пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Oferta jest już nieaktualna.
-
Ukończyłam studia podyplomowe na Akademii Leona Koźmińskiego: Zarządzanie Ludźmi w Firmie. Poleciłam te studia innym osobom i żadna nie powiedziała, że nie warto było. Mnie pasował podział na prawo pracy i "resztę" zagadnień.
O Collegium Civitas mogę powiedzieć tyle co usłyszałam (ja się niestety nie załapałam). Koleżanka w czerwcu ukończyła: Liderzy zarządzania talentami.... Jest bardzo zadowolona. Zajęcia z praktykami. No i studia były dofinansowane. -
Nie, za pracę w niedzielę pracodawca zobowiązany jest udzielić inny dzień wolny. Udzielił, więc nie należy się już dodatkowe wynagrodzenie.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Headhunter
-
Iwona K.:
Paweł Michalski:
To stare wpisy. Gdy były pisane nie było jeszcze orzecznictwa w tego typu sprawach lub było dość skąpe. Ostatnie rozstrzygnięcia sądu potwierdzają możliwość jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji przez pracodawcę w trakcie trwania stosunku pracy, a po jego zakończeniu już tylko za zgodą obu stron.
Czy przytoczone tam treści są prawdziwe
Czy mogłabyś przytoczyć, które ostatnie orzeczenia wskazują na to, że PO ustaniu stosunku pracy możliwe jest odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji tylko za zgodą obu stron? Może czegoś nie wiem. Dotarłam do informacji, ze pracodawca (były) wprowadzając stosowny zapis do umowy o zakazie konkurencji, może od niej odstąpić i po ustaniu stosunku pracy. -
Zuzanna Chojnacka:
mam pytanie trochę innej kategorii. Jestem w 28 tc, przebywam na L4. Umowa o pracę wygasła 30.04.2012. Zgodnie z przepisami umowa zostaje przedłożona do dnia porodu. W jakim terminie pracodawca powinien dostarczyć mi umowę ??
Przedłużenie umowy dokonuje się tutaj z mocy prawa (art. 177 § 3 kp), nie trzeba podpisywać kolejnych dokumentów. Część pracodawców praktykuje pisemne powiadamianie o przedłużeniu umowy. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
uu.. chyba coś się zadziało i przydałby się moderator :)
-
To jesteś na wypowiedzeniu, czy podpisałaś porozumienie stron?
Ja popieram pogląd, że na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownik powinien wyrazić zgodę. Idąc za tym, na cofnięcie tego zwolnienia - również. Gdybym była w podobnej sytuacji przypomniałabym o "zapomnianym" ekwiwalencie tuż przed końcem umowy.Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 18.05.12 o godzinie 14:33 -
Załączam link do kalkulatora. Uzupełniając kryteria będziesz widziała i koszt zleceniodawcy i kwotę netto dla zleceniobiorcy :)
http://www.randstad.pl/content/findjobs/narzedzia-i-po...
wynagrodzenie brutto: 1 503,26
wynagrodzenie netto: 1 124,93
koszt zatrudnienia: 1 800,00
Karolina D.:
czy ktoś, może mi pomóc w obliczeniu wynagrodzenia netto od umowy zlecenia, dla osoby, która nigdzie nie pracuje na umowę o pracę i nie jest studentem (rozumiem,że wtedy taką umowę trzeba oskładkować) od kwoty 1800 zł? ile przy takiej kwocie wychodzi netto?(do wypłaty), 1800 zł to kwota w której, mają się też znleźć koszty pracodawcy, z góry dziękuję za odp.Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 11.05.12 o godzinie 07:35 -
Idą za Małgosią. Aby dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracodawca musi mieć pisemną zgodę pracownika. W takim piśmie muszą być wskazane: wysokość potrącenia i z jakiego wynagrodzenia zostanie dokonane potrącenie.
http://www.rp.pl/artykul/594283.html
http://gospodarka.gazeta.pl/firma/1,31560,8074897,Potr... -
Nie przychodzą mi do głowy żadne argumenty na to, że zatrudnienie osoby przebywającej na rencie jest korzystniejsze dla pracodawcy.
Jak już dojdzie do zatrudnienia należy wskazać, że się jest na rencie. Inaczej zostanie dwa razy potrącona ulga podatkowa. Idzie za tym konieczność dopłaty przy zeznaniu rocznym. -
Witam,
Mam do sprzedania maszynę do cięcia kamienia - Kaufmann Titan.
Maszyna stoi w Łodzi.
Osoby zainteresowane zachęcam do kontaktu. Mogę przesłać mailem zdjęcia urządzenia.
Cena: 10 000,00 zł do negocjacji
Serdecznie pozdrawiam,
Katarzyna Klekot -
Doprecyzowując :)
Umowy się nie wypowiada tylko umowę się rozwiązuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wskazuje na to wyraźnie art 30 kodeksu pracy. -
Czy Pani chodzi o referencje dla potencjalnego pracodawcy? Najlepiej po prostu porozmawiać o tym. Jesli Pani ma kogoś sobie życzliwego, to chyba Pani nie utrudni startu w nowym miejscu pracy?
