Kamila Kabzińska

Support in process HR, empolyer branding, recruitment

Zespół Funduszu Socjalnego
• Budowanie świadomości pracowników z zakresu prowadzonej Polityki Socjalnej, kompleksowa obsługa świadczeń w ramach prowadzonej polityki socjalnej w grupie ING i Spółkach Grupy ING.
Departament Kadr i Płac
• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników ING i pracowników Spółek Grupy ING:
Sporządzanie dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia (umów, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy, itp.)
Dokonywanie rozliczeń kadrowych (wynagrodzenia, urlopy, zwolnienia lekarskie, premie.)
Obsługa płacowa pracowników Spółek Grupy ING: sporządzanie i rozliczanie list płac, przygotowanie danych do przelewów, generowanie przelewów, wystawianie zaświadczeń
Obsługa płacowa pracowników zatrudnionych na podsatwie umów cywilno–prawnych Spółek Grupy ING Sporządzanie dokumentów ZUS, PIT
Raportowanie, sporządzanie sprawozdań i statystyk kadrowo-płacowych (wykonanie kosztów osobowych Spółek Grupy ING, raportowanie rezerw urlopowych, wypełnianie formularzy GUS)
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (teczki osobowe)
• znajomość obsługi komputera - środowisko Windows (MS Excel, , MS Word, MS PowerPoint),
• znajomość Programu SAP HR, PŁATNIK, ICBS, Compliance Enquaier
• znajomość przepisów: Kodeks Pracy, Podatki, ZUS, Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
Udział w projektach:
„Różnorodność-rozwiązania obecne i planowane” „potrzeby pracownika” „elastyczne formy zatrudnienia” , wsparcie we współtworzeniu warsztatu szkoleniowego dla kadry managerskiej „Mój Ci On” – budowanie odpowiedzialności pracownika, konkurs „profesjonalna personalna”, wdrożenie nowej funkcjonalności systemu kadrowo-płacowego SAP „samoobsługa managera w realizację wniosków zmian kadrowych”, wsparcie we współtworzeniu warsztatu szkoleniowego dla kadry managerskiej „Komunikowanie trudnych decyzji i praca z oporem w sytuacji zmiany”,
Współtworzenie oraz prowadzenie warsztatów:
Work-out „usprawnienia operacji kadrowo – płacowych, profesjonalna obsługa telefoniczna pracowników DKIP”
umiejętności:
• Windows (MS Excel, , MS Word, MS PowerPoint),
• znajomość Programu SAP HR, PŁATNIK, ICBS, Compliance Enquaier
• znajomość przepisów: Kodeks Pracy, Podatki, ZUS, Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
• komunikacyjne, interpersonalne i organizatorskie,
• zdolność analitycznego i logicznego myślenia, pełne zaangażowanie, odpowiedzialność, szybkość uczenia się i pozyskiwania nowych umiejętności, zaradność, charyzma
• działalność statutowa stowarzyszenia OPP
• prawo jazdy (od 1999)