Katarzyna Janiec

Wspieram kształtowanie oraz realizację skutecznych strategii personalnych z uwzględnieniem misji oraz celów biznesowych organizacji.
Prowadzę warsztaty i szkolenia z zakresu kompetencji managerskich
Pracuję z konfliktem w środowisku pracy i biznesu (zarządzanie konfliktem, mediacje pozasądowe, mediacje sądowe, psychologia konfliktu)

Zarządzanie pracami Działu oraz pracami Zespołów projektowych
Zaprojektowanie, wdrożenie i optymalizacja głównych procesów HR, w tym: oceny satysfakcji pracowniczej, ocen pracowniczych, opisu stanowisk, polityki rekrutacyjnej, procesów komunikacji, onboardingowych, i in. zgodnie wytycznymi norm ISO9001/2015 – przygotowanie Organizacji do akredytacji ISO

Inicjowanie oraz realizowanie działań HR, wspierających realizację strategii biznesowej przy zapewnieniu zgodności z polityką personalną
Budowania zaangażowania pracowników oraz współpracy między jednostkami organizacyjnymi
Nadzór nad dokumentacją kadrową i jej obiegiem zgodnie z zasadami prawa pracy;
Zarządzanie cyklem zatrudnienia pracownika;
Realizowanie wybranych procesów rekrutacji i selekcji
Koordynowanie i optymalizacja procesów i programów onboardingowych
Badanie potencjału pracowników oraz identyfikacji potrzeb rozwojowych
Planowanie rozwoju zawodowego pracowników w powiązaniu ze wskaźnikami efektywności
Realizowanie procesu wdrażania i optymalizacji systemu oceny pracowniczej
Tworzenie i koordynowanie bieżących oraz długoterminowych programów rozwojowo – szkoleniowych
Prowadzenie wybranych szkoleń oraz warsztatów
Mediacje wewnątrzorganizacyjne
Doradztwo w zakresie prawa pracy

Prowadzenie zajęć dydaktycznych dla słuchaczy studiów podyplomowych z zakresu podstaw psychologii oraz psychologii organizacji i pracy

Analiza potrzeb szkoleniowych
Szacowanie budżetów danych projektów szkoleniowych
Tworzenie bieżących oraz długoterminowych programów rozwojowych
Opracowywanie materiałów szkoleniowych
Prowadzenie szkoleń, warsztatów, coachingów
Przygotowywanie raportów podsumowujących
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Prowadzenie sesji AC/DC

Koordynacja działań marketingowych
Monitorowanie budżetu przeznaczonego na promocję lokalną
Współpraca z Departamentem HR (działania employer branding)

Prowadzenie zajęć dydaktycznych dla słuchaczy studiów podyplomowych oraz dziennych z zakresu marketingu, psychologii organizacji i pracy oraz negocjacji handlowych

Zarządzanie Zespołami Specjalistów i Trenerów
Prowadzenie rekrutacji i selekcji na potrzeby prowadzonych projektów
Koordynowanie projektów szkoleniowo-doradczych
Tworzenie i zarządzanie budżetami projektów szkoleniowo - doradczych
Prowadzenie indywidualnych konsultacji doradczych
Współtworzenie programów szkoleniowych oraz programów wspierających efekty szkoleniowe
Indywidualne prowadzenie szkoleń, coachingów i warsztatów z zakresu kompetencji menedżerskich, negocjacji biznesowych i strategii sprzedażowych dla Klientów Firmy
Monitoring projektów dot. rozwoju zasobów ludzkich, wdrażania rozwiązań systemowych oraz outplacementu dla Klientów Firmy

Prowadzenie szkoleń, warsztatów oraz coachingów w projektach doradczych i szkoleniowych z zakresu kompetencji menedżerskich, technik sprzedażowych, negocjacji biznesowych oraz psychologii biznesu;
min. dla: BLS Pharma, Teva Pharmaceticals, Glaxo Smith Kline, Polska Presse, MM Cars, Feu Vert, PGF, Pijalnie Czekolady – Wedel, General Motors, Ista Shared