Katarzyna Chmiel

1. Nadzór nad kompletnością i poprawnością sporządzania dokumentacji personalnej i płac.
2. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników.
3. Nadzór nad dokumentacją BHP.
4. Nadzór nad poprawnością tworzenia dokumentacji do ZUS, PFRON i GUS.
5. Koordynacja działań związanych z Bezpieczeństwem Systemu Informatycznego.
6. Koordynowanie archiwizacji dokumentów personalnych i płacowych.
7. Aktualizowanie Regulaminu Pracy, Regulaminu wynagradzania, Regulaminu ZFŚS.
8. Koordynowanie spotkań Komisji Socjalnej.

1. Administrowanie sprawami pracowniczymi Firmy oraz spółek z grupy kapitałowej w zakresie personalnym oraz płac w oparciu o program CDN Optima.
2. Wsparcie procesów rekrutacji i selekcji.
3. Wsparcie procesów organizacji szkoleń i procesów rozwoju pracowników.
4. Współtworzenie i realizacja PR wewnętrznego oraz marketingu personalnego.
5. Tworzenie dokumentów wewnętrznych Firmy oraz spółek wchodzących w skład grupy kapitałowej w zakresie spraw personalnych i płac.

1. Kompleksowe prowadzenie spraw związanych z rekrutacją, przyjmowaniem, awansowaniem pracowników.
2. Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS oraz współpraca w zakresie korespondencji z ww. jednostką, obsługa programu PŁATNIK.
3. Sporządzanie sprawozdań do GUS, i PFRON.
4. Kontrola nad tworzeniem harmonogramów pracy, ewidencji czasu pracy.
5. Przygotowywanie dokumentacji emerytalnej, rentowej, zasiłkowej oraz kapitału początkowego i zajęć sądowych.
6. Sporządzanie dokumentacji do umów zleceń, o dzieło, kontraktów menedżerskich.
7. Kontrola w zakresie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników.
8. Kompleksowe prowadzenie spraw z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Współpraca w zakresie tworzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, systemu motywacyjnego.
9. Prowadzenie spraw z zakresu dokumentacji szkoleniowej pracowników wraz z tworzeniem dokumentacji.

1. Prowadzenie akt osobowych i innej dokumentacji kadrowej i płacowej pracowników ROPS w Krakowie, wymaganej przepisami i zarządzeniami wewnętrznymi.
2. Przygotowanie i realizacja procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze.
3. Prowadzenie procedury związanej ze służbą przygotowawczą pracowników.
4. Prowadzenie procedury związanej z oceną okresową pracowników.
5. Koordynowanie działań związanych z przestrzeganiem przepisów bhp i przeciwpożarowych w jednostce.
6. Sporządzanie sprawozdań GUS, PFRON,.
7. Sporządzanie list płac.
8. Sporządzanie deklaracji PIT.
9. Nadzór nad sporządzaniem dokumentacji praktyk studenckich, z UP oraz wolontariatu.
10. Prowadzenie ewidencji i dokumentacji do umów zleceń i o dzieło.

1. Kompleksowe prowadzenie spraw związanych z rekrutacją, przyjmowaniem, awansowaniem, nagradzaniem i karaniem pracowników.
2. Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS oraz współpraca w zakresie korespondencji z ww. jednostką, obsługa programu PŁATNIK.
3. Sporządzanie sprawozdań do GUS, ZUS i PFRON.
4. Kontrola nad tworzeniem harmonogramów pracy, ewidencji czasu pracy.
5. Przygotowywanie dokumentacji emerytalnej, rentowej, zasiłkowej oraz kapitału początkowego i zajęć sądowych.
6. Współpraca z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.
7. Sporządzanie dokumentacji do umów zleceń, o dzieło, menedżerskich.
8. Kontrola w zakresie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników.
9. Kompleksowe prowadzenie spraw z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Współpraca w zakresie tworzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, systemu motywacyjnego.