Kamila Orzeszyna

HR
Wrocław, dolnośląskie

Umiejętności

Assessment Center Rekrutacja Ocena Okresowa (performance management)

Doświadczenie zawodowe

Politechnika Wrocławska
Specjalista w Zespole Utrzymania i Administracji Teta Edu
Politechnika Wrocławska
Specjalista w Sekcji Rozwoju Zasobów Ludzkich
Getin Noble Bank S.A.
Specjalista ds. Rekrutacji
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie m.in. w obszarze windykacji, sprzedaży, IT oraz na inne stanowiska w centrali banku. Projektowanie i prowadzenie sesji Assessment i Development Center. Udział w działaniach z zakresu employer branding, m.in. w tragach pracy oraz innych projektach HR.
Magda M.
Magda M. · współpracownik
wystawiono
Z Kamilą miałam możliwość współpracy przy wielu projektach rekrutacyjnych i w każdym z nich dała się poznać jako zaangażowany i bardzo dociekliwy rekruter. Bardzo szybko potrafi zbudować relację zarówno z kandydatem jak i partnerem biznesowym.
Erwina Czerwony
Erwina Czerwony · współpracownik
wystawiono
Miałam okazję współpracować z Kamilą. Powracam do tamtego czasu pełnym sentymentem, gdyż wykazywała pełne zaangażowanie, dostępność, profesjonalne podejście, gotowość do dzielenia się know-how :) Nasza współpraca owocuje znajomością do dziś:)
Scalo
Search, Selection and Recruitment Specialist
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych: wyszukiwanie i pozyskiwanie specjalistów branży IT średniego i wyższego szczebla, inicjowanie kontaktu, selekcja otrzymanych CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, kontakt z klientem.
Kamila Sołtysiak
Kamila Sołtysiak · współpracownik
wystawiono
Kamila jest świetnym współpracownikiem, a przede wszystkim bardzo dobrym rekruterem, który podchodzi z pełnym profesjonalizmem do kandydatów oraz realizacji procesów naboru, selekcji i oceny. Kamila jest bardzo rzetelna, dokładna, dba o terminowość i jakość wykonaywanych zadań. Chętnie dzieli się wiedzą, zawsze można liczyć na jej pomoc, wsparcie i opinię. Bardzo cenię u Kamili jej wyjątkową serdeczność i ogromną empatię, które znacząco wpływają na jej otwarte podejście do współpracy i dobrej komunikacji w zespole.
Logo
Praktykantka
GETIN Bank S.A., Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Zespół Rekrutacji

Edukacja

Logo
Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, studia podyplomowe
Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu
Logo
Zarządzanie Kadrami, studia podyplomowe
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Logo
Sociology, magisterskie
Kuopion Yliopisto, Finland
Logo
Socjologia, magisterskie
Uniwersytet Wrocławski

Specjalizacje

Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding

Grupy

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
A PRACA
A PRACA
Forum dla osób poszukujących pracy.
Agencje Doradztwa Personalnego
Agencje Doradztwa Personalnego
Praca w Agencji Doradztwa Personalnego od kuchni.
Asesorzy
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
BHP, PPOŻ., PP, ZB;
BHP, PPOŻ., PP, ZB;
Społecznościowa grupa dyskusyjna o tematyce: BHP, PPOŻ., PP, ZB;
BHP w firmie
BHP w firmie
zapraszam wszystkich dla których ważne jest bezpieczeństwo w firmie. Zapraszam do dyskusji w tym temacie,pytań i korzystania z usług moje firmy BHP
BHP Wrocław
BHP Wrocław
Nieformalne stowarzyszenie specjalistów służby BHP i ochrony środowiska z Wrocławia i nie tylko.
Darmowe szkolenia
Darmowe szkolenia
Po prostu wymiana informacji na temat darmowych szkoleń..
Dasz pracę
Dasz pracę
Grupa przeznaczona dla osób, które poszukują pracy i chcą w jednym miejscu poznać inne osoby, które są w podobnej sytuacji. Być może poprzez zaprezentowanie swojej kandydatury zaowocuje jakąś propozyc
Dobra Komunikacja <=> Dobra Rekrutacja
Dobra Komunikacja <=> Dobra Rekrutacja
Grupa ma na celu wymianie doświadczeń jak dotrzeć do najlepszych kandydatów.
Doradztwo Personalne
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)? jakie są najlepsze źródła