aktywne pozyskiwanie i obsługa Klientów B2B
skuteczna selekcja CV
aktywna sprzedaz
Języki
angielski
dobry
hiszpański
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Sales Represantive
Hart Logistics
IT Recruitment Specialist
- aktywna sprzedaż usług HR oraz negocjacje handlowe z nowymi klientami w obszarze IT
- spotkania handlowe z nowymi klientami
- tworzenie bazy potencjalnych klientów
- samodzielne i kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla w branży IT
- selekcja i rozmowy wstepne typu face to face z potencjalnymi kandydatami
- przeprowadzanie rozmów telefonicznych z potencjalnymi kandydatami
- head-hunting
- samodzielne tworzenie bazy kandydatów
- rekomendacja kandydatów u nowych klientów
- spotkania handlowe z nowymi klientami
- tworzenie bazy potencjalnych klientów
- samodzielne i kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla w branży IT
- selekcja i rozmowy wstepne typu face to face z potencjalnymi kandydatami
- przeprowadzanie rozmów telefonicznych z potencjalnymi kandydatami
- head-hunting
- samodzielne tworzenie bazy kandydatów
- rekomendacja kandydatów u nowych klientów
Koordynator ds rekrutacji IT
- tworzenie bazy potencjalnych klientów
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w branży IT, B2B na stanowiska średniego i wyższego szczebla,
- udział w negocjacjach z klientem,przygotowywanie umów handlowych,
- udział w tworzeniu strategii komunikacji z potencjalnymi klientami,
- head-hunting,
- codzienne zarządzanie i koordynacja działań zespołu,
- selekcja i rozmowy z potencjalnymi kandydatami,
-wyszukiwanie kandydatów metodami direct search i executive search,
- skuteczna selekcja aplikacji
- standaryzacja CV
- wdrażanie i szkolenie nowych Asystentów ds rekrutacji
- raportowanie dzienne, miesięczne i realizacja minimum tygodniowych
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w branży IT, B2B na stanowiska średniego i wyższego szczebla,
- udział w negocjacjach z klientem,przygotowywanie umów handlowych,
- udział w tworzeniu strategii komunikacji z potencjalnymi klientami,
- head-hunting,
- codzienne zarządzanie i koordynacja działań zespołu,
- selekcja i rozmowy z potencjalnymi kandydatami,
-wyszukiwanie kandydatów metodami direct search i executive search,
- skuteczna selekcja aplikacji
- standaryzacja CV
- wdrażanie i szkolenie nowych Asystentów ds rekrutacji
- raportowanie dzienne, miesięczne i realizacja minimum tygodniowych
Młodszy konsultant ds Rekrutacji
--komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami,
- tworzenie bazy potencjalnych klientów
- head-hunting (drogą telefoniczną, poprzez internet, prezentacje na uczelniach),
- spotkania z klientami,
- zamieszczanie ogłoszeń,
- selekcja aplikacji,
- wywiady telefoniczne,
- standaryzacja CV,
- raportowanie,
- prowadzenie rekrutacji stałych na stanowiska średniego i wyższego szczebla w branży IT
- tworzenie bazy potencjalnych klientów
- head-hunting (drogą telefoniczną, poprzez internet, prezentacje na uczelniach),
- spotkania z klientami,
- zamieszczanie ogłoszeń,
- selekcja aplikacji,
- wywiady telefoniczne,
- standaryzacja CV,
- raportowanie,
- prowadzenie rekrutacji stałych na stanowiska średniego i wyższego szczebla w branży IT
Asystent ds. Rekrutacji - Dział B2B
- tworzenie bazy potencjalnych klientów
- komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami
- head-hunting (drogą telefoniczną, poprzez internet, prezentacje na uczelniach)
- udział w spotkaniach z potencjalnymi klientami, prowadzonych przez Koordynatora lub Konsultanta
- zamieszczanie ogłoszeń
- selekcja aplikacji
- wywiady telefoniczne
- standaryzacja CV
- raportowanie dzienne, tygodniowe, miesięczne
- pozyskiwanie nowych klientów
- prowadzenie własnych projektów rekrutacyjnych
- komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami
- head-hunting (drogą telefoniczną, poprzez internet, prezentacje na uczelniach)
- udział w spotkaniach z potencjalnymi klientami, prowadzonych przez Koordynatora lub Konsultanta
- zamieszczanie ogłoszeń
- selekcja aplikacji
- wywiady telefoniczne
- standaryzacja CV
- raportowanie dzienne, tygodniowe, miesięczne
- pozyskiwanie nowych klientów
- prowadzenie własnych projektów rekrutacyjnych
Praktyka na stanowisku Młodszy Konsultant ds. Rekrutacji
Prowadzenie dwóch swoich projektów rekrutacyjnych, asystowanie przy projektach rekrutacyjnych, selekcja kandydatów i CV, redagowanie i dodawanie ogłoszeń, ,,head hunting", wyszukiwanie kandydatów metodą ,,direct search", kontakt telefoniczny i mailowy z klientem polskim i anglojęzycznym.
Szkolenia i kursy
Ukończenie Akademi Sztuk Wizualnych ze spaecjalizacją dekorator wnętrz.
Edukacja
etnologia, licencjackie
Uniwerystet im. Adama Mickiewicza
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
Human Resources, design, art, film,fashion
Grupy
Agile for Sales and non-IT
Grupa dla pasjonatów, handlowców, konsultantów i managerów podążających Agile'owym tropem szukających platformy do komunikacji i wymiany myśli.
PGB Human Resources
PGB Human Resources jest obecne w czterech obszarach działalności zwiazanej z zasobami ludzkimi: rekrutacja i selekcja pracowników (Assessment Center, testy osobowościowe, werbalne, analityczne, head-
Programiści .NET
Zrzesza programistów technologii Microsoft .NET, oraz osoby pracującę nad projektami w technologii .NET
