Katarzyna Kryłowicz

HR Manager / Coach

Warszawa, mazowieckie

Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki

Zobacz pełny profil

Umiejętności

Coaching EB Zarządzanie projektami zarządzanie zmianą Zarządzanie zespołem motywowanie Komunikacja wewnętrzna Zarządzanie budżetem płace Rekrutacja i Selekcja MBO - zarządzanie przez cele Szkolenia i rozwój ZFŚS bhp relacje ze związkami zawodowymi Zarządzanie ZZL. Polityka wynagradzania. Kadry i administracja. Współpraca z partnerami zewnętrznymi. Ocena pracy HR Biznes Partner

Doświadczenie zawodowe

HR Manager

Stowarzyszenie Autorów ZAiKS

Odpowiedzialność za całokształt spraw personalnych.

HR Manager / Kierownik Biura HR

PGE Polska Grupa Energetyczna

Odpowiedzialność za całokształt spraw HR w jednostce biznesowej.
- udział w budowaniu strategii ZZL w GK PGE
- realizacja polityki personalnej,
- rekrutacja i wdrożenie pracowników,
- opracowanie i wdrożenie systemu wynagrodzeń i benefitów,
- nadzór nad administracją płacową i kadrową (osobisty udział),
- wdrażanie innych narzędzi HR (np. ocena okresowa/ MBO),
- opracowanie i wdrażanie polityki rozwoju i szkoleń,
- udział w procesach post-transakcyjnej integracji zasobów,
- współpraca z partnerami zewnętrznymi i stroną społeczną,
- zarządzanie zasobami (budżety, zespół, itp.)

Dyrektor HR / ADM

Clear Channel Poland

Odpowiedzialność za całokształt spraw HR, ADM i IT, w tym:
- opracowanie i realizacja założeń strategii HR,
- rekrutacja i selekcja oraz adaptacja pracowników,
- polityka wynagradzania oraz systemy motywacyjne dla zespołu sprzedaży i kadry menadżerskiej,
- systemy ocen okresowych (MBO, modele kompetencyjne),
- programy rozwojowe i szkoleniowe,
- administracja kadrowa i nadzór nad administracją płacową,
- działania z zakresu komunikacji wewnętrznej,
- działania reorganizacyjne i restrukturyzacyjne (zarządzanie zmianą),
- zarządzanie administracją biurową (flota, biuro, zakupy, itp.),
- współpraca z podmiotami zewnętrznymi (urzędy, dostawcy usług),
- zarządzanie projektami interdyscyplinarnymi i wdrożeniowymi IT,
- zarządzanie budżetem HR, ADM i IT,
- odpowiedzialność za oprocedurowanie organizacji;

Wcześniej: HR Manager (2002-2003) oraz Samodzielny Specjalista ds. Personalnych (1999-2001)

Referent ds. personalnych, Specjalista ds. wynagrodzeń

real,-

- rekrutacja pracowników,
- administracja kadrowa i samodzielne naliczanie wynagrodzeń,
- współpraca z podmiotami zewnętrznymi (urzędy, dostawcy usług);

Szkolenia i kursy

PRINCE2
Trener FRIS
Akademia Przywództwa
Akademia HR Biznes Partnera
Przeciwdziałanie mobbingowi w organizacji
Efektywna współpraca ze związkami zawodowymi oraz radą pracowników

Edukacja

Coaching profesjonalny, studia podyplomowe

Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Zarządzanie i Marketing, magisterskie

Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Zarządzanie Ludźmi w Firmie, studia podyplomowe

Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie