Umiejętności
Coaching
Rekrutacja
hr
szkolenia
zarządzanie projektami NGO
Języki
angielski
biegły
rosyjski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju
- planowanie i realizacja procesów on-boardingowych
- prowadzenie i projektowanie szkoleń wewnętrznych dla pracowników (Trener Wewnetrzny)
- organizacja szkoleń zewnętrznych
- zarządzanie obszarem szkoleń i rozwoju pracowników
- zarządzanie zespołem
- koordynowanie budżetów szkoleniowych
- budżetowanie
- monitorowanie zaangażowania pracowników
- prowadzenie i projektowanie szkoleń wewnętrznych dla pracowników (Trener Wewnetrzny)
- organizacja szkoleń zewnętrznych
- zarządzanie obszarem szkoleń i rozwoju pracowników
- zarządzanie zespołem
- koordynowanie budżetów szkoleniowych
- budżetowanie
- monitorowanie zaangażowania pracowników
Trener
-
Zrealizowane szkolenia to między innymi:
- Assessment Centre z perspektywy kandydata
- Zadania assesora i specyfika zadań w Assessement i Development Center
- Tworzenie zadań w metodyce AC/DC
- Zarządzanie karierą: Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych
- Feedback, jako narzędzie skutecznej komunikacji
- Błędy poznawcze w procesie rekrutacji
- Przygotowanie i realizacja procesu rekrutacji
- Podstawy teoretyczne oceny 360 stopni w organizacji
- Mentoring w organizacjach studenckich
- Zarządzanie projektami
- Zarządzanie konfliktem
- Szkolenia w ramach on-boardingu w organizacji
- Team Building
- Negocjacje
- Autoprezentacja
- Obsługa klienta
- Prowadzenie i zakładania organizacji pozarządowych
- Warsztat umiejętności liderskich
- Trudne sytuacje w pracy trenera
- Metody pracy trenera
- Projektowanie szkoleń typu outdoor
- Szkolenia z zakresu pracy w środowisku międzykulturowym
i wiele innych.
Szkolenia prowadzę zarówno w języku polskim jak i angielskim
- Assessment Centre z perspektywy kandydata
- Zadania assesora i specyfika zadań w Assessement i Development Center
- Tworzenie zadań w metodyce AC/DC
- Zarządzanie karierą: Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych
- Feedback, jako narzędzie skutecznej komunikacji
- Błędy poznawcze w procesie rekrutacji
- Przygotowanie i realizacja procesu rekrutacji
- Podstawy teoretyczne oceny 360 stopni w organizacji
- Mentoring w organizacjach studenckich
- Zarządzanie projektami
- Zarządzanie konfliktem
- Szkolenia w ramach on-boardingu w organizacji
- Team Building
- Negocjacje
- Autoprezentacja
- Obsługa klienta
- Prowadzenie i zakładania organizacji pozarządowych
- Warsztat umiejętności liderskich
- Trudne sytuacje w pracy trenera
- Metody pracy trenera
- Projektowanie szkoleń typu outdoor
- Szkolenia z zakresu pracy w środowisku międzykulturowym
i wiele innych.
Szkolenia prowadzę zarówno w języku polskim jak i angielskim
Starszy Specjalista ds Personalnych
- planowanie i realizacja procesów on-boardingowych
- prowadzenie i projektowanie szkoleń wewnętrznych dla pracowników (Trener Wewnetrzny)
- prowadzenie sesji coachingowych
- organizacja szkoleń zewnętrznych
- zarządzanie obszarem szkoleń i rozwoju pracowników
- budżetowanie
- monitorowanie zaangażowania pracowników
- prowadzenie i projektowanie szkoleń wewnętrznych dla pracowników (Trener Wewnetrzny)
- prowadzenie sesji coachingowych
- organizacja szkoleń zewnętrznych
- zarządzanie obszarem szkoleń i rozwoju pracowników
- budżetowanie
- monitorowanie zaangażowania pracowników
HR Assistant
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- ocena i weryfikacja umiejętności kandydatów
- bieżąca współpraca z managerami i trenerami
- zarządzanie dokumentacja związaną z zatrudnieniem pracowników
- realizacja polityki personalnej firmy
- tworzenie i przeprowadzanie akcji związanych z marketingiem rekrutacyjnym
- ocena i weryfikacja umiejętności kandydatów
- bieżąca współpraca z managerami i trenerami
- zarządzanie dokumentacja związaną z zatrudnieniem pracowników
- realizacja polityki personalnej firmy
- tworzenie i przeprowadzanie akcji związanych z marketingiem rekrutacyjnym
Prezes
- współkoordynowanie i organizacja prac Stowarzyszenia
- współtworzenie i organizacja dwumiesięcznego cyklu szkoleń dla przyszłych liderów projektów organizowanych przez Stowarzyszenie
- bezpośrednia odpowiedzialność za procesy HRowe w Stowarzyszeniu, w tym przygotowanie i nadzór nad dwuetapowym procesem rekrutacji do pięciu trzymiesięcznych, specjalistycznych projektów szkoleniowych Stowarzyszenia z obszaru HR, PR, Coachingu, Zarządzania Projektami i Trenerstwa
