Kamila Stanek

• Planowanie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych.
• Koordynowanie pracy zespołu Specjalistów ds. rekrutacji.
• Stałe monitorowanie i szczegółowe raportowanie wyników.
• Obsługa kluczowych klientów firmy oraz dużych, strategicznych projektów.
• Selekcja i rekrutacja pracowników na stanowiska wyższe, kierownicze niższego i wyższego szczebla.
• Projektowanie i koordynowanie zmian w wewnętrznym programie rekrutacyjnym.
• Udział w tworzeniu innowacyjnych metod pozyskiwania nowych kandydatów.
• Budowanie systemów motywacyjnych opartych na dodatkowych benefitach materialnych
i niematerialnych.
• Szkolenie nowozatrudnionych pracowników.

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji.
• Obsługa kluczowych klientów firmy oraz dużych, strategicznych projektów.
• Rekrutacja na stanowiska wyższe kierownicze niższego i wyższego szczebla,
• Aktywne wyszukiwanie potencjalnych Kandydatów.
• Analiza rynku pod kątem potencjalnych kandydatów.
• Utrzymywanie i budowanie pozytywnych relacji z klientami jak i kandydatami.

• Selekcja aplikacji, tworzenie profilu Kandydata w systemie CRM.
• Przeprowadzanie spotkań oraz wywiadów z kandydatami
• Redagowanie i dodawanie ogłoszeń.
• Budowanie oraz zarządzanie bazą kandydatów.
• Reprezentowanie firmy na Targach Pracy i współpraca z Biurami Karier.

• Selekcja aplikacji i zarządzanie bazą kandydatów.
• Przeprowadzanie spotkań i wywiadów z kandydatami.
• Redagowanie i dodawanie ogłoszeń.

• Bezpośrednia obsługa kandydatów.
• Udzielanie informacji o aktualnych projektach rekrutacyjnych.
• Selekcja i rejestracja napływających aplikacji.
• Wsparcie konsultantów w zakresie weryfikacji i preselekcji kandydatów.

• Przygotowanie kampanii marketingowej projektu.
• Pozyskanie i bieżąca obsługa beneficjentów.
• Dopilnowanie wszystkich wymagań stawianych przez Program ”Kapitał
Ludzki. Narodowa Strategia Spójności”.