-
Karolina Gleinert:
[cut]
Moje pytanie jest takie:
Nie widzę tutaj związku z prawem
Czy szef postąpił zgodnie z prawem dojąc mi wypowiedzenie na podstawie zarzutów koleżanki wobec mojej osoby i bez sprawdzenia tego??Czy szef ma obowiązek pisana powodu wypowiedzenia??
Przy umowie terminowej nie musiał argumentować powodu wypowiedzeniaCzy pracodawca musi mnie zmusić do wykorzystania urlopu??
Tak, w okresie wypowiedzenia może i nie musi czekać na Pani zgodęCzy w wypowiedzeniu musi być napisane mam 11 dni urlopu do wykorzystania??
Może być wskazane wraz z okresem wykorzystania (przynajmniej przy dłuższych okresach wypowiedzeń)Czy wspólniczka - która zajmuje się kadrami ma obowiązek wręczenia wypowiedzenia i bycia na rozmowie?? Pracowałam w S.C. i były 3 wspólniczki.
Podczas wręczania wypowiedzenia z reguły bierze się świadka (drugą osobę) na wypadek odmowy przyjęcia wypowiedzenia. To nie jest wymógCzy osoba z orzeczeniem niepełnosprawności lekkiej ma jakieś prawa w stosunku do wypowiedzenia umowy??
Takie same prawa jak osoba pełnosprawnaCzy pracodawca świadectwie pracy ma obowiązek pisania powodu wypowiedzenia??
jest wpisywany właściwy art KP. Znam praktyki, kiedy wpisuje się rozwiązanie umowy przez jedną ze stron bądź konkretnie wskazuje się która strona wręczyła wypowiedzenie: pracownik czy pracodawca.Obawiam się o opinie. Zawsze była dyspozycyjna i nawet weekendy chodziłam do pracy.
Mam nadzieję, że za dodatkowym wynagrodzeniem :)
Na wypowiedzeniu powinno być pouczenie o możliwości odwołania. Zawsze można z niego skorzystać.Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 23.04.12 o godzinie 20:01 -
Monika M.:
chętnie prześlę grafik pracy na maila, jeśli ktoś byłby tak miły i obliczył ile jest jakich nadgodzin, ewentualnie sprawdził czy moje wyliczenia są poprawne :)
mail na priv,
Ustal proszę jaki to jest system czasu pracy. Jak nie ma w informacjach to może został wpisany w umowę? -
Daniel Duda:
Chyba tylko jedne stanowisko wymaga takiej obecności - dozorca. Czyżbym zgadł...??? :)
Wolę poczekać na odpowiedź, niż zgadywać :) -
W poście brakuje jeszcze informacji o:
1 okresie rozliczeniowym
2 systemie czasu pracy - choć po zapisach można wywnioskować, że teoretycznie chodzi o równoważny.
ad 2.
Aby poprawnie wyznaczyć godziny nadliczbowe należy czas przepracowany "nałożyć" na grafik.
ad 1.
Informacja jest potrzebna, aby wyznaczyć nadgodziny niezależnie od tego, czy praca była w systemie równoważnym czy podstawowym.
Z ciekawości, co to za stanowisko pracy, kiedy trzeba przyjść do pracy, kiedy cała firma nie pracuje?
I teraz podstawowe założenia dot. rozliczania czasu pracy.
Moje kryteria: 1-miesięczny okres rozliczeniowy, podstawowy system czasu pracy, brak nieobecności, nie wystąpiły sytuacje "złamania" doby, rozkład: od pn do pt.
1. wyliczamy sumę przepracowanych godzin w danym miesiącu
2. sprawdzamy wymiar czasu pracy ustalony dla danego miesiąca
3. sprawdzamy ile godzin wystąpiło z przekroczenia dobowej normy czasu pracy (powyżej 8h pracy; nie bierzemy pod uwagę godzin z niedzieli, świąt i tych, które wystąpiły po 8h, ale przypadły w porze nocnej)
4. sprawdzamy ile godzin powyżej 8h wystąpiło w porze nocnej
5. godziny, które pozostały, to godziny z przekroczenia średniotygodniowego.
ad 2 - to godziny liczone po zwykłej stawce
ad 3 - to godziny liczone z dodatkiem 50%
ad 4 - to godziny liczone z dodatkiem 100% + dodatek nocny
ad 5 - to godziny liczone z dodatkiem 100%
Pozdrawiam -
Możesz ustalić rozkład czasu pracy tak, aby pracownik wykonywał pracę w jednym tygodniu przez 6 dni, a w kolejnym przez 4 dni. Norma dobowa jest sztywna, a norma tygodniowa jest przeciętna. Taki rozkład pozowli na zachowanie tej "przeciętności"
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
