Katarzyna Bogdanowicz

- odpowiedzialna za kreowanie polityki personalnej w nowo powstałym Centrum Usług Wspólnych firmy Parker Hannifin
- rekrutacja pracowników
- wdrożenie pracowników do firmy
- szkolenia i rozwój
- employer branding
- benefity
- obsługa kadrowa pracowników;
- rozliczanie czasu pracy;
- współpraca z agencjami pośr. pracy, head hunterami w zakresie rekrutacji i zatrudniania pracowników
- obsługa programów: TETA Constellation, oraz TETA_HRM

- realizowanie polityki personalnej firmy,
- rekrutacja pracowników na stanowiska specjalistyczne i kierownicze,
- samodzielne prowadzenie projektów z zakresu HR (poprawa komunikacji wewnętrznej, projekty szkoleniowe itp.)
- sporządzanie reportów z zakresu HR,
- organizowanie szkoleń na potrzeby firmy (współtworzenie matrycy kwalifikacji pracowników)
- prowadzenie działań zmierzających do poprawy wizerunku wewnętrznego pracodawcy (employer branding),
- obsługa kadrowa pracowników;
- rozliczanie czasu pracy;
- obsługa programów: TETA Constellation, oraz TETA_HRM
- współpraca z agencjami pośr. pracy, head hunterami w zakresie rekrutacji i zatrudniania pracowników
- redagowanie gazetki pracownicze oraz strony intranetowej, (działania poprawiające komunikację wewnętrzną)

- stworzenie scenariusza Assessment Center na stanowisko Konsultant Telefoniczny, oraz kwestionariusza oceny badanych kompetencji, a następnie wdrożenie w praktyce
- opracowanie scenariusza rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Trenera Zewnętrznego
- przeprowadzanie rekrutacji grupowych oraz rozmów kwalifikacyjnych na potrzeby firmy
- sporządzanie raportów z prowadzonych działań

- realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego, średniego oraz wyższego szczebla
– ustalanie profilu kandydata, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, testów, rekrutacje masowe
- przeprowadzania Assessment Center,
- działania kadrowo - administracyjne związane z przyjmowanie pracowników,
- przygotowywanie dla Klientów raportów z przeprowadzanch rekrutacji, rekomendowanie wybranych kandydatów,
- uczestniczenie w spotkaniach z klientami,
- aktywne pozyskiwanie kandydatów (alternatywne, kreatywne metody - nie zrażam się początkowymi trudnościami :),
- przygotowywanie oraz redagowanie ogłoszeń w prasie i w Internecie
- tworzenie bazy danych niezbędnych do przeprowadzania procesów rekrutacyjnych,
- rejestrowanie wpływających aplikacji w systemie,
- reprezentowanie firmy podczas targów pracy, udział w dyskusjach organizowanych przez szkoły wyższe;

- doświadczenie w obsłudze administracyjnej biura,
- obsługa klientów,
- dbałość o dobry wizerunek firmy,
- wysyłanie oraz przyjmowanie korespondencji,
- obsługa centrali telefonicznej,
- przygotowywanie i kontrola obiegu dokumentów finansowych między Oddziałem a Centralą firmy
- rekrutacja pracowników,
- realizacja zamówień napływających od klientów firmy
- przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych

opieka nad dokumentami - ich segregacją, archiwizacją, wysyłanie oraz przyjmowanie korespondencji