- prowadzenie szkoleń
- współtworzenie i organizacja dwumiesięcznego cyklu szkoleń dla przyszłych liderów projektów organizowanych przez Stowarzyszenie
- bezpośrednia odpowiedzialność za procesy HRowe w Stowarzyszeniu, w tym przygotowanie i nadzór nad dwuetapowym procesem rekrutacji do pięciu trzymiesięcznych, specjalistycznych projektów szkoleniowych Stowarzyszenia z obszaru HR, PR, Coachingu, Zarządzania Projektami i Trenerstwa
- prowadzenie szkoleń
Kierownik działu HR
- zarządzanie zespołem (nadzorowanie i wspieranie działalności 9 osób , w tym: Trenerów Wewnętrznych , Specjalisty ds. coachingu oraz Specjalistów ds. HR)
- przygotowanie i realizacja rekrutacji wewnętrznej ( stworzenie profili kandydatów, analiz stanowisk, 3 etapowego procesu rekrutacji, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych)
- przygotowanie i koordynowanie procesu rekrutacji do projektów edukacyjnych prowadzonych przez Stowarzyszenie
- prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- budowanie systemu motywacyjnego dla działaczy organizacji
- nadzór merytoryczny i organizacyjny nad II edycją Szkoły HRowców
- przygotowanie i realizacja rekrutacji wewnętrznej ( stworzenie profili kandydatów, analiz stanowisk, 3 etapowego procesu rekrutacji, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych)
- przygotowanie i koordynowanie procesu rekrutacji do projektów edukacyjnych prowadzonych przez Stowarzyszenie
- prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- budowanie systemu motywacyjnego dla działaczy organizacji
- nadzór merytoryczny i organizacyjny nad II edycją Szkoły HRowców
wystawiono
Karolina należy do osób, z którymi współpracę mogę z całą pewnością polecić i to nie tylko na stopie profesjonalnej, ale także na stopie osobistej. Przez kilkanaście miesięcy blisko współpracowałem z Karoliną, częściowo jako przełożony, częściowo jako współpracownik. Karolina jest osobą ambitną, słowną, potrafi zgłębiać nowe dziedziny i podejmować się nowych działań i robi to w pełni profesjonalnie. Jej energia, nastawienie na rozwiązania i pozytywne relacje z innymi, dużo wnoszą do organizacji, a jej umiejętności komunikacyjne i liderskie mogą być dla wielu osób wzorem. W ramach realizowania Szkoły HRowców a także kierowania Działem HR, Karolina musiała sprostać wielu nowym wyzwaniom, ponieważ te działania były po raz pierwszy realizowane w Stowarzyszeniu, wszystko więc trzeba było zbudować od zera i udział i pomoc Karoliny w tym był bardzo duży, i to dzięki niej udało się te aktywności z powodzeniem przeprowadzić. Jako Prezes Stowarzyszenia jestem bardzo bardzo zadowolony ze współpracy Karoliną i naprawdę szczerze w pełni polecam współdziałanie z nią, gdyż taka współpraca to prawdziwa przyjemność, a przy tym nauka i satysfakcja ze wspólnych działań. Osobiście bardzo chętnie będę współpracował z Karoliną przy kolejnej okazji :)
Specjalista ds szkoleń i merytoryki
Szkoła HRowców ( www.szkolahrowcow.apulengo.pl )
- przygotowanie programu szkoleń oraz zakresu praktyki dla uczestników 3-miesięcznego projektu edukacyjnego
- odpowiedzialność za organizacje i realizację rekrutacji uczestników projektu- pozyskiwanie trenerów zewnętrznych
- nadzór merytoryczny i uczestnictwo w praktyce uczestników Szkoły HRowców (prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, przygotowanie i realizacja sesji Development Centre oraz Oceny 360 stopni wśród działaczy organizacji pozarządowej)
-prowadzenie szkoleń
- odpowiedzialność za organizacje i realizację rekrutacji uczestników projektu- pozyskiwanie trenerów zewnętrznych
- nadzór merytoryczny i uczestnictwo w praktyce uczestników Szkoły HRowców (prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, przygotowanie i realizacja sesji Development Centre oraz Oceny 360 stopni wśród działaczy organizacji pozarządowej)
-prowadzenie szkoleń
Szkolenia i kursy
2015; Szkoła Coachów Biznesu Grupy SET (Warszawa). W trakcie certyfikacji ICF.
2014: Szkoła Trenerów Biznesu Pracowni Psychologicznej Elzbiety Sołtys (Kraków) ze specjalizacją Trener w organizacji
17-18.05.2012: : Strategiczny Employer Branding; szkolenie oraz warsztaty realizowane przez Employer Branding Institute
03.-05.2011r Szkoła Trenerów (projekt Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL)
- udział w ponad 40h szkoleń z zakresu projektowania, prowadzenia oraz ewaluacji szkoleń, a także wystąpień publicznych i procesów grupowych.
