пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Witam proszę o poradę
Pracownik posiadał orzeczenie o st umiarkowanym wydane do 29.02.2016r
Kolejne przyniósł 06.04.2016 datowane na 22.03.2016r.
W dokumentach moich cały czas występował z kodem 011002.
Czy mam składać zwua i zua ale z jakimi datami?
Czy rca trzeba poprawić? -
Anna S.:
Karolina N.:
I tak i nie. Zaliczka na podatek dochodowy została odprowadzona w niższej kwocie niż powinna, ale jednocześnie pracownik dostał więcej pieniędzy do kieszeni. W rozliczeniu z Urzędem Skarbowym powinien wykazać prawidłowe koszty i dopłacić brakujący podatek.
Witam serdecznie
Pracownik nie dojeżdża....
A ma koszty 1668,72 za 2015r. czy jeśli to było źle zaznaczone w kadrach to pracownik jest na tym stratny?
>Bo jak go rozliczam iwpisuje koszty 1668,72 to program zmienia na 1335.
Jaki program, jakie rozliczenie?
Dziękuję za odpowiedź.
Jest to program pit pro 2015 z serwisu podatnik.info.
Rozliczenie pit 37
Przychód 52281,65
koszty 1668,72
zaliczka 3953
ubez spł 7167,83
ubez zdr 3496,30
wychodzi mu 125 zł do zwrotu. -
Witam serdecznie
Pracownik nie dojeżdża....
A ma koszty 1668,72 za 2015r. czy jeśli to było źle zaznaczone w kadrach to pracownik jest na tym stratny? Bo jak go rozliczam i wpisuje koszty 1668,72 to program zmienia na 1335.
Od tego roku ma już zaznaczone koszty normalne.
Przepraszam może za głupie pytanie ale jestem w tym zielona... -
i wszystko jasne teraz już rozumiem :) dziękuję za odpowiedź
Anna S.:
Karolina N.:
Z urlopu ojcowskiego i przysługującemu z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego na dane dziecko można skorzystać tylko raz. Jeśli wykorzystał Pan już urlop ojcowski np. u poprzedniego pracodawcy to u nowego urlop ojcowski nie przysługuje. Po to właśnie wypełnia się takie oświadczenie.
Do wniosku należy dołączyć Oświadczenie o niepobieraniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego - czy zasiłek nie został pobrany z innego tytułu? Z jakiego np?
Bo nie rozumiem tego zapisu...
Po co mi taka informacja?
Czy pracownik idąc na ten urlop jest na zasiłku macierzyńskim?
Za okres urlopu ojcowskiego wypłacany jest zasiłek macierzyński.
A jeśli już pobrał taki zasiłek z innego tytułu to co wtedy? Nie może iśc na urlop?
Może iść, urlop ojcowski jest niezależny od innych powodów pobierania zasiłku macierzyńskiego. -
Jak wygląda sytuacja z dzieckiem urodzonym w 2015? Czy też okres 12 miesięcy wydłuża się do 24? Czy dopiero ojciec dzieci urodzonych po 02.01.2016 ma 24 miesiące na wykorzystanie?
Do wniosku należy dołączyć Oświadczenie o niepobieraniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego - czy zasiłek nie został pobrany z innego tytułu? Z jakiego np?
Bo nie rozumiem tego zapisu...
Po co mi taka informacja?
Czy pracownik idąc na ten urlop jest na zasiłku macierzyńskim?
A jeśli już pobrał taki zasiłek z innego tytułu to co wtedy? Nie może iśc na urlop?Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.02.16 o godzinie 13:23 -
Otóż to jakby nie mogli jasno napisać :)
-
Dziękuję Pani Anno za odpowiedź
Właśnie w rozporządzeniu (rozporządzenie MPiPS z dn. 28.05.1996 r) na które powołuje się autor tekstu nie ma nic napisane o wyjątku, dlatego nie wiem na jakiej podstawie pisze o wyjątku.
