Kamila Sieradzka-Dreślińska

Pełnienie funkcji Kierownika ds. Personalnych ( zastępstwo) w tym:
o rekrutacja i selekcja pracowników,
o wprowadzenie nowych pracowników do organizacji,
o planowanie i realizacja szkoleń ,
o nadzorowanie procesu ocen pracowniczych,
o zarządzanie systemem wynagradzania,
o nadzór nad administracją kadrową,
o procesy komunikacji wewnętrznej,

• raportowanie podejmowanych działań do Zarządu w formie miesięcznych raportów oraz prezentacji,
• planowanie, rewizja i realizacja budżetu działu
• komunikowanie do wszystkich pracowników strategii i działań podejmowanych przez Dział poprzez dostępne kanały informacyjne (Intranet, spotkania, Newsletter itp.)

Prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji Pracowników
Wprawadzanie nowych pracowników do organizacji
Udział w planowaniu i realizacji szkoleń
Udział w procesie ocen pracowniczych
Prowadzenie wybranych stron intranetowych
Prowadzwenie spraw związanych z expatami
Zarządzanie programem benefitowym
Organizacja i logistyka imprez integracyjnych
Obsługa kadrowa pracowników - sporządzanie dokumentów, prowadzenie akt osobowych pracowników, sporządzanie umów o pracę , świadectw pracy , zaświadczeń dla Pracowników
Sporządzanie i ewidencja umów cywilnoprawnych
Przygotowanie dokumentacji PFRON
Prowadzenie dokumentacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Sporządzanie sprawozdań dla GUS
Przygotowywanie raportów
Obsługa programów kadrowo-płacowych: Symfonia, Płatnik, e-PFRON.
Przygotowywanie listy płąc

Udział w :
tworzeniu ogłoszeń o pracę
selekcji dokumentów aplikacyjnych
wywiadach kompetencyjnych
sesjach Assesement Center