- realizacja praktyki: poprowadzenie 12 h szkoleń
10-12.2010r Szkoła Consultingu (projekt Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL)
- udział w ponad 40 h szkoleń z zakresu consultingu i zarządzania projektami
- realizacja praktyki: praca w zespole nad samodzielnym projektem consultingowym z zakresu HR dla organizacji pozarządowej
2014: Szkoła Trenerów Biznesu Pracowni Psychologicznej Elzbiety Sołtys (Kraków) ze specjalizacją Trener w organizacji
17-18.05.2012: : Strategiczny Employer Branding; szkolenie oraz warsztaty realizowane przez Employer Branding Institute
03.-05.2011r Szkoła Trenerów (projekt Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL)
- udział w ponad 40h szkoleń z zakresu projektowania, prowadzenia oraz ewaluacji szkoleń, a także wystąpień publicznych i procesów grupowych.
- realizacja praktyki: poprowadzenie 12 h szkoleń
10-12.2010r Szkoła Consultingu (projekt Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL)
- udział w ponad 40 h szkoleń z zakresu consultingu i zarządzania projektami
- realizacja praktyki: praca w zespole nad samodzielnym projektem consultingowym z zakresu HR dla organizacji pozarządowej
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
Karate ( od 20 lat zawodnik Klubu AZS UP Wrocław, właścicielka czarnego pasa , od 2008 roku instruktor/ trener , od 2010 sędzia okręgowy)
Organizacje
10.2009-10.2011r Koło Naukowe Zarządzania Kadrami PERSONA ( Uniwersytet Ekonomiczny)Aktywny działacz; od 2010 roku wice prezes Koła.
- organizacja i prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- nawiązywanie współpracy z innymi organizacjami studenckimi i Biurem Karier
- promocja Koła oraz rekrutacja nowych członków
- Koordynator projektu ‘Zdaj z Personą’ (cykl szkoleń dla studentów)
8-15.05.2011r 25th EFPSA Congress ( European Fedration of Psychology Students’ Associations) Uczestnik; aktywny udział w warsztatach, panelach dyskusyjnych oraz wykładach na temat aktualnych trendów w Psychologii na świecie
- organizacja i prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- nawiązywanie współpracy z innymi organizacjami studenckimi i Biurem Karier
- promocja Koła oraz rekrutacja nowych członków
- Koordynator projektu ‘Zdaj z Personą’ (cykl szkoleń dla studentów)
8-15.05.2011r 25th EFPSA Congress ( European Fedration of Psychology Students’ Associations) Uczestnik; aktywny udział w warsztatach, panelach dyskusyjnych oraz wykładach na temat aktualnych trendów w Psychologii na świecie
Inne
Wierze w sens i na co dzień staram się kierować w myśl tych słów:
"Don't wish it was easier; wish you were better. Don't wish for less problems; wish for more skills. Don't wish for less challenges; wish for more wisdom."
"Don't wish it was easier; wish you were better. Don't wish for less problems; wish for more skills. Don't wish for less challenges; wish for more wisdom."
Grupy
Angielski w biznesie
1. Poszerzaj umiejętności biznesowe po angielsku.
2. Rozwijaj nowe słownictwo i nowe znajomości.
3. Bądź na bieżąco w swojej branży.
4. Sprawdź swój angielski na www.testujangielski.pl
5. P
EXCEL w praktyce
Pytania, wskazówki, odpowiedzi, komentarze, usprawnienie pracy w EXCELu. Cel: wzajemna pomoc, wymiana doświadczeń, propozycje usprawnień pracy
Forum "Bogatego Ojca"
Dla wszystkich tych, którzy czytali cokolwiek autorstwa Roberta Kiyosaki i wiedzą już, że nie ma nic bardziej ryzykownego niż stała praca
Global Project Management
Are you working on global projects or programmes, and looking for ways to improve the efficiency of your team?
This area presents a framework of good practices that can improve the effectiveness o
NGO'sy
NGO'sy to grupa dla tych wszystkich którzy związani są z III sektorem czyli organizacjami pozarządowymi....
Project Management
Project Management jest jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się dziedzin zarządzania. Zapraszam do otwartej wymiany doświadczeń
Rekrutacja i selekcja
Dla tych którzy chcą się podzielić doświadczeniami z przeprowadzanych bądź odbywanych rozmów kwalifikacyjnych
Skuteczny Projekt
Obietywne spojrzenie na projekty pod kątem metodyk oraz narzędzi. Szukasz dobre repozytorium wiedzy nt. Project Management, Ciekawe Szkolenia i Konferencje, Odpowiedni Software - dobrze trafiłeś!
Szkolenia, konferencje, targi
Informacje o wydarzeniach biznesowych (targi, konferencje, szkolenia,wystawy i pozostałe imprezy).
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.