Karolina Plucińska

• Ścisła współpraca z kadrą menadżerską firmy ( siedmiu menadżerów wyższego szczebla oraz trzydziestu dziewięciu średniego szczebla) w zakresie rekrutacji, szkolenia, oraz rozwoju podległych pracowników;
• Samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie na terenie całej Polski (kanały tradycyjne oraz aktywny headhunting);
• Koordynowanie procesu onboardingu: organizowanie szkoleń wdrożeniowych, ścisła współpraca z Trenerami Wewnętrznymi, przeprowadzanie testów wiedzy dla przeszkolonych pracowników, ocena pracy Trenerów po przeprowadzonym szkoleniu;
• Współtworzenie polityki HR : tworzenie modeli kompetencyjnych, budowanie profilu idealnego kandydata, wprowadzenie procedury rekrutacyjnej oraz onboardingu, wartościowanie stanowisk;
• Wspieranie kadry menadżerskiej w rozwoju pracowników min. poprzez uczestnictwo w tworzeniu IPRów, planowanie i organizowanie szkoleń;
• Konstruowanie oraz aktywne uczestnictwo w sesjach AC/DC: budowanie bazy zadań, organizowanie sesji, tworzenie raportów po sesji oraz udzielanie informacji zwrotnej Kandydatom wewnętrznym oraz zewnętrznym;
• Tworzenie oraz prowadzenie szkoleń dla specjalistów oraz kadry menedżerskiej.

• Ścisła współpraca z kadrą menadżerską sił sprzedaży firmy (czternastu menadżerów wyższego szczebla oraz ok. stu średniego szczebla) w zakresie rekrutacji oraz rozwiązywania bieżących spraw pracowniczych;
• Samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie na terenie całej Polski;
• Koordynowanie projektu wprowadzania stażystów do placówek bankowych: współpraca z uczelniami wyższymi, rekrutacja, organizacja szkoleń, monitorowanie stopnia realizacji oraz efektywności projektu;
• Implementowanie zmian, tworzenie procedur oraz wprowadzanie nowych rozwiązań z zakresu zasobów ludzkich : procedura rekrutacyjna, sukcesja pracowników;
• Konstruowanie oraz aktywne uczestnictwo w sesjach AC/DC : pełna odpowiedzialność za sesję DC dla pracowników banku na stanowisku Zastępcy Menedżera Placówki na terenie całej Polski;
• Wspieranie kadry menedżerskiej w działaniach HR’owych, również z zakresu prawa pracy (informacje zwrotne dla pracowników, nakładanie nagan, zwolnienia pracowników);
• Przeprowadzanie szkoleń dla kadry menedżerskiej z zakresu rozwoju pracowników oraz rekrutacji;
• Uczestnictwo w projekcie Induction Day – wprowadzanie nowych pracowników do organizacji;
• Exit Interview – konstruowanie, przeprowadzanie oraz raportowanie.

kompleksowe prowadzenie rekrutacji na terenie całej Polski
poszukiwanie Kandydatów metodą Direct Search
pozyskiwanie oraz utrzymywanie relacji z Klientami

przeprowadzanie rekrutacji na stanowiska wszystkich szczebli dla Klientów Firmy w Polsce, Francji i krajach UE;
redagowanie ogłoszeń prasowych i internetowych dotyczących ofert pracy;
organizacja spotkań i szkoleń;
pozyskiwanie nowych Klientów oraz utrzymywanie relacji z obecnymi;
promocja firmy na lokalnym rynku,
obsługa administracyjna pracowników Agencji

obsługa Klientów w Placówce Bankowej
wspieranie działań sprzedażowych Doradców
prace administracyjne związane z funkcjonowaniem Placówki Bankowej