Chodzi o tekst
http://www.nsik.com.pl/index.php?t=of&_id=2539
i jak to pięknie jest napisane PORADY Państwowej Inspekcji Pracy
dlatego szukałam odpowiedzi tutaj :)
Ponadto tutaj
http://jestpraca24.pl/oryginaly-zaswiadczen-o-ukonczen...
na samym dole artykułu ta sama informacja o wyjątku- autor Piotr Wąż - doktor nauk prawnych.... -
Czytałam to rozporządzenie - nie znalazłam tam jasnej informacji, że wyjątkiem jest zaświadczenie BHP, ba nie ma tam nawet nic napisane o kopiach, odpisach...
Pytam bo znalazłam również artykuły, które nakazują oddać pracownikowi oryginał.
Pytam bo nie wiem, która informacja jest prawidłowa.
Ale widzę, że decyzja należy do mnie... -
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia (okresowe) oryginał trzymać w aktach osobowych czy oddać pracownikowi bo jest jego własnośćią?
Znalazłam coś takiego
Wyjątkiem od zasady obowiązku zwracania pracownikowi oryginałów zaświadczeń dokumentujących odbyte przez niego formy kształcenia jest zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bhp. Oryginał tego dokumentu należy przechowywać w części „B” akt osobowych pracownika.
Podstawa prawna:
– rozporządzenie MPiPS z dn. 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz. 286 ze zm.), -
Super dziękuję ślicznie za odpowiedź :)
-
Witam serdecznie
Mam takie pytanie
Pracownik pracuje (pierwsza praca) od 01.08.2015r. ile będzie mu przysługiwało urlopu na dzień 31.12.2015?
Czy 5*1,66 tj 8,3 tu akurat zaokrąglam do 9.
Ale jeśli wykorzysta np. 7 dni do tego czasu to od nowego roku ma 20 dni czy 22?
Przepraszam za głupie pytania ale już całkiem pogubiłam się w tych urlopach proporcjonalnych.
A w ogóle to ten pracownik wykorzystał już 4 dni a teraz chce wziąć kolejne 2 dni urlopu, wiem że mu nie przysługują 2, ale po zaokrągleniu do góry mógłby wziąć tylko 1 tak? -
Ok dziękuję za odpowiedź
a co jeśli pracownik dostał w pierwszej pracy 10 dni urlopu.
od 6 listopada mam liczyć 1,67 czy od przepracowanego miesiąca u mnie? -
Witam serdecznie
Mam pytanie odnośnie urlopu.
Jak liczyć urlop pracownika, który pracował od 29.05.205 do 23.10.2015 to była pierwsza praca
a teraz jest u mnie od 2.11.2015 - czy należy mu się urlop z góry do końca roku czyli 5 dni
czy po każdym przepracowanym miesiącu nalicza mu się 1,66?
Zasady naliczania urlopu proporcjonalnego tyczą się tylko pierwszej pracy w roku kalendarzowym, czy może drugiej w tym samym roku kalendarzowym też? -
W chwili obecnej korzystamy z przepisów KP.
Dziękuję Panie Robercie za pomoc.
Wobec powyższego udam się spokojnie do pracowników po zwrot nadwyżki. -
Witam serdecznie
Czy po 5 miesiącach można żądać zwrotu nadwyżki zaliczki od pracowników, których wysłano w delegację?
Jakiś czas temu wysłano u mnie 5 pracowników w delegację, ale po powrocie przegapiono, zapomniano, rozliczyć ich z zaliczki, (oczywiście pracownicy siedzą cicho) odpowiedzialna była za to osoba, która już nie pracuje.
Czy jest jakiś termin na rozliczenie? -
Witam serdecznie
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności miał otrzymać zgodę lekarza na pracę w nadgodzinach (u nas nadgodziny są dobrowolne)
Lekarz wyraził zgodę na "zatrudnianie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy i proponowanych warunkach zatrudnienia" i powiedział że takie oświadczenie będzie dobre.
Czy wobec powyższego pracownik może pracować w nadgodzinach?
Z góry dziękuję za odp.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
